皆さんならどう解釈しますか？どう対応しますか？

リモートと出勤半々で仕事をしています。 月末にその月の自分の仕事をした時間数や交通費を社内共通のスプレッドシートに入力し、入力完了メールを労務の女性(A)に送ることになっています。 事の発端は、勤め始めた月の月末も過ぎ、翌月10日頃になってから「当社は月末までにスプレッドシートへ入力し、入力が完了したことを私へメールすることになっています！先月は〇月〇日が最終で〇〇時間でいいのですね！」とAからお怒りのメールが届き(私はその時点ではスプレッドシートへの入力は聞いていて完了していましたが、Aへ連絡することは聞いていませんでした)、慌てて返信をしている最中に何度も催促のメールが届くということがありました。 またその際、Aが「分」の事を「時間」と表現しており、少しゴタゴタした経緯があります。 このことがあったので、その翌月から月末には必ず朝イチで「入力が完了しました。〇月〇日が最終、〇〇時間です」と最初の月に催促で来たメールの返信をコピペして日にちや時間を変更し送っていました。 １年ほどそれに対するお礼メールだけが来ていたのですが、先月「わざわざ時間数まで書いてくれていて本当に助かります」と一言が添えられていました。 これは単純にお礼なのか、分と時間を混同していたその女性に対する嫌味に感じるからやめてほしいというメッセージなのかどちらなのでしょうか？ 確かに時間数はスプレッドシートを見ればわかることですし、最初のメールでも「入力完了したことをメールで報告することになっています」としか書かれていません。 ただ、お礼を言われたのに、それを逆の意味で受け取り、来月から時間数を送らなかった場合で、本人が本当にお礼の意味で言っていた場合、嫌がらせみたいになってしまうし、逆にやめてほしいというメッセージだった場合、空気の読めない奴みたいになりそうだし、どうしたものか迷っています