病気休暇について

いました。 そういう人。 働く気だけはありますって意欲だけ見せようとする人。でも、調子悪くて、休憩室で休んでいたり、具合悪い～って顔を一日中される。 具合が悪いって理由にダラダラされたりするのは迷惑だし、誰かにうつされても迷惑。 だったら、がっつり休養をとって、回復してから、出社してバリバリ頑張って欲しい。 休んでいる間のフォローはいくらでも出来るけれど、体調のせいで仕事がおろそかになっているのに、出社しているって事で給料だけは取っていくっていうのは、理解できない。

先輩の印象も大事ですが、それより、健康第一！きちっとなおして出社がいいでしょう？気合で治る人なら別かもしれませんが・・・・

ノロウィルスじゃないですよね？ 心とは裏腹の先輩たちには、 「病院へ行きましたら、お腹にくる風邪ということでしたので、うつしてしまったらいけないのでお休みします」 で納得すると思いますよ。風邪＝うつすなかれですから。 「頑張ります」と具合の悪い顔で無理矢理こられるよりか、完治して出社した時にフォロー（休んでいる間、迷惑をおかけしてすみません等）を入れる方が好ましいと思われます。

キツイ言い方かもしれないけど･･･ 周りに移されても迷惑だし、体調悪そうにいられても迷惑。出社したからと思い、仕事を頼んだら翌日また体調不良で休暇･･･だったら、「完治してから出社してください」が私の本音。で、完治したらバリバリ頑張ってほしいです。 無理して出社するより、エビアンスイさんのレスにあるような「休んでいる間、迷惑かけてすみません」の一言の方がいいですね。 うちの役職者たち･･･インフルエンザでも熱が下がったからとマスクして来ます。熱が下がっても数日は菌保持者だから学校とかは1週間休むのに･･･非常に迷惑なんです。実作業をしてる部下に移ったらどうしてくれるのさ！ってね。挙句に、部下がインフルエンザになると「俺は2日休んだだけだ」って･･･おいおい、だから移るんだよ！余談でした。

金曜日は休んで、土曜日にこっそり出社して仕事を片付けておく、というのはどうですか？もちろん休日出勤申請はしないで。そのほうが先輩からの評価は上がるんじゃないかなー。そこまでして他人のこと、気にすることないんじゃない？って人もいるけど、私も結構気にしてしまうタイプだったので。