転職するか迷ってます。

一般社員から管理職で給与形態が変わるのでしょうか。 会社としての考え方が解らないので、何とも。 本気であれば有給休暇を使いながら、転職活動は不可能じゃないと思いますが。いまのまま居て使い潰されるのと比べれば。 本気度ですよね。元の上司は半年の間に６０社ほど、色んな手で転職活動して５０代で転職していきました。

６５歳男性です。 １）基本の年収が４５０万で、別途毎月４０時間程度の残業代が上乗せされるのか。 ２）毎月４０時間程度の残業代を含んだ年収が４５０万なのか。 でかなり差があると思います。 ２）の残業代を含んだ年収が４５０万で、ローン残額１７００万であれば、会社の将来性が分からないので、私は「恐ろしい」と感じます。 新卒で入社した中小企業が入社後に経営危機になり、３０歳頃の総年収が４００万程度でした。会社の将来性はなく、何回見合いしても収入に自信が持てないせいか「お断り」されました。 「今の会社ではダメ」だと思い、当時の公的人材紹介所に登録して転職先を紹介してもらいました。登録した数ヶ月後に１社だけ紹介され、悩みましたが会社内容もみて転職しました。 ※前の会社は転職１０年後に倒産し、会社のあった敷地と使ってなかった広大な敷地はショッピングセンターになっています 転職して年収が月３０時間の残業代込みで４５０万程度に増え、自信もできたせいか、フルタイム共働きで結婚できました。フルタイム共働きなので、子供２人は奨学金ローンなしで他県の大学院まで進学できました。 自動車通勤も片道１時間だったのが２０分になり、結婚した新居からは１０分になり、それが定年まで続きました。 自分の収入が増えても、伸びている会社とはいえ、先行きは不明なので、住宅ローンは恐く、１８００万の中古戸建てを夫婦で現金買いしました。 トピ主さんも転職先の将来性や昇給見込みなどを考えましょう。 トピ主さんの場合「今までの仕事を評価してくれ」て「残業込みの年収が６００万台で、伸びていて将来性もある会社」に転職するのが良いのでは？。 人材紹介会社やハローワークも使うべき。必要なら有休を取ったり、定時後・休日を使うしかありません。私も転職先での面接は定時後です。人材が欲しい会社なら休日対応してくれます。

その年収700万は残業代含めてなのかどうかはわかりませんが、家族がいるのに収入を半分近く減らすのはダメでしょ まずは奥様と話し合って専業主婦は止めてもらって働きに出てもらいましょう その後であれば年収減るのはありだと思います ただし、奥様が専業主婦で無くなったなら家事の分担を行う事