話を聞いてくれない上司 事実無根の事を言いふらすスタッフ

＞やはり労基以外はないのでしょうか？ トピの内容からは何を「労基」に期待しているのかわかりませんが、 労基は愚痴を聞いてくれる場所ではありません。 トピ主さんの立場は何ですか？ ヘルパーさん？事務員さん？管理者か何かなのでしょうか？ 新しい方の仕事についてあれこれ言える立場なのですか？  ＞言い方がキツイと一部の人から聞いている。気をつけるようにと注意を受けました。 実際にキツイなら省みたほうがいいと思いますが…。 ＞他からトップとそのヘルパーは仲がよく、そのヘルパーを優遇していると聞きました。 トピ文からないを優遇しているのかわかりませんが、優遇したらいけないのでしょうか？ それまでのキャリアや職種、職責によって色々違うでしょう。

問題の人は60～70代に見える1人のヘルパー職の方なのですよね。 >配茶している様子や患者対応している様子を見かけると、 >「出来ないなら言って下さればいいのに」 >「動けないならナースコールしてくださいね」などそう捉 >えても仕方がないなと思うような対応をされていました。 ヘルパーさんが配茶(こんな日本語の単語あるんでしょうかね患者(？)さんにお茶を配っていると想像しますが)をするときに2つの発言をしたと思うのですが、誰に言ったのか(患者(？)か同僚(？)であるあなたか)わからないし、「されている」も60代ヘルパーさんの行動を尊敬語で「されている」なのか、患者(？)が悪い対応をされた受け手側の「されている」なのか判断が付きません。 あなたは60代ヘルパーさんが悪であり、糾弾したいのだとは読み取れるのですが、傍から見て、私があなたを客観的に判断するように、あなた自身があなた自身の実力相応によって、他者からあまり評価されていないだけなのでは。 それと、あなたは60代ヘルパーさんを見下しているようなのですが、それはあなたが看護師だからなのですか？それすら書かれていませんよ。多分あなたの職場のヒエラルキーによって、あなたにはヘルパーさんが自分より下なのかもしれないですが、このような公共の場では単におごり高ぶった人にしか見えません。 そのため、トップとやらの判断は概ね妥当なんじゃないかな、私がトップとやらでも「ああ、あの人(トピ主さん)はちょっと〇〇だからね、がまんして」位は言う状況かなと思いました。 仮眠中に覗きに行っていない証明は、防犯カメラでもあれば証明できると思いますが、どうなんでしょう？ あと労基は労働基準監督署だと思いますが、労働基準法に合致するかしないかの話をする場所なので、あなたのお気持ちに寄り添う場所じゃないですよ。大丈夫ですか？