時短+早退＝有給にすべき？

なんか文章がわかりにくいです。 そのAさんていうのがトピ主さんなの？ 例えば５時が定時の退社時間で、育児期間中は会社の規定により４時退社が可能ならばそうすればいいだけでしょ。会社の規定に同僚が文句をいう筋合いではないでしょ。育児期間中の時間短縮は労働者側からの申請によって可能になることが多くの企業では当たり前のはずだし。ただし、そういうのは事前申請で、しかも、時間給でさっ引かれるものじゃないの？ 権利として存在するけど、それを使用した場合は当然５時まで働く場合より給料が下がっても当然だと思うけど、御社では違うのですか？

就業規則でどういう定めになっているか、にもよりますが・・・。 小生の会社を例にしてもしょうがないかもしれませんが、うちの会社は、累積が１か月で５時間以内または３回以内なら「準欠勤」で、年次休暇を使わなくても早退できるようになってます。たとえば、５月１０日に２時間、５月２５日に２時間で収めれば、５月中に２回で４時間なので欠勤にならない、と。 主さんの会社にも似たような規則があると思いますから、その規則を（抜け穴探しみたいですが）有効に活用している限りでは、あまり文句も言えないかと。 ただ、頻度が多い（週に２度もある）とか早退する時刻が早すぎる（午後２時ごろとか）とかいうことがあるなら、問題アリでしょう。そのひとが規則をどう活用（悪用？）しているか、人事のひとやそのひとの直接の上司に確認してからでも遅くないのでは？　ただし、上司が「見て見ぬフリ」これは明らかな職務怠慢で問題外ですが。

トピ主さんの会社には勤務規定はないのでしょうか？早退の可否などは管理者の判断事項だと思うのですが。 わが社の場合は、定時の１時間前以降については「管理者の判断によって、業務終了を認める」という趣旨の規定があります。つまり、終業時間の１時間前以内で、管理者が「その日の業務に支障がない」と判断した場合には、終日勤務と同じ扱いを受けることが可能です（早退扱いにもなりません。但し、これは例外的な扱い）。 一方、上司の許可を得た上での早退も可能ですが、勤務表にはその旨記録されます。また、定められた労働時間の半日分以上働かないと早退ではなく、欠勤（終日休み）扱いになります。 早退や欠勤が多いとボーナス査定や昇給に響きます。 有給休暇は従業員の権利であり、その取得がボーナス査定に響くことはないため、わが社では早退や欠勤よりも有給休暇を希望する人のほうが多いです。 上司ではなく、同僚が「攻め立て」ている事情がよく分かりません。トピ主さんの会社では早退が勤務査定に響かないために、Ｂさんは不満なのでしょうか？それともＡさんは上司に報告もせずに勝手に早退しているのでしょうか？

　育児期間中のＡさんは、「１時間短縮は認められている。」との事とですので、　その上で、３０分なり１時間の早退が、じぇにーさんの会社で認められているかどうか。です。 　「上司が見てみぬふり」とありますが、騒動の仲裁をしないというだけであって、Ａさんの早退については上司の許可がないと、「Ａさんは勝手に職場を放棄して帰った。」という事になりますから、実際には上司はＡさんの早退を認めているのが現状でしょう。上司が認めているのであれば、本来、Ｂさんがとやかくいう筋合いではありません。 「一般的」というのは意味がありません。じぇにーさんの会社の規則でどう定められているか？だけが判断の基準になります。毎日もめるのがイヤということであれば、人事もしくは管理部門に問い合わせて見解をもらえばいいのではないでしょうか？そうすればＢさんも何も言わないでしょう。 　もし、人事が「１時間短縮の方には早退を認めません」というならば、Ａさんは規則どおり有給を取得するだけの事です。（その場合はいままでは上司が就業規則違反を黙認していたということになりますね。）