26歳女、大卒で、アパレル主体兼カード事業もしている会社(まぁなんでもやってる)に入社して4年。ジュエリー販売をしています。
一部上場の、大きな、誰でも知っている会社です。
手取りは16万程度。
入社当時よりは2万程高くなりましたがそれは皆一緒です。(給与制度改変で、新卒の給料自体が上がった為)
同じ店にいる、2年後に入社した後輩二人と給料は全く同じです。
入社年度や社歴、学歴一切関係ないんです。
高卒も専門卒も大卒もみんな一緒。
昔は、個人が売れば売るほどその人の給料はあがりました。
でもその頃新入社員だった私は、先輩を抜けるわけもなく。
でも結果、その制度のせいで、
人間関係が会社全体でボロボロになった為、数回の給与制度変更で、そういう制度は無くなりましたが、頑張っても給料が上がりにくくなりました。
給料上げるには、多数の条件(売上等)と、幾つもの小さな試験に合格後やっと、昇進試験を受験する資格ができ、受かれば給料上がります。
個人売上目標は頑張って達成しても、店が予算とれないと評価があがらず、試験をうける資格すらもらえません。 続きます。
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