扶養について　特定事業所ではない

月の収入が増えるなら扶養から抜けるのは当たり前です。あなたの勤め先の社会保険に加入できないなら国保、国民年金に加入し保険料を支払ってください。 あなたの勤め先の事情なんて無関係です。

>1月から週5で6時間 1週間の所定労働時間が正社員の3/4以上がパートの社会保険加入条件となります。 だから週5で6時間と言われてますが 30時間にならないようにされているのではないかと。

パートだと1週間の所定労働時間が正社員の3/4以上だと社会保険に加入しないといけないので 1週間の所定労働時間を30時間未満に抑えているのではないかと。 1月～3月が給与14万だと130万円を超える「見込み」になるので 1週30時間未満であれば、 会社の社会保険ではなく 自分で国保・国民年金に加入しないといけません。 社会保険の130万を超える「見込み」は 130万÷12月＝108,333円なので この金額を超えると扶養ではなくなります。 但し、旦那さんが加入されている健保組合によって 扶養の条件が違う場合がありますので 旦那さんが加入されている健保組合で確認して下さい。

ぐぬぬ様 教えてくださってありがとうございます。 初めての扶養内パートでよくわからずにいる中、扶養内でと言われ大丈夫なのかと思ってしまいました。 そうではないんですね。 年明けに上司ともう一度しっかり話してみます。

扶養内で働く時に注意が必要なのは、自分自身の勤務先の条件の確認と もう一つは、扶養してる夫側の会社の条件の確認と両方大切になってきますよ 私の夫の勤務先は、年間130万以内「かつ」月々も108000円以内である事が社会保険の扶養の条件なので たとえば4月から自分が社会保険に入るから夫側の社会保険も4月に脱退しますと言ってもダメです 1月から収入アップして、108000円超えているならば、1月から脱退して下さいと言われます 遡ってでも、医療保険証の返納を求められます これは夫会社によりますよ そこまで厳しくない会社もあるので‥ もし厳しい会社の場合は、 1〜3月の108000円超えた時点で社会保険の扶養ではなくなる場合は、要注意です (過去に遡ってでも、医療保険証が取り消されます) 日本は、国民皆保険になるので そうなると(夫の会社の扶養外となると) 1〜3月→自分で国保に一時的でも入らないといけなくなりますし、国民年金も数ヶ月自己負担になりとてもややこしくなります 私も過去に、そうなる所で危なかった事がありました(勤務先の要件ばかり言われてましたが、夫会社の確認したら扶養外になりますと言われたので) ご主人の会社の扶養条件を確認されましたか？

う〜ん様 教えてくださってありがとうございます。 シフトも出ており、30時間になるのは間違いなさそうです。 会社側でうまく調整してもらえるのか… 上司によく確認してみます。

とおりすがり様 教えてくださってありがとうございます。 夫の方の扶養の条件を調べてみたところ、とおりすがり様が言われているように月額108333円を超えると扶養から外れるようです。 一般的な扶養の条件を調べるのみで、夫の会社の条件を調べるという考えがありませんでした。 有益なアドバイスありがとうございます。

IER様 教えてくださってありがとうございます。 扶養について知識がなさすぎて、夫の勤務先の扶養条件も大切という考えがありませんでした。 調べてみたところ、夫の勤務先の条件もIER様と同じように厳しそうです。 ご自身の体験など、詳しく教えてくださってありがとうございます。 とても参考になりました。 正月明けに上司ときちんと話をしようと思います。

扶養から抜ける働き方をするのだから国保などの保険料を払えば済むの。 ずる賢く保険料を払わない選択肢はないんだよ。あなたみたいな考え方の人が多いことに不快感を隠せません。