4週6休から4週8休で年収下がる！？

見つけてくださいましてありがとうございます。今の職場には昨年入職しました。4週6休は覚悟していたのですが、想像以上に大変でした。 最近同じ課の人の退職が決定して、人員補充が必要になりました。そこで初めて知ったのですが、なぜだか課によっては4週8休なのだそうです。（完全週休二日制ではないそうです）募集してみて休みが少ないという理由で応募がないので、うちの課も4週8休にできないかという話が浮上してきました。 しかも最近、上層部に直談判して4週6休の契約だったものを4週8休に変えてもらった課もあるらしいです。 早速上司が上層部に掛け合ってくれたのですが、上層部の回答は「4週8休でもいいが、給料を〇％下げる、どちらがいいか選べ」との事だそうです。何％なのかは、驚きのあまり忘れてしまいましたが、基本給を減らすので賞与額も減るようです。 今どき4週6休の会社なんてなかなかないですし、同業他社より賞与の割当が低いので、この提案をどう受け止めたらいいのか分かりません。 やり甲斐だけはあるのでできれば退職は避けたいのです。土日は仕事に関連した勉強会もあるので、4週8休だと勉強会にも参加しやすいです。自分はこの職場に居続けられるのでしょうか。どう受け止めたらいいのかパニックです。よろしくお願いします。