労働時間が…

レス15

（トピ主 1 ）

アマンダ

2008年03月14日 10:50

仕事

春から新しい職場に就職が決まっています。でも、出勤形態が・週６勤務で週１休み・週５勤務で週２休み　これを交互に繰り返し。出勤時間はＡＭ９－ＰＭ５時までです。この出勤形態は労働基準法に違反してるような気がするのです…。会社に文句を言うつもりはありません。ただ、法律的にどうなのかしりたいのです。よろしくお願いいたします。

トピ内ID：9415575415

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違反ではないと・・

そよ風

2008年03月14日 16:08

＞・週６勤務で週１休み＞・週５勤務で週２休み　これをこうごうに繰り返し労働基準法では、週に一日以上の休みを定めています。トピ主さんの条件なら、週1～２日休みなので、違反ではないです。うちの会社も隔週で土曜出勤です。＞出勤時間はＡＭ９－ＰＭ５時までです。え？この労働時間も違反だと思っているのでしょうか？ 9：00～18：00勤務でも違反ではないので、ちっともおかしくないですよ。

トピ内ID：1399829617

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違反してないですよ～。

☀

大きなみかん

2008年03月14日 16:08

週に１日の休みは違反ではないです。それから１日７時間は恵まれてます。どの辺りで引っ掛かっちゃったんですか？ちなみに「こうごう」ではなくて「交互」（こうご）ですね。♪ 頑張ってくださーい。

トピ内ID：5010540637

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隔週週休二日制ですね

yuuu

2008年03月14日 16:08

「違反している気がするのです…」と思う前に調べてみればすぐ分かりますが、労働基準法的には週に1日休みがあれば合法です。トピ主さんの勤務形態は「隔週週休二日制」というもので、まあ割とよくある形態ですね。これが違法と言われてしまうと、世の中違法就労だらけになっちゃいます(笑)。

トピ内ID：1298968856

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全然オッケー

2008年03月14日 16:37

全く違反してないですよ？ 7日のうち1日休日であればいいことになってますから。 9-17なら休憩時間が有れば問題ないですし。何を根拠に違反だと思ったんでしょう？

トピ内ID：6391353576

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それぐらいなら、大抵の会社にありがちな設定ですね

満月

2008年03月14日 16:37

週6勤務というのは有る場所はありますよ。週休1日って場所なので、想像する分にはかなり忙しい職場？な気がします。そして休みは必ずしも週休2日無いと駄目という事も無いです。これは政府が土日を祝日にするように義務付けただけで、それが社会に反映されているかどうかは、違う事ではないでしょうか？と、思っていたのですがね、本当のところはどうなのかわかりません。そして出勤時間がAM9-PM5というのもありがちな設定です。むしろ、PM6までじゃなくて良かったと思いますよ。そこから更に残業とかが出てきますからね。 5時上がりなら、残業が1～3時間くらいですし、遅くても8時に上がる訳です。それ以上の残業が多い場合は、ちょっと異常かな？と思いますけど。でもそれは日常として普通にこなしている方は大勢いるでしょうね。

トピ内ID：4091066067

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わからないのですが

😨

え～っと

2008年03月14日 17:19

どこが労働基準法に違反する気がするのかが分かりませんが・・・。週４０時間の事はクリアできてますよ？仮に一ヶ月を４週で計算すると１７時－９時－１時間(休憩)＝７時間(一日の労働時間) ｛７時間×（６日＋５日）｝×２週＝１５４時間(一ヶ月の労働時間) １５４時間÷４週＝３８.５時間

トピ内ID：7088256925

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問題ないと思います。

😡

レイスト

2008年03月14日 17:19

８－１７時って事は拘束時間８時間のお昼1時間として一日7時間ですよね。 2週間で11日出勤　77時間 1週間あたり38.5時間 40時間を切っているので全く問題ないはずです。お昼が４５分としても 1週間あたり39.875時間です。

トピ内ID：6529664721

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問題ない

Kaz

2008年03月14日 17:19

労働時間の法に以下２つの規定があります。（他の規定は今回の問いに関係ない）１．労働時間は、週当たり４０時間以下。２．１日の労働時間が６時間を越える場合は、間に４５分以上の休み時間を挟むこと。　あなたの会社の休み時間についての情報がありませんが、あなたの会社の拘束時間は、１日８時間、休み時間が最低の４５分として、労働時間は、１日７時間１５分です。２週間（６勤１休＋５勤２休）の合計労働時間は、７９時間５５分で週当たり４０時間を下回ります。　合法だと思います。

トピ内ID：8046790668

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知識として知りたいの？

rei

2008年03月14日 17:19

あなたの入社する業種や職種により状況がある程度変わるのではないかと思います。法定労働時間や裁量労働制などのキーワードで調べて、あなたのお仕事とどう合致するかを確認してみてくださいね。ついでですから、フレックスタイム制・ホワイトカラーエグゼンプションなど、変則労働に関するものも調べてみてはいかがですか？ 3/1より労働契約法が施行されました。労働契約書の取り交わしがされていると思います。様々な労働形態を知ることで、自分の雇用契約内容に、しっくりくる情報が得られるといいですね。

トピ内ID：6944469695

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不満はどの部分？

🐤

あらあら

2008年03月14日 17:19

トピ主さんはこの条件のどのあたりに不満を感じているのでしょうか。完全週休２日制でないのはおかしい！なのに労働時間は変わらず９時-５時なの?! これって働きすぎじゃん！と主張されているように思ったのですが…。本当のところはどうなんでしょう。週休１日は法違反ではないです。平たくいえば、週休２日って会社側のサービス（この言い方も嫌ですが…）です。同様に祝日も。サービス業の方などは祝日でもお休みじゃないですよね、でもこれも合法。祝日は休まないといけないという法律はないんです。出勤が９時-５時、これも合法です（というかむしろ短い方ではないかと）。あ、途中お昼の時間等休憩がある思いますが、それは除いて考えます。きっとはじめて社会に出られる方なのでしょうね。完全週休２日ではない・祝日は出勤扱い・勤務が8:30-5:30＋残業、なんて会社は普通に存在します。週休２日で残業も無く有給も全日バッチリ消化ＯＫ☆…なんて会社、現実ではごくごく一部なのですよ（残念ながら）。

トピ内ID：6315019624

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具体的に

😡

ロクさん

2008年03月14日 17:19

この条件のどの部分が労基法違反だと思われるのですか？

トピ内ID：8890880594

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可能性はあります

😀

青春の日々

2008年03月17日 17:23

　労働基準法違反かどうかはそれだけではわかりませんが、可能性はなくはないと思います。　週労働日が６日の週は、７時間×６日＝４２時間実働されるとすれば、その限りで週４０時間規制を超えてしまいますので、違反である可能性はあります。　ただし、２週間を通した変形労働時間制を採っているならば、２週間を平均すれば３８．５時間ですから、違反ではありません。　疑念があれば、就業規則等で確認されてもよいのではないかと思います。　出された情報だけですと、法違反の可能性はなくはありませんが、現在のわが国企業では、よくみかける勤務時間制ですので、多分法規制はクリアしているのではないかなあと思います。　ただし、「現場」では、そうした法規制も大切ですが、何より本人様が納得して働ける職場かどうかの総合評価の方が大事だと思います。　ご参考になれば・・・

トピ内ID：8553714766

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トピ主です。

アマンダトピ主

2008年03月17日 19:40

みなさん回答下さってありがとうございます。職種はホテルです。おそらくフロントに立つことになるでしょう。友人といろいろと話していたら、「それは労働基準法に違反してない？」と指摘されました。今まで働いていた職場は週休２日だったのでそうなのかな…と不安になったのです。

トピ内ID：9415575415

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違反していません

☂

通行人

2008年03月18日 12:11

トピ主様も納得できましたか。日本の労働法規は実際には守られていない企業が多いのですが、トピの内容からは違反はありません。既にレスがありますが、労働基準法に定めれているのは、週1日の休日の付与と、週40時間以内との規定です。週40時間の計算は、まさしく週単位と、1月、3ヶ月、1年と計算期間が規定されています。それぞれ、条件がありますので、労働局のHPなどをご覧下さい。あえて申し上げれば、労働法規を守っている企業の方が残念ながら少ないのが実情です。従って働いてからの実態のほうが問題です。その際に内部告発などを行うのは困難を伴います。今回の件に関して言えば、少し調べれば判ることです。今後問題に直面したときに、友人の一言で不安になる事のほうが心配です。ホテルのフロントであれば、深夜勤務などのほうが気になります。部下を持つ事も将来あるでしょう。ぜひ、簡単な労働法規は常識としてもたれる事をお勧めします。

トピ内ID：4166647850

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違反ではないですね～

そよ風

2008年03月18日 15:50

＞今まで働いていた職場は週休２日だったのでそうなのかな…と不安になったのです一回目のレスにも書きましたが、週一回以上休みがあれば違反にはなりませんよ。確かに今までと違う条件だったら、あれ？って思うでしょうが、週休二日は恵まれていたと思ってください。アマンダさん　働いていくなら、労働基準法をもっと身につけたほうが自分に有利です。ここで勉強になって良かったですね！

トピ内ID：1399829617

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