人事異動・・・自信がもてない

人事異動の目的に社員のスキルアップがあると思いますので、トピ主さんのスキルアップに必要なことを考えてはどうでしょうか。例えば、今までに満足できなかった仕事があれば、その理由を考えて何が必要だったのかを模索するとイメージし易いと思います。また、今の仕事にやりがいを感じているのなら、何年後かに同じ部署に戻って来るために必要なことを考えてはどうでしょうか。 私自身も最近職場環境が変わったのですが、その中で変わって良かったと思うことが２つあります。 １つは、仕事内容が変わって丁寧に仕事をするようになったことです。これまでは慣れていることもあり、かなり惰性で仕事をしてきたことを実感しました。 もう一つは、周りの人と違う考え方ができることです。最初は新しい仕事に慣れるのに苦労しました（特に、仕事の進め方やどの水準まで要求されているのかを把握するのが大変でした）が、その仕事に対して別の取り組み方を思いつくので、結果として、良い結果を効率よく出せるという効果がありました。 久々に新人気分を味わうのも新鮮で楽しいと思って頑張ってください。