出産手当金

＞出産手当金の受給対象者は１年以上継続して ＞会社の健康保険の被保険者であることとなって ＞いるのですが 健康保険は結構難しいんですよ。 政府管掌健康保険と、組合管掌健康保険があるので。 で、組合管掌の方は規約というのを定めるのですが、政府管掌をベースとして、それに付加する形でちょっと要件を増やせるので、ややこしいんですよ。 先ず、政府管掌である事を前提として話しますが、出産手当金の受給資格は「被保険者」である事のみです。 つまり、転職して健康保険の被保険者になればそれだけでいいんです。 でも、組合管掌の場合は分からないんですよ。 規約に「一年以上継続勤務」とか書いていたらそれに従うしかないし。 健康保険ってほんとややこしいですよね～。

モーモー牛乳さん、ありがとうございます。 現在勤務する会社には組合はありませんし、希望する転職先も小さな事務所ですので組合はないと思います。 ですので、モーモー牛乳さんがおっしゃる政府管轄となると思います。 ということは、転職してもＯＫということですね。 子供を持ちたいと思っても、すぐに授かることができるとは思っていませんので、それまでは一生続けることができる仕事をするためのスキルを磨いていこうと思います。 長年続けた会社を辞めるには勇気がいりますが、将来の自分のために一歩を踏み出します。 モーモー牛乳さん、アドバイスありがとうございました。 頑張ります！！