60歳定年退職後再雇用者、65歳のお祝いしますか？

私の勤め先も似たような古い体質でした。 年齢構成も、大量採用された２０代（から３０代前半）の若手と、５０代後半から６０代の超ベテランと、二極分化しています（３０代後半から５０歳前後までは超少数採用時期）。 コロナ前にも特に若手中心に祝賀不要論が出ており、変容が求められてはいましたが、超ベテラン勢が事実上無視し続けてきていました。 コロナで２０２０年３月以降「お祝いは無し」にガラッと変わり、 アフターコロナの今ももう事実上廃止、社内の若手だけの有志による親睦会は復活し盛ん、派手に祝賀会で祝ってもらいたい不満気なシニア層は山ほどいます。 今まで自分たちは４０年以上も散々お祝いして尽くしてきたのに、いざ自分がお祝いしてもらえる年齢・立場にようやくなったら、一切なしになってしまって不公平だ、と。 未だにシニアパートなどで居続けている人は言いやすい年下にグチグチいつまでも愚痴ってます。 言われた人たちは聞き流すようにしてますが、スルーするにも地味にストレスなんですよね。 次にチクチク言われたら、間を置かずに困っていることを上長に報告相談なさってください。 人材不足でシニアパートを辞めさせられない職場だとしても、若手がシニアの不満や愚痴のゴミ箱になって我慢しなくてはならない理由は一切ありません。 私の勤め先は、 上長判断で契約満了で更新されなかったシニアさんもいますし、 上長に一蹴されて啖呵きって辞めたシニアさんも何人もいます。

こんな可愛いHNを名乗ってますが、当方アラカン（来年で60歳）男性です。 私は現在、地元のコンビニで週5～6回夜勤をしています。 同居の母（85歳）にはあまり言えませんが、解雇のピンチを何度か脱出して今があります。 （人手不足という追い風があるから） そんな私の職場には「定年」という概念がないので、希望すれば何歳まででも働けます。 ですのでこの手のお祝いもありません。 それは置いて、このトピのケースでは、Aさんにはマジ悪いけど、彼だけ特別扱いなんておかしいと考えます。 上長さんからAさんに説得してもらい、最悪嫌なら辞めていただくつもりでもいいと思います。 なお、これは定年ではありませんが、2つ前に勤めていた別のコンビニでのことでした。 開店から14年間尽力してこられた女性スタッフ（当時30代前半）が、本人都合で退職することになりました。 私たち有志で近所の居酒屋にて送別会を開いてあげました。 ここからは余談ですが、普段は職場のユニフォーム姿しか見たことがなかった彼女は、女性らしい可愛いファッションで、夏場だったので白い綺麗な素足にヒールのある金色のサンダルがお洒落でした。

皆さんお忙しい中ポチ、コメントありがとうございます。特にコメントくださったお二人様には感謝いたします。 その後ですが、Ａさんの元部下の方が幹事になり何か企画しているようです。私も誘われましたが「その日は私用でモゴモゴモゴ」で逃げ切りました。 実は私の所属先は開発系でして、本来であればＡさんのような経験値の高い方は何かと頼りになる存在なのですが、なんせ普段からかまってほしい気質のわりに、都合が悪くなると僕はもう部外者だからと逃げたりで、対応に苦慮しています。 また超絶ホワイト大企業ですので、簡単に契約終了も出来ないのではと思います。苦笑 ひとまず解決？しましたので、この先も線引きはキチンとして対応していきたいと思います。 ありがとうございました！

65歳業務委託化のお祝いを盛大にするなら、新しい取り組みとして会社全額負担の要望を上司に出してください。 65歳お祝いの個人負担はその人に絶大な存在価値がなければやってられません。 お祝いの開始終了時間も勤務時間内がよいですね。 これは会社としての取り組みと思います。 会社全額負担で参加するしないは個人の自由です。 お祝い会が会社全額負担でも欠席の人は必ずいます。