退職、契約終了するタイミング（派遣社員）

トピ主さんが退職した後のことまで心配する必要はありません。 それが派遣社員です。 確かにチームの人は一時的に大変になるでしょう。 でもそれで会社がつぶれますか？ 派遣社員を雇うということは契約終了時にいなくなる可能性があるということ。 それは会社側も百も承知のはず。 当然、会社側にも更新しない権利もあるわけですしね。 そもそも正社員が派遣社員の仕事を熟知してないことがおかしいのですから。

タイミングを逃してしまうと、辞める時期がどんどんと延びていってしまうと思います。なので、私がトピ主さんの立場でしたら自分の希望通りに辞めると思います。 結婚退職された方の後任の方意外に、トピ主さんの後任の方はいらっしゃらないのでしょうか？今まで３人でまわしていた仕事を２人でやるとなるといつ辞めても大変なのは変わらないかなぁと思います。自分でやってきた仕事を経験の浅い方に短期間で任せて辞めるのはちょっと心苦しいかもしれませんが、ご自分の予定を大事にしないと後で後悔することが起きるかもしれません。 状況が状況ですので、９月で契約終了と申し出たところで会社側からもう少し延ばしてくれるようお願いがあるかもしれませんから、もし少し延ばしても良いと思うのであれば年内までとかこれ以上は無理というラインをはっきりと決められておいたほうが良いかもしれません。

花火様 コメントありがとうございます！ 会社がつぶれるか？…全くその通りですね！ 派遣社員として雇っているのだから、契約終了することは問題ないはず…と思ってはいるのですが、心情的に悩んでしまってました。 やはり客観的に考えて、自分のための選択をしたいと思います。 ありがとうございました！！！ 私も派遣社員様 コメントありがとうございました。 辞める時期を逃してしまう…そうなんです、それが一番心配で…！ 私の後任もいるはずなので、人数的には大丈夫です。 そう考えるとちょっと気が楽になりました。 会社側の要望に流されてしまわないように、頑張りたいと思います。 ありがとうございました！！！

二週間前までに告げればいつ辞めても大丈夫でしょう。 会社のことを心配するのは正社員の仕事です。 それに、「会社のためを思って退職時期を延ばしたのに」って言われても会社の方が困るでしょう。そんな恩着せがましいこと言うくらいなら早く辞めてもらった方が良かった、と思うだろうと思います。 派遣側から見ると一見「私が居ないとどうなるの？」って思える仕事でも、仕事を任せる側から見るとどれだけ滞っても大してダメージのない仕事だったりします。 仮に本当に会社が回らなくなる重要な仕事を任されていたとして、そのような仕事を派遣に任せた責任は管理側にあるのでトピ主さんが悩む必要はないですよ。必要がないどころか、ある意味失礼な行為かもしれません。働いていると分かると思いますが、人の仕事を取る行為は余り望ましい行為ではないですよね？　取られた人の面目丸つぶれです。 「９末で辞めます」と言って上司を困らせてあげましょう。彼・彼女らは困るのが仕事なのですから。上司に仕事をさせてあげましょう。「自分のことしか考えていない困った派遣」という役をうまく演じてあげるのが、一番穏当な方法だと思います

lostnさん コメントありがとうございます！ 皆さんから「大丈夫」と言ってもらって、カナリ安心できました。 困るのが仕事…なるほど！ それなら「困った派遣」になって頑張ろうと思います。 今まで真面目にやってきたし！ ありがとうございました！