退職時の有給消化

妊娠を機に、10年勤めた会社を退職することになりました。
私の考えでは出産予定が6月なので、4月末まで出勤してその後有給消化しようと思っていました。
しかし、会社から3月末まで出勤して今から3月末までに有給消化をするよう言われました。ですが、事実その間に有給消化なんて不可能な状況です。
私の会社は社員300人規模で店頭株ですが株式上場企業です。私の職場は支店なので事務員が私1人、営業マン5人の計6人です。
事務員が1人ですし、辞める前2ヶ月ほどは新しい方への引継ぎもしなくてはいけません。こんな状況なので、有給は何日かは取れても35日の有給残が消化することは困難なことは会社も分かると思います。
たしかに会社もずっと不景気で厳しい経営状態だと思います。
有給消化をなるべくさせないようにしてるんでしょうが、有給は社員の正当な権利だと思うのですが、みなさんはどう思われますか？
同じように、泣く泣く有給消化ができなくて退職された方いますか？
ご意見お願いします。