初めて派遣で働いています。9:00からの契約なのですが、勤務先から15分前には席についているように言われました。派遣会社の方にタイムカードをを8:45からつけていいのかと聞いたところ契約時間は9:00からになので8:45～にしても賃金は9:00～しか払えないと言われました。（あくまでも超過勤務は定時刻後～発生ということらしいです。ちなみに超過勤務は5分単位です。）契約ベースだということで次回の契約は8:45～にしてもらえるか聞いたところ交渉はしてみるけど難しいと思う、と言われました。なんだか納得がいかないのですが・・・こういうものなんですか？

〔派遣〕契約時間前はサービス勤務？ | キャリア・職場

定時前の出勤時間

莉音

2008年04月25日 16:03

本当にいろいろな会社がありますよね。定時に席についていればいい会社もあれば 10分前にはついていなければ駄目という会社など。トピ主さんの働く会社は15分前にはついていなければ駄目とのことですがその時間分の給料が出ないのであれば、そもそも私なら仕事を受けなかったと思います。トピ主さんが納得いかないなら、次回の更新はせず、別のお仕事を探されたほうがいいと思います。ただ15分前はあまり聞きませんが、5分前、10分前の着席はよく聞くので次も派遣でお仕事をされるなら仕事を受ける前に確認されたほうがいいですよ。

トピ内ID：1202136159

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言わなきゃ

🐷

主婦

2008年04月25日 16:03

来ないからですよ。 9時は業務スタートの時間。始業前に座ってるのは当たり前、という意識が薄れてるから。以前、派遣で働いてましたが、ばたばたしたり、自分がいやなので、10分前には席についてました。ちなみに社員はぎりぎりの出社でしたよ。それとも、8時45分から業務開始してるのかしら？あんまり新入社員の立場での発言ではないかと・・・。でもそういうことにきっちり、きっちり、っていう人に限ってお仕事できなかったりするんだよな、フシギなことに。

トピ内ID：6521938994

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・・・

🐧

まり

2008年04月25日 15:45

１５分前に会社の席に座ってるのは普通じゃないですか？パソコン起動する、やら、メールを読む、やら、先にトイレを済ます、やら。５分前に来て「９時から仕事がスタート」できるとは思えないし、１５分って誤差の範囲ですよね。仕事に対しての取り組みの姿勢が・・・な気がします。イヤなら辞めるしかないでしょう・・・。

トピ内ID：5324563529

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最初から説明がありました

🐤

れぃ

2008年04月25日 16:20

仕事を紹介してもらうときに、派遣会社から勤務時間外だけれど、週に１度、掃除で早めに出勤して欲しいけど出来ますか？と言われていました私と交代で辞める人は、最初にその説明をしてもらえなかったので、「給料が発生しないのは納得できない」と言い、契約を更新せず辞めることになったので、私にはそういう説明が事前にあったのだと思います仕事を始めてから、そういう話を聞いたのであれば納得いかない気持ちもわかります派遣先もきちんと派遣会社に無償で１５分前に席につける人がいいと言っておくべきだと思いますが、私は自分のやりたい仕事であれば、無償で１５分早く席につくことに文句を言わないと思います

トピ内ID：2438845022

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それは違います

🐶

コリラ

2008年04月25日 16:47

派遣歴長い者です。いくらその会社さんが１５分前から席につく会社だとしても、９時～契約の派遣社員は９時に間に合うように席について、仕事開始する事です。私も何件もの会社に行きましたが、その会社が例えば８時４５分開始だろうが、９時～契約の私は大体一度１０分前に席につき、それからまた席を外しトイレにいったりして、９時から仕事をしたりしてました。主さんの１５前に席について、仕事を開始しているのであれば、次回からの開始は８時４５分からの契約、そしてそれがムリなら９時までに席につくという折衝は当然です。それでもダメなら、その契約は出来ないことになるでしょう。もしくは、終了時間を１５分延ばしてもらう契約にして、もらうようにするかしかないでしょう。泣き寝入りするなら、派遣会社に次の更新は出来ないといってみれば、以外と１５分分は出してくれると思います。派遣会社なんて、更新しぶると時給があがったりしますし、平気で５０円くらいはあげられるものなんですよね。まずはそうしてみたら？私は派遣会社の中・外、両方でやっていたものですので。

トピ内ID：1041302264

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そういうもんです。

☀

あひる

2008年04月25日 16:47

だいたい始業15分前に席にいるって、そうおかしい話じゃないと思いますけど？確かに強制されると、むっとするかもしれませんが。 1時間前に、とか言われたらたしかに請求したくなると思いますけど、15分前ぐらいなら請求したいともおもいません。気に食わないんだったら別の派遣先を紹介してもらったらどうでしょう？ 15分前とはいわなくても5分10分前までにきてね、というのはたぶん当たり前に言われる（もしくはそいういう雰囲気）ですよ。

トピ内ID：1561533593

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派遣会社に確認を。

とっとこ

2008年04月25日 18:30

ここで聞くよりも、派遣会社に確認をしたほうがいいです。私も前の派遣先で同じように言われました。朝２０分ほど前に来て、掃除と給湯室のお湯入れを当番でして欲しい。と。もちろん派遣会社に確認したら「それはサービスで。」と言われたのでNGを出したら、更新されずに終了されました。派遣先からすれば「社員もやっているのに、派遣のクセに何言ってるんだ。」という感じでしたね。私は、就労内でしたらOKでしたが。別の派遣会社からその会社を紹介されたときは、「結局他の人もダメだったんだなぁ～」って思いました。

トピ内ID：8379801671

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んなわけない

🐤

女子部

2008年04月25日 19:47

これからもずーっと毎日１５分ずつ給料をカットされたまま働けますか？時給１０００円としても毎日２５０円。一ヶ月で５０００円以上になります。三ヶ月で１万５千円。半年なら３万円。すごーく損だと思いますが。。。社員ならわかりますよ。だけど派遣は時給なんだからシビアにならなければいくらでも損します。人がよいのをつけこまれていてはダメです。きちんと主張し、給料が発生しなければ働かない、徹底しなければいくらでも安くつかわれますので気をつけましょう。今まで通り、９時で問題ないのでは？派遣にそんなことを強いる非常識な会社はたいした会社じゃないのでさっさと次に行くに限りますよ。

トピ内ID：1372799031

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強制は嫌ですよね

🙂

派遣8年目

2008年04月25日 20:03

私も紹介を受けた会社で同じようなことを言われたことがありました。派遣会社から先に聞いていたので、 9：00からではなく8：45から（朝礼のため？）と言われたので最初の面談に行く前に派遣会社と話をして 15分の給料を派遣先には請求できないが派遣会社から支払うというので、面談に行きました。しかし、面談の際にその話になり派遣会社の担当者が「15分はこちらでもちます」と言った際にその会社の担当者は「そんなのはおかしい」とか何とか言いまして、私は気分悪かったですね。派遣は時給で仕事をしているのですから 15分前に出社を強制するのであればその分の賃金は支払われて当然だと思うのです。 15分前には席についていろということはそれよりも前に出社し、支度をしていなくてはいけません。私は面談終わってすぐ断りましたけどね。契約と内容が違うのですから、派遣会社にはっきりと契約と違うことは出来ないと言ったほうがいいと思います。もしかしたら派遣会社のほうで負担してくれることもあるかもしれませんよ。

トピ内ID：2096018633

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就業時間＝仕事をしている時間、ですよね？

😑

rii

2008年04月26日 21:34

私は派遣さんがたくさんいる会社の経理担当です。うちでは半分くらいの派遣さんが始業時間とほぼ同時に席につきます(あるいは遅刻)。それからパソコンを立ち上げて自分の荷物を片付けたり飲物を用意したり業務に必要なものを出したり…10分なんてすぐですよ。その間当然彼女達は仕事してません。でも5分でも残業したらつけてます。(あげく遅刻しても5～10分くらいなら定時出社として申告) 正直言って給料泥棒だと思ってます。「時間給」なんですよ。サービス残業は絶対にしないんですよ。で、昼休み以外にもちょこちょこ休憩とるんですよね。(多少なら当然の権利ですが) その分まで時給が支払われているんだから派遣さんっていいな～。と早出しても手当は付かずサービス残業(少ない方ですが)もある正社員としては思ってしまうわけです。会社は派遣さんに支払われる時給+派遣会社への手数料(2～3割)を支払っています。なのに定時から仕事を始めないなんて…こっちが契約違反だって言いたいですよ。確かに強制されるのはおかしいですが、始業時間からちゃんと仕事を始めようと思ったら10～15分前に席にいるのは当然なのでは？

トピ内ID：3956441792

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本当に…

sis

2008年04月26日 21:34

派遣はあくまで「時間」で仕事をしているのですから、５分程度ならともかく１時間の４分の１である１５分の労働時間を無償で強要するのは違うと思います。そもそも正社員であったとしても、裁判所の判例等で「仕事をするための準備の時間であっても、使用者の明示または黙示の指揮命令ないし指揮監督の下に置かれていれば労働時間の範囲」とされているようです。今回、トピ主さんは職場（派遣会社？）から要求されているので、正にこのケースかと。雇用の保障＆退職金＆ボーナスのある正社員であればサービスの一貫で要求されてもまあ仕方が無いかとも思えますが、よりによって派遣にするなんて全く不当。勘違いも甚だしいですね。でもまあ、結局は自発的に５分～１０分ほど早く来ますよね？それ+５分と考えて、納得のできる職場＆仕事内容であれば、私なら飲むかもしれません。納得できる対応をしてもらえないなら、「法律上は～のようですが。コンプラの面で問題があるのではないでしょうか？今後エスカレートするようでしたら労働基準監督署に相談に行きたいと思います」くらい釘をさしておくかもしれませんが（笑）派遣会社はいくらでもありますしね♪

トピ内ID：8737082288

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その15分は

ゆずちゃ

2008年04月26日 21:34

派遣でも社員でも始業開始時間ギリギリではなく、余裕を持って出勤しましょうっていうのは当たり前のことなので、 15分前出社が特別早いとは感じません。私もそれくらい前に出社してPC立ち上げたりトイレ行ったりお茶飲んだりしてます。ただその会社の人たちは15分前に出社して何をしているんですか？私のようにのんびりしているのでしょうか。それともすでに業務開始でしょうか。それとも「席についているように」っていうくらいですから、その15分間、ジーッと座って9時を待っているのでしょうか？仮に後者2つなら拘束時間になると思うので時給は発生するのかなとは思いますが。

トピ内ID：2110713183

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半々

😣

初めての派遣者トピ主

2008年04月26日 21:34

意見がほぼ半々に分かれてしまいました・・・・でも、私と同じ意見の人も多々いて、少し安心しました。 15分前に席につく理由としては　8:30から始まる会社も多く、その時間帯に電話がかかってくるから、とのことでした。電話対応のための15分だったら　それは業務（＝賃金発生の対象）でしょう！と思ったので・・・・

トピ内ID：1950552104

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強制できないと思いますが

🐧

まみ

2008年04月26日 21:34

契約書に勤務時間が9時からとなっているのに、それより早い時間に仕事を依頼する（たとえ掃除や給湯室内のお仕事でも）のはおかしいと思います。それはれっきとした仕事です。とっとこさんのように「それはサービスで。」と派遣会社に言われたとありますが、どこの派遣会社ですか？サービスでなんていう派遣会社怪しいですよ。基本的にお茶だしがあるかどうか、お仕事紹介の段階で「基本的に社員の方がされますが、一部時間内にありあます。」など話が出ているはずです。＞派遣先からすれば「社員もやっているのに、派遣のクセに何言ってるんだ。」という感じでしたね。「派遣のクセに」という態度の会社もいかかがものかと、そういう会社に限って、契約以外のお茶だしなどせたりするんで要注意ですね。

トピ内ID：3678588511

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望ましくないこと

😡

えいこ

2008年04月26日 21:34

本来、派遣スタッフにお茶だし、お使い、雑用など契約以外の業務をさせるのは望ましいことではありません。本体の業務に付随するものであれば、派遣をご依頼いただく際に業務内容に付随するとして予め依頼しなきゃいけないです。契約時間外に、サービスでお願いするなんて、ありえないです。しかし仮に契約後に発生した場合は、本人の了解を得たうえで、行わせることはできますが、それも契約時間内での話です。

トピ内ID：3678588511

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どのようなニュアンスかによりますね

🙂

ピロリ菌

2008年04月26日 21:34

　トビ主さんこんにちは、15分前には席についていなさい・・どのような意味合いなのかによって違いますよね。　15分前には業務が始まっている・・だから15分前には必ず席についていなさいとなるとさらに5分10分前には席についていないといけませんよね。　それとも9時から業務ができるよう早めに席についていてくださいねという意味ならば15分前といわれても13分前くらいでもキチンと仕事の準備ができていれば問題ないでしょう。学校だって遅刻じゃないとは言ってもチャイムが鳴っているときに滑り込むのはあまり良いことではありませんよね。　明らかに15分前から始まる業務（開店前準備や朝礼など）があるのならば明確な業務として時給をもらうべきですし、心得としての15分前ならば普段からやや早めに席に着くよう心掛ければピッタリ15分前でなくても問題はないと思います。

トピ内ID：8445428313

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微妙なところ

派遣勤務経験あり

2008年04月26日 21:34

AM9:00勤務開始とのことですが、タイムカードを打刻するタイミングってどういう感じなんでしょうか？以前勤務していた会社では私はこんな感じでした。（9時始まりの契約）「ビルの社員用入口を入ってすぐのところで打刻」(8:45ぐらい) 　↓ 「更衣室やトイレで身支度」　↓ 「自席について仕事開始」(9:00ぐらい) だからといって「15分タダ働きだ」という気持ちは全然ありませんでした。だって「準備時間」ですからね。で、トピ主さんはナゼ15分前に席に着くように言われたのでしょうか？一番に思い浮かんだのは、9時ぴったりからトピ主さんに仕事を頼めないような状態になっているとか？いかがでしょう？それにしても超過勤務は5分単位って、すごいですねー。けっこう普通なことなのかな？

トピ内ID：1020172334

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常識とまではいわないですが…

とんまる

2008年04月26日 21:34

時間で働いていますので、強制されるのは嫌ですね。私は5分前着席です。でも仕事と心構えの準備をするには、ギリギリかな？と思います。 5分はまだ良心的でしょうか？仕事は余裕を持って行くのは当たり前ですよね。社員だろうと無かろうと、お金貰って働いているんですから心構えは同じです。嫌なら仕事なり派遣会社なりを変えればいいんです。というか、それしかないですね。

トピ内ID：1184301883

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駄目です

半額

2008年04月26日 21:34

９時始業なら、準備を整えて９時に席についていればいいと私は思ってます。コリラさんに賛成します。社員が守らないのに派遣社員だけ早く来いって都合よく扱われていると思いませんか？派遣社員は時間で労働しているのだから、15分でもお金はとるべきです。それでとやかく言うなら更新をやめた方がいいです。

トピ内ID：3229507799

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強制的なのが嫌。

tako

2008年04月26日 21:34

私も派遣ですが、始業１０～１５分前にはだいたい席に着いてます。なぜなら電車に１本乗り遅れても遅刻しないように、余裕をもって家を出ていますので、問題なければ１５分前には席に着けるんです。このことは社会人なら誰もがされてることなので特に負担には感じてません。でも絶対１５分前と強制されれば話は変わります。始業時間が早まったと同じ事ですので、そのまた１５分前に到着するように家を出ないといけなくなることを考えると、やはり１５分のお給料が欲しいと思っちゃいます。もし５分前に席に着いた場合、どうゆう扱いになるのでしょう？遅刻ではないのに怒られたり評価が落ちるとなると、納得いかないですよね～社員が始業前の朝礼や掃除を無償でやってるのはボーナスがあるからと、会社の将来性は自分の首にかかってくることですから、多少のサービス業務はいたしかたないと思ってやってるんですよね。しかし派遣は契約内容と時間給がすべてなんですから、いいように使われてるのはゴメンですよね。

トピ内ID：6755400798

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強制であれば

みりん

2008年04月26日 21:34

派遣の「１５分」て大きいですよね。一日１５分であっても、毎日続いたら……結構なお給料が。。。１５分前に席に着くことが義務可さているのであれば、その１５分間は「業務上の拘束時間」と解釈できます。このような時間も労働時間とみなして、その対価である給料を支払う「義務」が、会社側にあります。つまり制服に着替えることを義務化されているのであれば「着替える時間」、掃除をするように言われているなら「掃除の時間」も、立派な労働時間です。といっても、あまり浸透していませんが……。今回派遣会社の交渉があっても改善するみこみがないのであれば、直接ハローワークや労働局に相談してみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：5340108224

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それは・・・

⛄

ゆっきー

2008年04月26日 21:34

納得いかないですよね。業務前の準備もお仕事の一部となるとＴＶである弁護士が言っていました。でも古い考え方の人達は準備は仕事ではないと考えているのでしょうね。他の派遣社員の方はどう言っていますか？１５分ただ働きですか？他の派遣社員の方と皆で派遣会社に交渉すれば少しは動いてくれるかも。

トピ内ID：5192208580

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その意図は？

🐤

ハニー

2008年04月26日 21:34

15分前に席に着くことの本来の意図が「9時には始業できるように」であればキッチリ15分前に着席していなければいけないというものではないと思います。だいたい15分くらいまえに一度席について（私物などを置いて出社してることが分かるようにして）、トイレに行ったりお茶を飲んだりして9時に仕事開始すればいいのでは？ 15分前の着席＝仕事開始であれば、時給交渉ですね。（働いているんですから）相手の意図を確かめずに細かい事を言い始めると相手も言い出しますよ。 9時にタイムカードを押して席に着くまでの数分は仕事をしていないとかトイレに立つのは何分以内にとか…。もしかしたら「9時着席」してからトイレに行く人がいたのかもしれません。そのまま10分、15分戻ってこないとか、毎日のことで注意したら「生理現象だから仕方がない」と言われたとか。（想像ですが） 9時に始業が目的の15分前着席発言かどうかを確かめてみましょう。 9時に仕事始める人ってわかれば、そのうち15分前なんて言われなくなると思いますよ。

トピ内ID：3661764184

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それを言ったら

しな

2008年04月26日 21:34

業務中にトイレに行ったらその分時給から引いてもいいですか？コンタクトにゴミが入ってちょっと席をはずしても引いていいですか。疲れて伸びをして、コーヒーを飲んだ時間・・そんなことで会社はとやかく言わないですよね。社会人として言われなくても15分程度早く席に着くのは当たり前だと思っていました派遣を受け入れる会社も大変ですね・・。

トピ内ID：9629387411

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契約前に確認しよう

とまこ

2008年04月26日 21:34

派遣暦結構長いです。いつもギリギリすべりこみ出社です。今は新しい派遣先で就業し始めたばかりなので少し早め（15分前）に来ていますが、派遣社員はおろか、社員でもほとんどまだ誰も出社してないですよ。ここのスレで「15分前当たり前」とおっしゃっている方が多いですが、早く来たからって仕事遅ければ一緒なので私は全く気にしません。トピ主さんも割り切って働かれてはどうですか？それか、他の派遣先に変わるかですね。私なら無給で働き続けるなんて考えられません。その時は是非、「朝早めに来てくださいって言われるような会社ですか？」って聞いてくださいね。

トピ内ID：1943850952

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１５分前

ポロン

2008年04月28日 12:44

契約時間に仕事を始めることが出来るのなら、別に何分前でもいいと思いますよ。トイレ行っていたりするのまで１５分前に着席に入っているレスがあるのに、ちょっと笑ってしまいました。ＰＣ立ち上げたり、仕事の準備に１５分かかる人（トイレ時間まで入るのか、少なくともわたしは入れない）ならば、１５分前着席は自覚して行えばいい。わたしは、３分で職務に入れる自信があるので、せいぜい５分ですね。トピ主さんの場合は、電話取るところまであるので、当然ながら就業時間と考えられます。トイレタイムも入れての１５分なんかと同列に語れません。わたしならば、更新しません。派遣会社にはクレームを言います。５分単位の超過勤務は大手派遣会社はほとんどそうですよ。蛇足ですが、準備に１５分もかかる人は派遣社員にむいていません。なんで、そんな時間かかるのか理解に苦しみます。たとえ、トイレ時間入れたとしてもね。

トピ内ID：0075053351

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私も派遣ですが

ぴの

2008年04月28日 12:44

言われなくても早めに出勤しています。 9時からの契約だから、と、ギリギリに駆け込む派遣さんもいらっしゃいますが、私は早めに行くのが当たり前だと思います。理由の一つとしては、多少の電車遅延にも対応できるように、です。企業さんにもよるとは思いますが、電車遅延の紙切れを提出しても、遅れてきた時間からしか時給は発生しませんし、何より、社員さん達はもっと早く来ています。（うちの会社は）私は9時始業、8時35会社到着カバンを置いて朝の一服＆コーヒー、おトイレなど済ませてから席に着いています。席に着いたらメールのチェックして（営業事務です） 9時から本格的に動けるようにしています。 15分前に来て欲しい、との要望はやはりギリギリ出社の方が多いからではないでしょうか。

トピ内ID：3366442736

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あっごめんなさい

ぴの

2008年04月28日 14:13

4/25の夜の主さんからのレス読んでませんでした！ 8：30ぐらいから電話がかかってくるなら 8：45出勤、即仕事、はお給料発生の対象だと思います。すいませんでした～～～。

トピ内ID：3366442736

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会社によりますね

💤

もちもち

2008年04月28日 14:13

フレクスタイムで「1日の労働時間は一定だが、出社・退社時間を各自の裁量にゆだねる勤務制度」を取る所増えています。またエキスパート制度（裁量労働制）を取る所も増えています。「裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、労働時間の制約を受けず、業績に応じて給与が算定され支払われる形態の労働形態をとる職種に対して適用される制度のこと。労働時間と業績が必ずしも連動しない職種においてこの制度が適用される。」社員さんが遅く着たり、早く退社したり、まちまちだったりします。その会社の社風、仕事内容に合わせましょう。いずれにしても、面接時に双方の合意は必要だと思います。

トピ内ID：3678588511

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業務ですよね？

🐱

回復した人

2008年04月28日 14:13

トピ主さんの2度目の投稿読みました。「他の会社が８：３０始業で８：４５～電話がかかってくるから」って事はその時間に電話を取れって事を言われたのですよね？そしたら完全に業務開始じゃないですか？派遣先としては「電話は」かかってくるかもしれないしこないかもしれない、そしてかかってきたときも社員がとるかもしれないが、それが出来ないときはトピ主さん（派遣が電話を取れと）なんか随分派遣を馬鹿にしたやりかたの派遣先ですね。それなら派遣の始業時間を８：４５～にしたらいいことですよね。しみったれた会社だと思います。更新の価値なしです。

トピ内ID：1912242146

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〔派遣〕契約時間前はサービス勤務？

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