なぜ、有給消化してもらえない？

レス11

（トピ主 2 ）

🐤

korokoro

2007年07月17日 14:59

仕事

こんばんは。さっそくですが、ご相談させて下さい。

今年5月に仕事を自己都合で辞めました。
その際、退職届け関連の手続きをする担当者に連絡がつかなかったため
（辞めることはもちろん上司には了解済み。）
退職届等の手続きをするのがかなり遅れてしまい、
6月末で退職届けを出すことになったんです。

手続きをしているときに有給が15日間残っていたので、
使用したいことを告げていました。
そして先週、給料明細が届いたので見たところ
なぜか有給を5日間のみ使用し保険料などの支払いにあてられていました。
残り10日間は使用できないのでしょうか？
5日間というのは、法律関係か何かで決められていることなんでしょうか。

私もルーズになってしまっていたので悪いと思うところもあり、
文句が言える立場じゃないのですが。。
もし、
「なぜ有給を15日間あるのに5日間使用しているのか？」
この件について理由がわかる方がいらっしゃいましたら、
ぜひ教えて下さい。

よろしくお願いいたします。

トピ内ID：5512349838

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数11

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

有給の「買取り」の話ですか？

twain

2007年07月17日 19:35

有給の買取りは法律は無くて、その会社ごとの規定になっています。トピ主さんの会社で「有給の買取は年５日まで」ということになっているのでは？会社に聞かないと分かりません。

トピ内ID：7196715152

...本文を表示

就業規則は？

🐶

mozuku

2007年07月18日 10:43

就業規則は確認されましたか？会社の規模などによって組合がある場合orない場合で少々異なりますが、基本的には就業規則が最優先されますよ。就業規則には退職時の残有給消化についてどのように書かれているのでしょうか？

トピ内ID：5290059623

...本文を表示

・・・

華

2007年07月18日 16:22

１５日ある有休を５日だけ使用し、保険料などの支払？　有休で保険料支払って何ですか？５月末で仕事を辞め、６月末付退職の退職届？有休全部使ったとしても数日は欠勤扱い？トピ主さんの会社の給与の締め日と支払日は？トピ主さんのおっしゃる内容では、全然わかりませんが、法律では決められていない部分の話ですね。会社の就業規則・給与規定・有給休暇規定ではどうなっていますか？

トピ内ID：3059853916

...本文を表示

良く分かりませんが

☂

通行人

2007年07月18日 16:22

トピ主様 5月の何日で出勤を辞められたか分かりませんので、推測でお答えします。 5月20日で実際は勤務を辞めて、6月末退職となれば、人事の方は、今回のように処理する可能性があります。何故なら、6月末離職であれば、6月分の社会保険料は、主様から貰わなくてはなりません。退職金が無ければ、給与から天引きできないと回収することが必要になりますが、それは、人事担当者としては出来ません。従って、6月に有給を10日消化したように手続きをするのではないでしょうか。 5月に5日消化ではなく、全て6月でも良いのですが、5月が欠勤となり、ペナルティが発生するのを避けたかも知れません。有給の買い上げは、法律上不可とされていますが、退職の際は、時期変更権を会社が行使できませんので、認められています。恐らく、社会保険料の回収の手間や、賞与の支給などが6月にあれば、このような事もあるのではと思います。まず、6月に有給の消化と、社会保険の控除となると思われます。蛇足ですが、7月1日までは、失業保険の申請も、他の社会保険の加入も出来ません。

トピ内ID：2452849220

...本文を表示

有給消化ではないのでは・・・？

ランタナ

2007年07月18日 18:42

すみません。結局のところ、実際にいつまで出勤したのでしょうか。５月末までですか？有給休暇を使いながら在籍している、というのがいわゆる「有給消化」ですよね？korokoroさんのご希望は「有給の買い上げ」のことですか？５日分が使用、ということですが、末日まで在籍するとその月の分の社会保険料が発生します。普通の会社では保険料は翌月控除しているところが多いので、最後の月は２ケ月分の保険料が控除されます。５日分がこのくらいの金額だったのでしょうか。給料明細には１０日分の有給手当がなかったのでしょうか。いずれにしても、会社に直接問い合わせするのがいちばん確実です。ちなみに有給買い上げは法律で禁止されています。

トピ内ID：3748187332

...本文を表示

年休の買取って・・

かじっただけの労働法

2007年07月18日 18:42

年休の買取って、禁止だったと思いますが・・あ、１年を超えて繰り越した分だけは、ＯＫだったかな。トピ主さん、買い取ってもらえなかった１０日間は、本年度に付与された年次有給休暇だったのではないですか？年休の買取を安易に認めてしまうと、「全部買い取ってやるから、休まずに働いてくれ！」と言いだして、病気でも休ませない経営者が出てくると困るから、買取禁止になっているようですよ。いつの時代のことやら・・・

トピ内ID：3109894857

...本文を表示

トピ主です。

🐤

korokoro トピ主

2007年07月18日 18:11

twainさん　なまずの大暴れさんお返事ありがとうございます。仰るとおり、とりあえず会社の人事部に聞いてみないとわからないのでさっそく電話してみました。が、担当が不在で連絡が取れず本日は終了してしまいました。。また明日、会社に連絡してみます。ちなみに電話に出た人事部の人に、twainさんから教えていただいた「有給の買取は年５日まで」とか規定があるか聞いてみたのですが、そういう規定は無いはずとのこと。そうなると謎は深まりますが、明日決着をつけたいと思います。どうもありがとうございました。

トピ内ID：5512349838

...本文を表示

たぶん

🙂

ねてるくん

2007年07月19日 12:15

有給は、働く人の権利なので、申請するのは良いのですが忙しい時期などは会社は有給を取る時期をずらすように指示することはできます。（全てを認めなさいということでもない）ただし、辞めるのであればずらすこともできないので、それは認められる・・・ということだったと思います。つまり、本来は１５日間分の給料が支払われるべきだったのではないでしょうか。でも、会社は余計な給料を払いたくないから、勝手に保険などの支払いに当てる分だけということで５日分の給料を支払ったのではないですか？５日間というのは法的には何の根拠もなく、ただ控除分を補填する為に必要な額分の日数だったのかもしれません。（私の想像ですが・・・）労働基準監督署に聞けば、きちんと教えてくれると思います。ただし、ご自分でも書かれているように、退職届を出すのが遅くなったのにも責任はあると思うので、本来の法律にはのっとっていないかもしれませんが、仕方ない部分もあるのかもしれませんね。

トピ内ID：4292161998

...本文を表示

貴方の会社の制度です

はい？

2007年07月19日 11:31

トピを読むと「退職時の有給取得」ではなくて「有給買取」のようですね。私の会社には「有給買取」の制度などありません。今更ですが人事規定集を読んでみてはどうでしょう。

トピ内ID：4665279638

...本文を表示

言うのが遅いと思います…

とまとまと

2007年07月19日 12:32

自己都合で５月に退職なら、最低１ヶ月前の４月までには退職の意思を上司なり担当者なりに伝えてあったのですよね？その時に有休消化したい旨も合わせて伝えておくのが普通かと思いますが… 有休は働く者の権利ではありますが、会社側として必ず消化させなければならない義務はなく、例えば自己都合で繁忙期に退職となったら、業務の都合上残っている有休すべてを消化（まだ退職日前だけど有休を使って休むという意味です）させることができず、残りは返上もしくは会社の判断で買い取りになるケースもあるわけです。ちなみに有休買い取りは会社の義務ではありません。会社を辞めるのはトピ主さんの都合、雇用期間中に有休を消化しなかったのもトピ主さんの都合ですから、退職の手続きが遅れて…という事情はあまり関係ないと思います。５日間でも買い取ってくれたのはむしろ会社側の好意と受け止めるべきでは？どうしても有休消化したいのであれば、その分退職日を先に延ばすという選択もできたでしょう。いずれにせよ次回からは、退職の際は有休消化もふまえて退職希望を伝えるタイミングを考えた方がいいですよ。

トピ内ID：9291290457

...本文を表示

トピ主です。結果ご報告致します。

🐤

korokoro トピ主

2007年07月19日 17:08

皆様　ご返信ありがとうございます。はじめに。質問内容をおさらい。 ■会社に有給買取規定が無いのに、退職時に使用できるはずの　有給残１５日間のうち、５日間しか消化しないのはなぜだろう？以下、本日の担当者とのやりとり私「～有給は全部消化できないのか？」担「保険料等が差し引ける金額なので　　有給は５日分の消化でいいと思った。（えっ？なぜ？）　　　　人事部から連絡で、残有給分を使用するよう言われたので、　　来月振込みをします」私「・・。」皆さんも驚きだと思いますが、呆れます。いくら考えても納得できない謎の原因は、なんと”単なる担当者の勝手な判断”だったからです。つっこみどころはたくさんありますが話にならないので、何も聞かず言わずで終了。もらえるものを、きちんともらえればどうでもいい事ですし。拍子抜けするような結果でしたが、有給１０日間（十数万円）損するとこでした。就業規則は大切に保管し、何かあれば会社へ電話人事部の偉い人に相談することが大事ですね。どうもありがとうございました。

トピ内ID：5512349838

...本文を表示