リストラされました

会社都合の指名解雇ですから、訴訟になれば高度な理由が求められます。 ですので目いっぱい交渉しましょう。 まず有給は、きっちり消化するか、買い取って貰いましょう。 また転職活動の時間は大丈夫ですか？ 転職活動のため退職日を伸ばしてもらうという交渉も必要かもしれません。

このたびは、災難に見舞われましたね。 心中お察しします。 在職中であるならば、 素早く転職エージェントへの登録をお勧めします。 空白は最大の敵です。 また、残業代が無い等ですが、戦うのでしたら 労働基準監督署に相談なさってはいかがでしょうか。 ただ、有給休暇の取扱は、残念ながらどこでも 会社の裁量の範疇が多いようです。 会社側からの解雇であり、１ヶ月の失業補償があるので 有給休暇の買い取りではなく、そこで消化させられるかも。 確認しておくべきは社会保険です。 退職する前にその会社の保険証を返せと言われるでしょうが、 ２年間はその会社の保険証を任意継続できます （保険料は現在よりか増えますが）。 社会人として「未加入」は転職の際に響きますので要注意。 退職後の補償期間は失業保険が貰えませんが、 会社都合であるなら、失業保険の給付も早い。 ハローワークＨＰで 必要書類を調べ、退職後早めにもらってください （最終給料日前後になる可能性が高い）。 失業した場合、源泉徴収票を持って 翌年２～３月に確定申告すれば還付する可能性もあり。

組織を再編することと、トピ主さんとの雇用契約を終了させることは別です。会社が新人を雇用することと、トピ主さんとの雇用契約を終了させることは別です。文面だけからは確信が持てませんが、不当解雇に相当する可能性があります。不当解雇であれば、退職金制度は無くとも「解決金」という名目でかなりの金額を会社に支払わせることが可能になります。すでにご指摘いただいているように、その議論の過程で残業代未払いの件なども含めて、会社を厳しく問い詰めることになります。 役所や弁護士会でやっている無料弁護士会で詳細を相談してみてください。なお、実際に弁護士に動いてもらうためには、トピ主さんが弁護士と契約を結ぶ必要があります。