今後駐在妻になる可能性がある育休中の転職活動について

経験者でもなんでもないですがレスしてみます。 ご希望の働き方ができる会社があるか、働いていい国があるのか、ビザや税金などをどうするのかなど、かなりハードルは数多く高いと思います。

>この機会に海外も見据えて育休明けに転職したいと考えています。 　最近の制度的な事を十分に理解しているかどうか私が自信が無いので、トンチンカンな疑問かも知れません。もしそうならゴメンナサイ。 　「育休」という物は「職場に復帰する」事が前提の制度ではなかったでしょうか？育休フルに取って復帰せずに辞めちゃうって、昔は「総スカン喰らう」って話じゃなかったかしら･･･。時代が変わった？。コロナ禍下時は「戻って貰っても今仕事が無いんだよね」と企業側が持て余しちゃう現象っていうのは耳にした事があったけど、なんか裏っ返っちゃったのかしら。 　トピ主さんは、育休を貰っている会社をどの時点で退職するおつもりですか？いったん復帰をしてからの退職ですか？復帰と退職と再就職と移住（駐在帯同）が時期的にずいぶん迫っている気がしますが･･･。 　そもそも帯同のビザで、日本の会社のフルリモートワークって、可能なんでしょうか。アメリカでの納税義務は？税金とか給与の受け取りとか、どういう仕組みになってるんだろう。いえね、私昔人事の仕事をしてまして、採用から給与事務やら社会保険やらの一通りの経験があるんです。当時「リモートワーク」は公には無かったんですが、難病を患われた方に特例で対応するってケースは経験しました。 　疑問がいっぱいです。 現住所が日本に無い人の「保険証」って可能だったかしらね？とか、 給与支払い調書をどこに送ったら良いんだろうかね？とか、 前二つをクリアするために日本に住所を置くとして、帯同ビザを取れない配偶者を旦那の会社が「帯同扱い」してくれるの？とか。 　よほど優秀な経験者ならいざ知らず、これから資格を取る計画をたてる方にまで、その事務的煩雑さという犠牲を払う会社ってそんなに多くなさそう。 　いやいや、時代が変わった？

まだ回答が間に合いそうなので。 ちなみに在米駐在妻です。 すみません、主様の職種のことはぜんぜん詳しくないので、働く　ということについてですが。 日本企業で転職しそのまま渡米はありだと思いますが、 こっちで、その分野での再就職はどうですか？ パートタイムの仕事でも、こちらだと時給も高く、お小遣いくらいは簡単に稼げます。専門職ならきっと、なおのことだと思うので。 特に今は、同じ仕事をするならドルでもらった方がいいと思いますし。 なので私がおすすめなのは、 渡米前から語学力を徹底して磨き、同じ分野で現地の会社に就職！ そして帰任後に、また日本で再就職するのはいかがでしょうか？