パートの休憩時間について

労基法で労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は45分以上の休憩時間を与えなければなりません。 08:30〜16:30の間に合計45分の休憩があるならば、労働時間は7時間15分ですから、休憩時間は労働基準法の義務を満たしており、法的には問題ありません。 また、15分早出（つまり時間外勤務）をしても労働時間は7時間30分なので計45分の休憩で法的にやはり問題ありません。 ＞この時間帯は普通なのでしょうか？ 労働基準法の条件を満たしていれば、休憩時間の与え方やタイミングは職種、職場の都合によって様々なので「普通」というのがそもそもはっきりしません。 しいて言えば、労働基準法上問題がなければ、それでOKというのが、「普通」の常識的なものの見方です。

タイトルの通りです。 10分早出強制については、どういう状況かによるかな？とは思いますが…… 定時に仕事が開始できる状態にしておいてね！という意味で言われたのであれば、まあ妥当なのかなと思います。 休憩時間自体も法に背いてるわけではないです。 ところで、ちょっと気になったのが、昼休憩は昼食を食べて終わりとのことですが、逆に昼休憩に何をするつもりだったんですか……？ 似た感じの休憩時間の職場にいたことありますけど、ごはんなんて15分くらいで食べ終わるし、残り時間タイマーでもかけて少し目を閉じてたら結構休まると思うんですが……。 何にせよ、職場環境が不満・やっていけないということであるなら別のパート先を考えるのも手じゃないですかね。 自身にとって働きやすい環境に身を置くのが一番ですよ。

法律的には問題がなく、休憩時間を分割して取らせることも合法です。 ただ夕方に10分取るのは、10分早く帰れる、とかではないですよね？これだとダメっぽいです。 早出の10分は準備時間ではなくて、もう働き始めてるんですか？それなら給料が発生しないとおかしいですよね。 だけど、そんな事やってるのは個人経営の小さな会社ではないですか？ さっさと辞めて快適に仕事を出来る所に移った方が良いと思いますよ。

トピ主です。 皆さま、ありがとうございます。 労働時間は問題ないことがよく分かりました。 パートは介護施設なんですが、お昼も利用者様と一緒なんで仕事と休憩の区別がついていない感じなんです。 朝の出勤も始業10分前に朝礼で、面接の時に聞いていた時間と全く違うの戸惑いました。 早期退職は迷惑をかけるし、と悩んでましたがアドバイスいただいたように快適に、働きやすい職場をもう一度探したいと思います。 ありがとうございました。

休憩時間をまとめて与えよという法律はないので分割して与えることもできます あまり細切れにすると休憩にならないので妥当ではないということになりますが、35分と10分ならば法律的にも問題ないとされると考えます 休憩時間は労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは60分以上を労働の途中に与えるとなっています 例えば （始業）８：３０ （休憩）１２：００ （仕事再開）１２：３５ （休憩）１５：００ （仕事再開）１５：１０ １６：３０（終業） のように労働の途中に休憩時間が設けられているのであれば違法性はありません １６：２０～終業までの10分間を休憩時間としているときは労働の途中ではないので違法です ＞働き始めると早出10分は強制で 会社の命令で８：２０から労働しているのであれば、その時間分も賃金が払われていなければ賃金未払いです

>早出10分は強制 これは問題ですし違法ですよ。 会社が用意した制服に着替える時間でさえ「労働時間」内でやらなければいけないのが 法律で決まっているくらいなので 朝礼も労働時間内で行うべきで トピ主は8：20からの時給が発生するのです。 これは労基に相談すべき案件ですよ。 就業開始時間の10分前なら準備もあるから当然だろう、と言う人もいた時代もありますが 今は就業開始時間ピッタリに出社し 制服に着替えたり、仕事の準備をするのが当然のこととして周知されています。 たった10分の時給をけちる会社はブラックです 私ならまず上司に10分分の時給が発生することを伝え(相談)、 是正されないなら労基に相談します、と言いますね。

＞お昼も利用者様と一緒なんで仕事と休憩の区別がついていない感じなんです。 休憩時間は自由に使えなければいけません お勤め先で利用者と一緒に昼食をとるようなルールになっている場合は休憩時間を与えているとは言えません