計画有給と退職について

計画有給の5日間は実際休んだのでしょうか？ 休んじゃってたら厳しい気がしますね。

無理かなと思います。 お休みしたい日が一日なのであれば、派遣元に確認してみたらいいと思います。 ダメ元で、難色を呈されたら欠勤に切り替えましょう。

先ず、 〉昨年12月15日が自分の有給付与日なのですが この時、何日間有給が付与されたんですか？ 〉「12月15日から5日間有給を消費していない」という 〉理由で 12月15日から｢いつの間｣に有給を消費していない、と言われたのですか？ 〉計画有給で有給消化されました。 此れは、書類上の事だけなんですか？　其とも、実際に休んだのですか？ 〉計画有給として消化された有給休暇分を休みに充てる 〉ことは出来るのでしょうか？ ｢計画有給として消化された｣と書いていますけど、実際にトピ主が休んでいれば、有給は残っていないので無理でしょう。 しかし、其は書類上の事だけで実際には就業していました、と言う事が証明出来れば、可能性は有ると思いますよ。 事実関係を教えて下さい。

〉「12月15日から5日間有給を消費していない」という理由で計画有給で有給消化されました。 計画有給というのがピンとこないのですが、昨年は1日も有給を消化しなかったから年内に5日消化するよう言われた、ということでしょうか？前年にも有給は付与されていると思いますが、その有給はどこにいったのでしょうか？ 〉現在有給を使い果たしている状況ですが、退職日までに休みたい日があります 付与されたのは10日ですよね？5日消費したとしてもまだ5日残っていると思いますが、それも使ってさらに退職日までに休みたい、ということでしょうか？ 〉計画有給として消化された有給休暇分を休みに充てることは出来るのでしょうか？ 有給を消化したことは間違いないのなら「有給休暇分を休みに充てる」ことは不可能です。だって使い果たしているんですから。 休むことを承諾されたとしてもその日は欠勤扱いとなり無給となります。