社員旅行は絶対に海外！という社長

（対応策１） 「社員旅行不参加者は賞与から○万円差し引き」なんて、従業員の意思を無視したやり方は 法的に問題じゃないですか？（良く分かりませんが） ＞ちなみに、社長へ直談判しましたが聞く耳はもってもらえませんでした 多数の人が賞与から罰金！取られるのも覚悟で海外旅行に行くのを拒否したら社長さんも 考えを変えるかも知れないです。 他の社員の皆さんの意見はどうでしょうね。仲間を増やしておいた方が良いですね。 （対応策２） ＞しかし、この度社長が「海外を知る事は素晴らしい」・・・ と言われる理由は何でしょうか。 もしかしたら社長さんは海外の良さを皆に語りたくて仕方ないだけなのかも知れません。 トピ主さんのように余程でないと海外に行かない人こそ行くべきだと思い込んでいるか、 なかなかご自分の気持ちが従業員の皆さん全員に伝わらないと感じていて、強引なやり方 を取った可能性があります。 まず、社長さんのお話をよく聞いて、真意を確認してみて下さい。 その上で、どうしても行けない事情のある人の気持ちを粘り強く伝えてみては如何ですか？

会社として毎年海外、というのは好きにさせといていいけれど 不参加の場合賞与に差をつけるのはいかんでしょ。労基にひっかかる恐れがある、とかいって脅してみたら？ トピ主さんが無理して参加しなければいいし。 積立金なんだから不参加なら返ってきますよね？不参加の理由は正直にいえば済むのでは？ 1泊2日なら良いのですが...とか言って。

他の人は何て言ってますか？大喜びしてますか？ 子持ちの女性は、トピ主さんだけですか？ というか、自腹で海外に社員旅行なんて行きたくもないですよね。 独身者でも、既婚の男性社員でも。 どうせお金を払って行くのなら、家族や好きな人と行きたいですよね。 不参加なら、積み立てを返すどころか、ボーナスから差し引き？？？ ありえません。 小さい会社のワンマン社長ですか？ トピ主さんだけじゃなく、他にも「えぇーー！」と思ってる人がいるはずですよ！

参加しなければ天引きされていた積立金は 返って来るのですか。 返って来るなら、賞与から引かれる額と同じになれば不都合はありませんね。 どうしても行くのがいやで他の社員も行くべきではないとお考えなら 転職しか無いでしょう。