ボーナス支給日が遅れた場合はボーナスが貰えるのか

業種は伏せますが、中小企業で働いています。 退職希望があり、転職活動を行っていましたが、8月から転職先が決まりました。 7月中に退職をしたいという旨を3月後半ほどから伝えていました。 6月半ばにやっとそれが受理され、話し合いのもと7月退職が決まり、日程を調整する事になりました。 ボーナスを貰って辞めたいこともあり、ボーナス支給日に在籍していないとボーナスを貰えないとの事でしたので、ボーナス支給日付で退職届を出しました。これが先週の事です。 その前に少し違う日付で退職届を出したのですが、給料の締め日（今回はボーナス支給日と一緒）もしくは月末での退職と伝えられましたが、有給が残っておらず、8月から再度違う職場となるため休みたく例年のボーナス支給日付で退職届を出しました。 ボーナス支給日に関しては、上の者にに伺いましたがまだ決定しておらずアナウンスがあってから発表になるとのことを先週の時点で伺いました。 ですが今週になり、ボーナス支給日が例年より遅くなり一週間ほど遅れる事が分かりました。 まだ上の者との話し合いが行われていないため分からないのですが、この場合は ・7月末まで在籍を伸ばしてもらう ・退職届を出してから（届の退職日は7月半ばです）二週間経つため6月末で退職にしてもらう のどちらかは受け入れてもらえるのでしょうか？ 私としては、毎年ここ10年ほど変わっていなかった支給日が1月前の直前アナウンスでずらされ、特に大きな説明もないという事に納得がいきません。 ですが、ボーナスという面でもそちらに関しては支払い義務もないと思いますので、納得はいきませんが悩んでいます。 6月末で退職になれば諦めて単発のアルバイトをするという選択肢も出てくるため悩んでいます、お力添えをお願いいたします。