セクハラに悩んでいます。仕事を続けるエネルギーが途切れそう

セクハラに対するあなたの毅然とした対応は正しかったと思います。 理不尽な異動が上司への相談と関係あるとしたらそれはパワーハラスメントですよね。 女性の上司を通して訴えるのではなく、直接上司の上司や組合などにかけあえませんか？ 組織の中にいれば自分のやりがいとは無関係に異動されることは普通にあることですから、単なる人事異動かもしれませんね。

上司に言っても解決できないのであれば 労働基準監督署へ行ってみてください。 泣き寝入りなんて悔しいだけ。 メールも証拠として絶対消さないように・・・

書き込んでくださった方ありがとうございます。相談する人のいない中励まされます。 メールは自分が送信したのは残っていますが、送られてきたのは不愉快だったのでその場で即刻消してしまいました。 異動に関しては、４月に人事異動がありこの時期の異動は異例なので、恐らくなんらかの関係があるのではないかと思っています。 泣き寝入りはしたくないです。部長や、人事に直接訴えることも考えましたが、そこまで話を大きくすると 自分の人生としても悲しくつらい思い出になってしまうと思ってためらっています。 また上司も、今はとても腹立たしく顔も見たくありませんが、病気にかかってしまったような状態ではないかと思っています。 できれば時間が経ったら忘れてしまえるように、内々で解決できないかと思っているのですが、それは難しいでしょうか。

>病気にかかってしまったような状態ではないかと思っています。 病気になった場合は尚のこと（病院で診察したとか入院しないと駄目かな？）有力なのですが >できれば時間が経ったら忘れてしまえるように、内々で解決できないかと思っているのですが、それは難しいでしょうか。 これはやはりプロ（労働基準監督署）に相談したほうが良いです。 「内々で解決したい」と言えば、必ずそのように考慮してくれるはずです。 内々で解決するのが労基署では無理だとしても、他の機関や何か手立てやアドバイスをしてくれるはずですよ。 私の友人にセクハラではないのですが、労基署に相談したらとても親身になってくれ（その担当してくださった方がたまたま良い方に巡りあえたのかもしれませんが）上手く解決しました。 （トピ主さんのお名前、会社名、所在地を聞かれますが内密にしてくれます） 労基署によると、どうしても雇用者側が強くなり労働者側は弱いので、労働者を守られるようになっているとのことです。 労基署に動いてもらうもらわないに限らず（これはトピ主さんの判断なので）まずは相談だけでも行ってみてはいかがでしょうか。