他人の仕事を引き受けたことで騒動

飛んだとばっちりを食ってしまいましたね。 ＞大方の意見は『帰った事も先輩の仕事を私に依頼したことも問題』 これが大体の答えだと思います。 いくら嫌いな上司であろうが、仕事上のことなのだから、場所を空けてほしければそのように言うべきでしょう。先輩はちょっと大人気ないですね。 しかも、自分が嫌なことを、自分より立場が弱い後輩にさせるなんて、とんでもないことです。 その上で、 ＞私が最初に断るべきだった についてですが、断らなかったことがこの事件の直接原因とはいえないと思います。 ただ、この意見は正論です。ご自分が持っている仕事があるのに、それを片付けないで、正当な理由もなく他人の仕事を手伝う、ということがまずいのです。トピ主さんに忠告した方も、そのことが言いたかったのでは。 仕事仲間同士では、それぞれの仕事の配分については、ある程度ビジネスライクに考える必要があります。正当とはいえない理由で片付けられなかった仕事については、個人責任なので、引き受ける必要はありません、というか引き受けてはいけないです。 その辺の仕事でのスタンスを明確にすることをお勧めします。

「どいてと言えばよかった。処理できるように出勤しないからだ」 「忙しいとわかっていれば調整すべき」 業務の方法としてはこの2つが正しいです。さらに言えば、早出が必要な時は上長に予め報告する必要があります。 なぜ場所を空けてほしいと要請しないのか分かりませんが、必要な対処を取らず、独断で他人に業務を転嫁してはいけません。 usagiさんに責任があるとすれば、独断を引き受たことだけで、これは独断で依頼したことの責任を上回らないと思います。特に先輩であれば後輩に指示的な立場、ということも多いのではないでしょうか（これは職場によりますね。あたってますか？）。だとすれば後輩であるusagiさんが断らなかったことの責任はそれほど多くはないでしょう。 「私は遅刻したわけじゃない。定刻よりも早く出勤するんですか？」 人の時間には割り込んでおきながら、自分の時間だけは守りたい。 この人の責任意識に一番の問題があるのではないでしょうか。上長と犬猿の仲になるのも分かる気がします。 今後は、usagiさんも毅然とされるか、引き受け前に上長への報告を進言するなど、意思疎通を重視されたほうが良いと思います。

貴重なご意見ありがとうございます。 普段、その先輩に協力を得なくてはならない事もあり、言うべき言葉を飲み込んでしまいました。その結果、自分だけでなく大勢のスタッフに迷惑がかかった事態発展したことに萎縮してしまい皆に責められるのを覚悟していましたが、誰も責めませんでした。「断るべきだったのに」とますます萎縮していると一人の大先輩が私にそれを言いました。他の皆は「断れなかったんでしょ」と、更に同情され混乱し、もう自分の判断を客観的に考える自信がなくなってました。 ＞ご自分が持っている仕事があるのに、それを片付けないで、正当な理由もなく他人の仕事を手伝う、ということがまずいのです。 ＞責任があるとすれば、独断を引き受たこと 漠然としていた「断るべきだった。引き受けてはいけなかった」理由を明確にしてくださってありがとうございます。 そして、 ＞人の時間には割り込んでおきながら、自分の時間だけは守りたい。 まさにソレでした。自分の仕事をスムーズにするのに手段を選ばない先輩を的確に見抜いておられます。スゴイ！（先輩をヤリ手だ・・と私はなぜか関心してました）

非常に良トピですね。 まるでビジネスの指南書のような質疑応答。 感心してしまい、賞賛を送りたくなりました。 usagiさんへ。 私も前述のお二人と同意見です。 事態の収拾が一刻も早くなることを願っております。

就職したばかりの自分自身を思い出しました。仕事を振り分けるのは上司。上司の知らないところで部下の間で仕事量の調整をしてはいけません。隣の人が忙しくしていると、ついつい手伝いたくなってしまいますが、それは駄目。部下同士で合意して、上司には事後報告するというのも違反です。「私が手伝いましょうか」と横から申し出るのも駄目。上司に「忙しいので人手を増やして欲しい」と申し出るのは、忙しくしている本人です。

私なら、その状況で断りにくいなぁと思えば、「分かりました、それでは上司に相談して許可をもらえばお手伝いします」と言って有無を言わさず上司に判断を仰ぎに行きます。 この場合「相談しますが、いいですか？」と聞いても答えはＮＯに決まってます。また、「それは先輩がすべきです」と苦言を呈すことは後輩の仕事ではありません。 要するに、断るべきだったというよりも自分で勝手に了承し、判断してはいけなかったのです。断りづらければ本来判断すべき人に委ね、わずらわしいことは自分の手から放しましょう。