非正規か正社員か

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🙂

ワーママ

2023年07月02日 21:44

仕事

ご意見頂きたく投稿させて頂きます。迷っているのは下記の２択になります。どちらも、月給、残業の有無、年休消化状況は同じくらいです。１.非正規事務員通勤４０分退職金、昇給あり。賞与２ヶ月、休日は１２３日年休は１時間・半休単位で取得可基本更新予定で定年まで務める事が可能。２.正社員事務員通勤２０分退職金、昇給あり賞与４ヶ月休日１１０日年休は１日単位で取得家族構成は夫(激務)、妻(４０代)、子供は小学生２名の４名です。 ※私は妻の立場です。子供の関連の送り迎えは自分が担当します。これが最後の就職活動にしたいですが、休み、年休と将来性で迷っています。ご意見の程、宜しくお願いします。

トピ内ID：c3253682c11f70af

#４０代

#妻

#就職・転職

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迷う余地がない

🙂

ゆかたん

2023年07月03日 10:21

40代だから迷えるだけです。＞基本更新予定で定年まで務める事が可能。いやいや、あと20年。一体全体、そんな保証がどこにあるというのですか。正社員一択。迷う余地なし。

トピ内ID：4cc411a7b40cb0fb

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正社員一択では？

🙂

ゆかち

2023年07月03日 10:15

迷う内容かな？と思いました。お子様ももう小学生なら… まぁ、非正規だったとして、万が一雇い止めになっても経済的に構わないのであれば休み重視にしても良いとは思いますが。

トピ内ID：7831e4d2e1a33e0f

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多分

😅

りんごちゃん

2023年07月03日 10:15

ここでは、「正社員がいいに決まってるでしょ」という回答がほとんどだと思いますよ。私は「正社員がいいに決まってる」とまでいう考え方ではないですが、このトピの２択では、通勤も近く賞与も多い正社員がいいに決まってるのでは？ということだとは思います。が、私なら、休みが多いほうを選びそう。いや、でもやっぱり近いほうがいい。つまりあとは、主さん次第です。会社の雰囲気とかで決めちゃえば？とも思う。

トピ内ID：1b55e708d23843bc

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夫が激務なら妻がワンオペしかない　子の関連を外注できるか？

🙂

匿名

2023年07月03日 10:15

トピ主さんが子の送迎や子供関連の諸々を外注化するか否か？病児保育や学童やキッズタクシーを利用するなら、正社員もありいや、外注できません、というなら、お子さんが大きくなるまでは非正規が良いのでは？またはご主人の激務を解消して共稼ぎ共に育児にシフトチェンジするか、ですね。小学校の学年でも一年生と六年生では大きく違ってきませんか？

トピ内ID：b4108e62930795cb

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何とも言えない

匿名

2023年07月03日 11:11

最終的には自分で決断する事ですが、休みが多ければ給料が安い。　　　　　　　　　　　　休みが少なければ(少ないとは思わないが)給料が高い。　　　　　　　　　　　　　　　　全てが整う職場はありません。

トピ内ID：97a9aaf77b66f303

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もう少し情報が欲しいです

🙂

抹茶

2023年07月03日 11:11

経済状況はどうでしょうか？私だったらかなり余裕があるのなら非正規にします。ただ、子供関係の早退や遅刻、欠勤が多くなるなら非正規だと切られてしまうかもしれませんね…。

トピ内ID：89913f2c35555f53

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自分なら

🙂

う～む

2023年07月03日 11:11

正社員を選択。でも人間って勝手なもんで辛いことや嫌なことがあると、あのときあっちにしておけばよかったって思うときが必ずあるんです。なので後悔はどちらを選択してもあるかもしれないということです。長期間順風満帆なんてないのです。結局会社選びって今のスペックしかわからないんです

トピ内ID：a4c9d6d9a917014f

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優先順位をつけなければ話にならない

🙂

都民男性

2023年07月03日 11:29

断片的な情報でアドバイスを求めること自体が無意味だけど、悩んでいる要素3つの優先順位を明確にすればいいだけのこと。休み：非正規年休：非正規将来性：会社や事業内容などにもよるけど、一般的には正社員の方が安定して働ける（非正規で定年まで働ける見込みと思う根拠にもよるけど、基本的には話半分で捉えておくべき。非正規は雇用の調整弁なのでいつか切られる可能性を加味しないのは楽天的すぎる）夫が激務といえども、夫がどれだけ家や子供のことを担う気があるのかも肝要。夫が現状以上のことをやれない（やらない）のであれば、トピ主側に大きな変化を伴うであろう転職は良策ではない可能性がある。

トピ内ID：d879d01c4d874961

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旦那様の扶養に入らない前提でのお話ですよね？

🙂

あーもう

2023年07月03日 11:29

お子様もまだ小さいですし、何かあれば距離的に近い1番じゃないでしょうか。しかも非正規と言っても定年まで更新するスタンスなんですよね。唯一懸念があるとすれば、無いとは思いますが、旦那と離婚が想定される時にトピ主の経済状態を鑑みて正社員の方が有利だって事です。その心配が無いのであれば、全然1番で良いと思いますよ。非正規で賞与が設定されてるの辺り、企業自体ホワイトの感じもありますし。

トピ内ID：c961afa216c71a3c

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トピ主です

🙂

ワーママ

2023年07月06日 18:48

皆様、ご意見ありがとうございます。情報が不足し、大変失礼しました。非正規の更新見込みですが、１年更新を５回後、無期雇用になり定年まで働けるとの事でした。過去に本人の希望があればそれを拒否したケースは無いと聞きました。待遇に変更はありません。また、子供は小学校の低学年、中学年になります。裕福ではありませんが持ち家のローンは完済済みです。しかし、田舎のため、子供の習い事や塾、児童クラブも車の送迎が必須です。外注は今の所、考えておりません。夫は激務ですが、朝の出勤はゆっくりですので、朝の支度や送り出しは担当できると思います。何を優先するべきかは、もちろん子供で、時間を確保するには非正規ですし、学費を備えるなら正社員かなと考えました。考えていると５分毎に結論が変わり、「どちらを選んでも後悔する」のご意見は腑に落ちました。回答まで時間はありませんが、自分でも、もう少し考えます。ありがとうございました。

トピ内ID：7623f58881f90c1d

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何故迷うのですか？

あびー

2023年07月06日 20:31

両方内定を貰ってのお悩みですか？どちらにしてもトピ主さんのご家族のご理解とご協力とトピ主さんの希望によるのではありませんか？その他気にする点といえば正社員は当然責任もついてまわります。そして小町でもよく目にする内容ですが人間関係。クセのある同僚以外に年下の先輩や上司もいるはずです。他人がどちらが良いとは言えません。ご家族のご意見とトピ主さんが腹をくくって決める事だと思いました。

トピ内ID：ffaf0f5aaf8a17de

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お子さんに手が掛かるのももう少し

🙂

ひまわり畑

2023年07月07日 17:50

後5～6年我慢すれば下のお子さんは中学生のはず。そうすれば部活動が忙しくなるしお友達との付き合いも忙しくなるしお母さんの手をわずらわす事も減るかな？将来的にお子さんの教育費を考えるなら『やっぱり正社員』でしょう。大学も自宅から通える所とは限らないし、アパートとなればそれなりに費用は掛かる。お金を貯めるなら義務教育の期間中です。アラ還のおばさんからの意見として聞き置きしてくださいね。

トピ内ID：e1661373efd956d4

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