新人との業務量の差

10年前現在の会社に事務正社員で中途入社しました。 年齢は5０代後半です。３０人くらいの中小企業で、終電まで残業は当たり前、業務量も多く試行錯誤しながら土日返上でこなしてきました。 他の社員も同様だったこと、自分の希望した職種だったこと、給与も中小企業では標準よりはやや多めだったこと（賞与は１か月位です）、何より年齢的に転職は厳しかったので続けてきました。 残業代はなしです。 ただここ数年の人で不足の中で入社してきた新人２０代後半、４０代前半の同職種の社員には、 辞められたら困るから絶対残業させるな、失敗しても怒ることはもちろんダメで気持ちが落ちては困るからミスしたことは伝えないようにとのこと。 業務量も既存社員の半分以下、ただ最近は少しでいいから仕事を新人に引き取ってほしいと社長に相談し、了承頂いたので引継ぎしようとしたところ「これ以上業務が増えるのは嫌です」という完全拒否。 勤務時間内も休憩取りながらゆったりと仕事していて、社長もそれはわかっているのですが何も言えません。 だったら自分が辞めればいいでしょうということは除いて、あと数年で定年（雇用継続してもらう予定） それまでの気持ちの持ちようをアドバイス頂きたいです。 若ければ転職したいです。やりきれない気持ちでいっぱいです。 新人が悪いのではない時代がそうなのでということは理解できています。 会社も求人はいろいろな方法でやっております。 どうぞよろしくお願いいたします。