職場の同僚との恋愛、結婚、それ以降について

１人で考えていても意味はないと思いますよ。 「結婚」は２人でするものです。 「結婚を前提とする同棲」をするのだったら、その時点で「公表」です。 結婚話まで進んでいたって破談はあるのですから、うまくいかなかったらいかなかったで仕方ないでしょう。 子どもを産めば、産休は取らなくてはなりません。 ２年以内に結婚する予定があり、出産も考えているのなら、転職なんてとんでもないです。 新しい職場に行って、慣れもしないうちに「産休、取ります」と言ったら、常識を疑われますよ？ 職場からの信頼があって始めて、産休も育休も取れます。 まずは彼氏さんと「今後の人生設計」について話し合う必要があると思いますよ。 もしかすると結婚は考えていないかも知れません。 そうなると「結婚を優先」させて、彼とは別れて婚活するのか。 「恋を優先」させて、結婚や出産は諦めるのか。 考えなくてはなりません。 まずは彼が「結婚」する気があるかどうかを確認。 「結婚」するのなら、それまでの道筋を確認。 「子ども」を望んでいるかどうかの確認。 産休はトピ主さんが取るしかありませんが、育休はどちらが取ってもいいのですから、どんなタイミングでどちらが取るのかも相談です。 最近は育休を取る男性も増えていますが、出産直後の３か月、保育園で病気をもらってきがちになる、子ども１歳から半年。女性のほうは出産してから保育園に入れる１歳前後までとか、いろいろやりようがあります。 まずは彼氏さんと相談です。

ヒヤヒヤするより、公表して堂々と同棲してみたらいいんじゃない？ 別れたにしてもそれはそれで誰に迷惑かけるわけでもなく。 男女の関係って結ばれたりほどけたりするものです。 それを別れたからって会社と何も関係ないですよね。 社内恋愛で別れる人もいれば、不倫関係もいます。 気にする必要なし。

2年もの長い間、交際してるのだから、今直ぐに結婚すれば良いのに？ 何故、同棲するのですか？ 転職よりも結婚、子供では？ 彼氏と良く相談しましょうよ

お互い実家を出て、どこかを契約して住むのですよね？ 住宅手当が関わってくると思うのですが、公表しないなら手当は諦めて自宅通勤の体を保つのでしょうか？ もし通勤時に事故などに遭った時、届出を出している通勤経路から外れていれば労災も適用されませんが、そんな事も考えていますか？

公表しないで欲しい うちの会社でもカップルが数組いるけど 知っちゃったら周りは気を使うのよ 面倒くさいから もう淡々と仕事して欲しい

＞周囲には公表しておらず恐らく本当にバレていません。 そんなことあるんですかね？ なんだかんだカップルって独特の雰囲気がありますから、よほど鈍い人ばかりでない限り、バレてると思いますよ。 さて、公表についてですが、結婚以外はいらないです。 「私達、交際しているんです」なんて言われても、ああそうですかで終わりですよ。 結婚が確定なら、同棲なんてせずにさっさと結婚に向けて動いたほうがいいと思います（その過程での同棲ならあり）。 ちょっと自意識過剰というか、頭で考えすぎかなと思いました。

そこから妊娠しましたとかなら、結婚の有無に関わらずけじめとして必要。

同棲すると急に休みを一緒にしばければならない理由はなんですか？今まではしてなかったのに。結婚したって一同時に休むのは難しいのでは。それに転職すれば同じ日に休めるんですか？ どうもバレるかどうか、別れたらどうのという体裁の方を心配しているようですが、業務が遂行できるかどうかの方が大事だと思うのですが。公表すれば仲良く一緒に仕事ができて休みも取れると思ってます？それは大きな間違いです。会社の方はそうは思わないですよ。最近は社内恋愛を奨励する会社もありますがそういう社風はかなり珍しい。 どのみち、結婚したら狭い部署で一緒に働くのは難しいんだから、まず部署異動したら良いと思うのですが。