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困った先輩への対処法・・・。

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(トピ主 0
💍
かるめん
仕事
タイトル通り、現在同じ部署にいる先輩に対して我慢が限界です。

全てにおいて「ルーズ」なのです・・・。
業務上ではまだ上司がうるさく言ってくれるのでマシなのですが、
経費処理が毎回滞ります。

一定期間が過ぎるといろんなシステム上での処理が出来なくなり、
イチから書類を作らなくてはいけません。処理が大変だからと何度
お願いしてもダメで、何度か遅延書類をイチから作る事に。。。
殆どが事後登録な為に私も不可抗力なんです。

あまりに守ってくれないため、来月からはイレギュラー処理は全部
拒否する事にしたのですが、これもどうなる事やら。。。

いっその事支払全部出来なくなれば良いのに、と思いますが、ダメ
人間に甘い会社なのでどうにか出来てしまう事が原因なんです。

ちなみにこういう人って、キレても全く無駄なんですよね。。。
「ごめん、忘れてた(一瞬だけ反省・・・したフリ?)」で終わり。

皆さん、こうした困った人に対してどう対処されてますか?
年度末に加え余計な事にストレス溜まる一方です。

トピ内ID:7889626141

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いましたね、そういう方も

041
大切
同僚で報告が遅く、その一人の為だけに締め処理が遅くなったり。 参考になるか分かりませんが、この様な対処にしたら直った例です。 1遅延書類は作成しない(その方が遅れて提出してきた折) 2彼の上司に報告させ、彼の上司からの依頼の場合、作成する 3上記手順を守らなかった際は放置 自身の上司に状況を説明し(余計な残業や作業効率が悪い旨伝えて) 許可を得ました。 流石に直属の上司に何度も報告→その方の上司が度々依頼→上司の怒りを買って(始末書や防止策を書かされ)態度を改めました。 この手の方は本当の意味で"痛い目"に合わないと気付かないんでしょうね。 他人の負担なんて知ったこっちゃない、位の考えなんでしょ! 単独で動くのは良くないですが、一つ上司の方に相談、協力してもらってみてはいかがでしょうか? 後、苦情をメールにした上で、CCで彼の上司やあなたの上司の目に触れさせる機会を増やすとか。

トピ内ID:5115423061

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ありがとうございます。

💍
かるめん
大切さん、アドバイス有難うございます。 実はカレの素行で、過去にも別部署、別拠点で同じ被害続出なのです。 3年前までいた部署の部長、一昨年支店からうちのフロアに戻ってくれば 当時の部署の課長にもほぼ毎日叱られてる始末。 今の部署でも課長(私の上司でもあります)等が何を言っても無駄で、 上司も気にはかけてくれるのですが、経費関係は言われてもへっちゃら。 上司も半ば諦めの様子で、「ごめんね~」と謝られました。 現状では誰が、どんな状態で、何を言ってもダメみたいです。歴代の 事務の人も被害を受けて、慰めのメールを貰いました。 「あんまり頑張る必要はない」と言われてちょっと気が楽になりました。 もう私に非のないものに関しては対応しない事にしました。 既に教えていただいた1~3の対処は先日部内全員に宣言し、今後の対処 方法は一線越えたら突き放す方向で進めます。

トピ内ID:7969334702

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