復帰したばかりで人を不快にする発言が多い社員について

相談させてください。 私のチームに、1年間の育休明けで最近職場復帰してきた方がいます。 が、戻ってきて早々に業務の引き継ぎの際などに｢それってやる意味あります？｣｢こんな感じならやってる意味なくないですかぁ？｣｢その工程って不要じゃないですか？｣のような発言が多いです。 それを行っている背景や実施している目的を理解した上で言っているならともかく、表面だけみて思ったままを口に出して発言しているようです。 もちろん、なぁなぁで何となくやっていたことを、一定期間業務を離れていた人が無駄だと思って指摘するということは悪いことではないと思います。 ただ、目上の人に対しても前述の通りの言い方なので、今までそのやり方でやっていたメンバーはあまり良い気はしないですし、｢何でポッと来たばかりのお前が言うんだ｣感があります。 私も一緒に仕事をしていて気持ちの良いものではないですが、どのように指摘したらわかって貰えるか悩んでいます。 仕事をする上で効率を考えて意見するのは悪いことではないし、むしろ定期的に見直すことは大事です。 ただ、タイミングと場所を考えて発言するべきですし、なぜそうしているのかを先に知ろうともせずに｢無駄じゃないですかぁ？｣は、少々乱暴に聞こえます。 言うだけなら楽ですが、仮にやめるならやめることのリスクも考えた上で代替案を出すとか… そういうのが無いので、浅はかな発言に聞こえ、余計に回りをイラっとさせているように思います。 あとはやはり言い方が気になります。上から目線のような感じなので、 このままだと、彼は孤立しそうな雰囲気です。 もし皆様にこんな部下がいたら、どのように指摘しますか？ 放っておきますか？ それとも｢指摘なんてとんでもない、これからもどんどん好きに発言してくれ！｣という感じでしょうか？ いろんな意見をお聞かせください！