知らないうちにパートの就業時間が変わっていました

4月から、19時間/週の契約で主に入力の仕事をしています。主にと書いたのは、社長に「他の女子スタッフと一緒に、掃除やお茶くみもやって欲しい。」と言われたからです。
最初の契約は、8：45～12：45の4時間、○曜日だけ私の都合で1時間早く3時間勤務で帰らせてもらっています。入社時の説明では勤務時間は1分単位で、遅刻や早退はないと言われていました。しかし、4～5月のお給料では15分単位で遅刻扱いで何日かお給料が引かれていました（タイムカードの時計だけ8分くらい進んでいて、実際には8：40前に出社していました）。社長に確認したところ、私だけ15分単位にしたと言われました。
そんな話は聞いていないと言って、最初の1分単位で計算した差額を請求し、渋々ですが払って貰う約束をしました。
今日お給料の明細を見たら、また時間数が違っていたので再度社長に確認した所「6月から9：00からの勤務時間にした。まめこさんに言うの忘れちゃった。」でした。私が納得できない顔をしたら、慌てて「これ特別に出しますから。」と五千円渡されました。私の計算だと一万円足りません。五千円誤魔化された感じです。
また、ボーナスは年2回、今年は一万円ずつ出すと言っておきながら、とぼけられています。フルタイムのパートさんには出したようです。もっとも約束した額の半額だったようですが。
帰る時間も「データが打ち終わったら帰っていいよ。お茶碗の片づけとかしなくていい。」と言われました。

今まで8：30に出社して掃除を始めていました。他のパートさんは9：00ぎりぎりにならないと出社しません。なんだか今回の事で馬鹿らしくなり、来週から8：50頃タイムカードを押せるように出社して、12：30には帰ろうと思っています。

それとも今まで通り8：30に出社して掃除を続け、他のパートさんの仕事を手伝って12：45までいるべきでしょうか？