主人の職場について

トピ主夫が異動願い出せばいいだけだと思います。 大企業のいいところは人事異動があることですよ。 部署が合わないなら異動すればいいだけ。 転職より楽でしょ？ トピ主が夫の仕事に口出しするのが謎です。 同じ会社に勤めているんですか？ 2や3はコンプラ違反の可能性もあるから、コンプラに相談してみては？ 人事にも家族として心配と伝えてもいいと思います。 トピ主が夫の会社の社員でないなら、口出ししなくていいと思います。 夫のガス抜きしながら、異動願いを出してもらうとか、辞めても大丈夫なように経済的に支えるとか、後方支援に留めましょう。 トピ文からも夫をＡＴＭ扱いしている感じがします。夫の職場に対してトピ主は何の影響力もないんだから、余計な口出しはしないほうが家庭円満だと思いますよ。 愚痴聞いて慰めてあげましょう。

トピに説明されていないので敢えて書きますが。 ◆シフトの件 夜勤が多いのは、他の人は主婦とか一人暮らしで自分が仕事も家事もする必要があるけれど、ご主人は妻に家事をしてもらって生活できるからでは？ ◆残業の件 皆が同質同分量の仕事を割り当てされているのにご主人だけ定時で終わらせられないなら、残業しても当たり前ですよね？ 部署の仕事が終わらない理由は何ですか？ ◆リーダー扱いの件 リーダーとして、何をするように指示されているのですか？ ◆休日に連絡の件 休みの日に連絡が来るのは、電話なのか、メールやチャットなのか、どちらですか？ 電話なら変ですが、メールやチャットならば他の職場でも普通にあることです。 シフトにより出勤日がバラバラなら、気付いた人が気付いた時にメール送信しておかないと、いつまでたっても相手に伝わりませんよね。 シフトが違うから職場で会えないのですから。 ◆上司に叱られる件 シフトや残業していることは一緒に生活していれば解って当たり前ですが、 「上司に叱られる」 なんて、家庭で旦那が奥さんにワザワザ言わないと知り得ることではないですよね。 それでなぜ業務が遅れているのかまで説明できないのにそんなに妻がSNSで相談したくなるほど心配させるような事だけ言うとか、ちょっと疑問に感じます。 秘匿情報を漏らさなくても、仕事が遅れる理由程度は話せるはずですよ。

旦那さんの会社に労働組合はないんですか？ 大企業なら相談したら一発だと思います。 サビ残もあるので、労働基準監督署でもいいですね。 中から変えるのは難しいですが、外から力が加わればすぐ変わりますよ。 当の旦那さんに問題意識がないとどうしょうもないですが…

トピ主さんがご主人の会社の事で、解決策を模索してるのか謎です。 もちろんサービス残業はダメだけど、ある程度上の地位になったら、そういう事もあるみたいだし。 まぁ、暗黙の了解ってヤツですね。 ご主人がどのような役職か分かりませんが、夜勤に関しては手当ても付きますし、ご主人もその点分かっててされてるのではないですか？ ご主人が悩むなら未だしも、主さんが出る幕ではないと思いますが…

改善したいのに、上司に意見できないんですよね？それだと、そもそも改善しようにも出来なくないですか？ 確かに、大企業でも変わった人はいるものですが、究極無視するしかないのではないですか？人間関係については、全てスルーする方向で良いと思います。 とりあえず、ご主人の立場は見方を変えればある意味おいしい気もしますので、残業代だけは出してくれというのは担当部署に言うべきではないですか？まぁ多分言っても、これからは残業しないで帰らされるだけの気もしますが…お金貰えないより、その方がマシじゃないですか？ 私は、(１)は問題なし、(２)が大問題。(３)については、弱みを作らないためにも、もっと慎重に仕事をこなした方が良いと感じました。

そんなに頻繁に怒られるなんて 仕事ができないんだと思いますけど。。。 アドバイスは 叱られないようにしっかり仕事をしろ ですかね。

トピ主さんに解決できる事は、一つもないと思いますよ。 その会社で、働いているわけではないんだから。 この状況を変えたいなら、旦那さんが自ら動くしかありませんよね。 でも、それができないのなら、もうどうしようもないと思います。 動いたら、嫌がらせされるのでしょ？ 条件がいいから、それでも我慢して働くというのが旦那さんの気持ちなら そうするしかありません。