気の持ちよう　アドバイス下さい

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（トピ主 2 ）

🙂

嵐子

2024年08月08日 11:02

仕事

30代子持ち主婦、正社員です
個人経営の職場でオープン当初からパートとして3年
その後に正社員になって3年目です

部署が3つあり
私の部署は社長40代と社長妹40代
私の3人でしたが
2年前にAさんという50代の女性を採用

経験者だったのですが
雇用試用期間は腰が低く何でも教えて
下さいという姿勢でしたが
試用期間が終わると覚えが悪く
試用期間に教えた事を全て
忘れてる、勝手に判断しミスをする

謝らないし指示をしないと動かない
社長妹に雑談を話かけ仕事をサボる
社長妹がいないと何もしない

雑用はやらない
声をかけても言い訳と逆ギレしてやらない
ミスも結局丸投げする為直らない
自分が担当した仕事なのに、他の部署からの
問い合わせに答えられず私に聞くため
こちらの仕事が止まり、ミスを見つけ
私が直す為、私の仕事にも支障を来たす始末

社長と社長妹に相談しても
「Aさんは出来ないから、フォローして」

Aさんが出来る事をお願いし
残りは私とAさんで仕事をこなしたり
Aさんにその都度声をかけてお願いしたり
とにかく出来る事をやってきたつもりです

でも本当に本当に仕事が最初に教えた1ヶ月目程度の仕事しか出来ない
しかも、それすらミスをする
ゴミ捨てなども声をかけないとしない
結局当番制が導入されたのに
それすら忘れてしまう
社長妹が指示した仕事すら
「出来ません」と断るため、全て私に回ってきます

他の部署が育休などで人手不足なため
私と社長妹がフォローをしてるのに
自分の部署の仕事1人前すら1人でこなせない

なのに、どんどん態度だけが横柄になり
指示をしても
「あなたの指示は受けない」など
2人の時に言う割に
経営者の前では
「何でも言って下さい、仕事やりたいです」
などの笑顔で話かけてくることに
吐き気すら覚えます

続きます

トピ内ID：bf586700cc98135c

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嵐子トピ主

2024年08月08日 22:52

1年前から他部署からAさんに対するクレーム取引先から対応を私にと指名が入るなどそもそも指名制の仕事ではないのにこちらへの負担が倍増それでも社長も社長妹ともAさんに何も言わず社長に関してはAさんの仕事にイライラしてミスを妹か私に怒るだんだん身体が不調になり生理が止まる→婦人科受診心臓が苦しい→エコーと心電図をとる耳鳴りとめまい→耳鼻科受診吐き気と胃痛→胃カメラ帯状疱疹→皮膚科などこの1年辛く有給を使って病院巡りし全てストレスが原因と言われてます職場が日曜、祝日休みで平日１日休みが取れるのですが Aさんはそれを１人だけ土曜日に申請しかも土曜日は半日勤務なので月4日全て休み希望１人だけ週休二日制で土日休み私はパートから社員になった時に社長から午後の半休にして欲しいと言われていたので火曜か水曜日の午後の半休しか取れず子供の学校行事は全て有給ですそれについても、社長妹はAさんは通院があるからと言葉を濁します他の社員も通院してますが、平日に変えたり有給とっているのにますます社員のモチベーションは下がり基本Aさんと皆が距離を持ち始めました私はAさんのフォローはもう出来ないとその際、退職願を出しましたがフォローは社長妹がするからしなくていいからと退職願は受理されずしかし先日社長妹から自分だけでは無理だから私にも手伝って欲しいと頼まれました条件としてAさんにちゃんと言ってほしいと伝え、言うとは言ってましたが実際に言ってる所をみてない為わかりません Aさんの休みに関しては他の部の社員から不満がでたので来月から注意しくてれるらしいのですがまだわかりませんこんな状況でどんな感情で働けばいいのか全くわかりません

トピ内ID：bf586700cc98135c

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続き2

🙂

嵐子トピ主

2024年08月09日 10:45

様々な本を読みました距離を取りましょう →取りたくても同じ部署でAがミスをすれば　こちらが責任をとって尻拭い　フォローも結局頼まれる Aはその事に対して何も思ってないのか自分で直そうとも、覚えようとも全くしない他人を怒るのは期待してるから他人を怒るのは自分は出来ると思ってるから →やらない人に期待は何もなくむしろ、同僚に仕事をしてもらいたいと思うのは期待なんでしょうか？フォローをいつまでしなくてはならないのかサボる人に怒ってもだめなの？私は単なる同僚で指導者でも上司でもないのに同じ給料をもらって仕事量が半分のAと1.5倍の私おかしくないですか？そこに勤務年数とか関係あります？社長妹いないと３０分座ってるだけの事もありますそのくせ、ちょっと仕事が重なると他の部署にヘルプを勝手に頼んだりやる事がいちいち想定外なので呆気にとられてしまい後からモヤモヤする事が多いです最近ではパタパタ歩くAの足音だけでイライラして心臓が苦しくなったり Aが最後に使って補充してないだけで涙が出そうになるくらい疲れます眠れない時があり本当に仕事前に眠れず1時間だけしか眠れない事もありますそうするとこっちもミスしてしまうし本当にしんどいです他の部署の同僚が良き理解者でその方達に支えてもらって何とか仕事をこなしてますもう一度退職願を出そうと思ってますが何かアドバイス頂きたいです

トピ内ID：bf586700cc98135c

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労基に相談

🙂

暇蝦

2024年08月09日 10:45

弁護士でも良いですが、単純な話で、会社が退職届を受理しない事は出来ません、法律でそう定められています、これはどのような職場でも同じです。だから労働基準監督署や市区町村役場でやっている弁護士の無料相談に相談すれば、簡単にやめられると思います。とにかくトピ主さんが退職する意志を示したなら、それを貫徹するのが良いと思います。

トピ内ID：7be7217211b99981

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断固退職で良いのでは

🙂

やっつ

2024年08月09日 10:37

そういう時のために退職代行があるのかもしれないですね。退職の意志を一度でも持ったなら断固退職で良いと思います。頑張ってください。

トピ内ID：834ba6d72e2e2f5f

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一番悪いのは経営者

🙂

ろうねこ

2024年08月09日 10:35

色々Aさんに対して書かれておられますがもちろんAさんに問題ありありですがトピ主さんにとって一番よくない相手は経営者だという事を間違えてはいけませんそしてそれに対してなあなあになっているトピ主さん自身の問題です一番悪いのはやめたいと申し出た時に受け入れられなかったそれは絶対にあってはいけない事ですそれ自体がパワハラでです正直現状トピ主さんにどうこうできるとは思えないですなので辞めたいですではなく辞めますと退職届をきちんと日付入りで提出しましょうでそれに向けてご自身で着々と準備をしていきましょう退職願いではなく退職届をだすんです

トピ内ID：eedebedbac321a6a

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貴女が気に病むことでは無い

🙂

レモネード

2024年08月09日 10:35

それだけ問題があるのに雇い続けるということは、それだけの事情があるのでしょう。諦めるしか無いと思います。貴女に責任があることでは無いので、取り敢えず気に病むことはやめましょう。自分の仕事を淡々とやってください。お子さんが小さいのなら、職場での貴女の立場を最大限利用した方が賢いです。お子さんの都合で休む時は、体制が厳しくても堂々と有給を取りましょう。（これについては土日が休みの職場なら当たり前ですよね。）身体を壊すほど悩む必要なんてありませんよ。

トピ内ID：ef50effebd518bad

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ほどほどに接する

🙂

はなこ

2024年08月09日 11:52

家族経営の会社って無法地帯ですよねあるあるだと思います試用期間中は解雇されないよう猫をかぶり、その女性はなかなかにずる賢いタイプだと見ました会社も退職願を受理しないなんて違法だし、それを出して2週間したら法的には辞めた事になるので主様は会社に行かなくても良いし会社は退職処理をしなければならないのにもう出しているので今日から主様が行かなくなっても法的に主様に落ち度はありませんそれでももし続けるなら要するにブラックなので主様もほどほどに接する方が良いと思いますこちらも上手に尻拭いを交わしたり、ルーティンを相手が忘れていても笑顔で必ずさせる方に持って行ったり助け船は出し渋ったり、気付かないフリして放置したりこちらもオブラートに包んでハッキリと断ったり敵意をむき出しにするのではなく境界線はしっかり引く方がいいですよそのうち相手が辞めれば儲けものだしその為にも主様がいじめているという構図は作らないように気をつけてみてください

トピ内ID：6cff9ffc840a382f

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辞めるのは自由

🙂

頑張りすぎですよ

2024年08月09日 11:44

受理しないも何も、労働契約に(労働期間の制限など)違反がないなら労働者には辞める権利がありますから、退職届を受理しないのは違法です。退職願ではなく、退職届を出しましょう。うやむやにされたら、労働基準監督署に相談しましょう。悪いのはAさんの上司になりますが、上司は社長、社長妹になるのでしょうか？あなたに我慢を強いて甘えてます。結局、使い勝手が良い人に負担がいくものですから、ここまではできるが、ここまではやらないという自分なりの線引きを、周りと擦り合わせながら自分の立ち位置を守るしかありません。すべての診断書を提出し、休職届を出すのも手です。少しお休みされてはいかがですか？一旦正規雇用すれば、辞めさせるのは大変です。それはあなたも同じですから、あなただけが我慢する必要はありません。そして、あなたの体を守れるのは、あなたしかいないのですから、家族の為にも自分の体を優先してください。仕事は他にいくらでもありますが、体を壊しては意味がありません。 Aさんへのクレームは全て社長か社長妹に任せましょう。そして休暇はシステム化して公平にするべきです。内部のインフラを整えるのは、上に立つものの仕事です。感情論ではなく他の社員の意見をまとめて改善していけると良いのですが。損することがない様、冷静に賢く対処しましょう。

トピ内ID：88d14922032c2715

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