転職活動

トピ主の想像通りだと思います。 ＞他に受けた方がいて天秤にかけているのですかね？ あとは決裁が遅れているとか。 まあ会社の体質もあるかも。

その通りでしょう。 早く入社できるほうを優先に採用はよくあることですし、二週間以上も返事を待たされたと思ったら、実は別の人がその間に採用され入社しており、その人が一週間ほどで辞めた為、繰り上げで採用の返事が来たという例も。向こうも複数人をキープしてると思います。人が入ってもすぐ辞める会社にそういう事が多い気がします。 いい返事が届きますように！

不採用は連絡すら来ない会社もある。 私はそれは無礼だと思う。

あなたで決まりかけていたけど有力な候補が現れて急遽面接するのだと思います。他に受けている人には不採用通知を出しているのかと。これはうちの会社でよくやる手法です。それだけ採用に慎重になっているのです。信用できないなら辞退したほうがいいです。そう思うのなら相性が良くないということなので仕方ないです。会社側も辞退されるのを覚悟の上やっています。

中途採用の最終面接をしています。流れは 1.人事人よる書類選考 2.マネージャーの一次面接 3.現場責任者（私）の最終面接 よくあるパターンとしては、 最有力となったAさんの最終面接の際に「結果を1週間以内に連絡します」と伝える。 その後、「もう1人Bさんを最終面接に進めたい」と連絡があり、Bさんの面接日程調整。 Bさんの面接日がAさんに伝えた合否回答期限を過ぎる場合、Aさんに電話で遅くなる事といつまで待てるかを確認。 待てないと言われたらAさんの採用を諦めます。 応募者も他社と比較して内定辞退をされますし、お互いにマッチした人や企業を求めているためやむを得ないと思います。 それを「信用できる会社なのか？」と言われてもね…