職場での結婚時期についての指示

>>仕事を覚えないうちに産休空けて戻ってくるのは、現実的に辛いものがあると思うよ。 じゃあ、ご迷惑をおかけしないうちに辞めます。 でよくないですか？ 私は介護職で、もう６１歳なので、私自身は結婚も出産も関係ないですが。 もし、若い人が入ってきて、１年未満で結婚・出産して、２年後に帰ってきたって「よくぞ帰ってきてくれた。時短、そのほか配慮するから、がんばって子育てと仕事を両立してね」と言う会社です。 ええ、法人そのものが「人材は宝。居つく人は大事。産休・育休、介護休、とるのが人の道」という方針なんです。 もちろん、人手は足りません。 でも、だからといって、結婚を見合わせろとか、絶対言いません。 辞めちゃうからです。 今、人手が足りなくても、３年後に確実に帰ってくる人材のほうがいいんです。 同じ法人の、ほかの施設では、産休・育休、２人分とって、やっと復帰して、１カ月で「あのー、３人目ができて……」と申し出た人がいました。 本人も「さすがに、クビかと思った」と言ってましたが、産休・育休に入りました。 「新たに仕事を教えなくても良い人が帰ってくるほうが、お得というのが法人の考え方」だそうです。 もし、私の部署に若い人が入ってきて、１年未満で「結婚します」と言い出して、２年未満で「産休取りたいです」と言い出したとしても、上司も同僚も「おめでとう。仕事できるようになったら、またここに帰ってきてね」と送り出します。 そういう法人、あると思いますよ。 >>一通り覚えるのは1年でうちで一人前になるには3〜5年はかかる。 どこの職場のどんな仕事でも、これが普通です。 何も特別なことじゃないです。 「だから、産休とか取るのは止めたほうがいい」と言えるほどのことじゃないです。 教える手間をかけさせた上で、辞めることになったら、申し訳ないので、今退職します。 で、いいと思います。

転職を勧めます 職場側の気持ちもわからんでもないけど これじゃ 結婚しても続けられる職場を目指す気がないと判断します 結婚を理由にしてますけど、嫌になったのでしょうね 一言で言えば、その職場もブラックかと思います その世界のことはわかりませんが 新卒でもなく、31歳と言えば、中堅やベテランで 入ったばかりとはいえ中途採用 それで一人前になるのが3年って、 仕事のやり方や意識が古臭く、非効率なんだろうなと思いました。 結局、そういう人がいる限り足を引っ張り合うと思いますよ