上司は自分のことばかり

いったん、落ち着きましょう。 部長。 部員数など、会社によって様々だとは思いますが、部長の部下は課長。 部長が、担当者一人一人の仕事を把握していないのは当然だと思います。 部長クラスなら、会社側（経営）に関することが仕事内容じゃないですかね。 ＞情報が不足していると「それじゃあ判断できないからここも調べてから持ってきて」と 当たり前です。情報不足じゃ判断できませんよ。何でもかんでも聞けばいいというものではないでしょう。恐らく、指示された仕事の内容を理解していないから、こういうことになるんだと思います。 ＞夕方からやっと自分の仕事 中堅クラスなら、後輩の面倒を見る、後輩に指示をする、こういったことも中堅クラスの仕事だと思います。それを、自分の仕事ではないかのような言い方は、ちょっと違うと思います。 私の想像ですが、トピ主さんは真面目にコツコツと仕事をこなし、何でも抱え込んでしまってるような気がします。だから、オーバーフローしてしまってる。 いったん、落ち着いて、まず自分の仕事を整理してみてください。 仕事の優先順位や期限も整理してみてください。 そうすれば、見えてくるものがあると思います。 それから、仕事を進めていくうえで困難と思われるなら、それを上司に相談することです。どういうことが問題で、何に困っているのか。出来ないものは出来ないと、理由を添えてハッキリと報告することです。学校ではありません。会社です。上司がいちいち、部下一人一人に「進捗はどう？」といったようなことなんてしないでしょう。 ところで、部長と書かれてますが、直属の上司が部長なんですか？。 課長や係長、リーダークラスの人はいないのですか？。 トピ主さんは課長？。

上司がそのような調子であれば、トピ主さんも助言程度に留めておけばよいのではないでしょうか？ 上司は完全に部下の能力を超える業務を与えているのですか？もし自分で少し調べればできる程度だったら、部下育成のためにもまず自分で調べろというのはよくある指導だと思います。 部下の方も、困った困った言ってればトピ主がやってくれるから…っていいように使われてる気もします。自覚があるかどうかは別として。 ここは上司の方針通り、まずは自分で調べるやってみる、を試してみてはいかがでしょうか。