退職の際返金しなければいけない給料

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（トピ主 0 ）

夕凪

2008年05月19日 10:53

仕事

分かりにくいトピタイトルで申し訳ございません。
当方契約社員として働いており
この夏、私自身の事情で退職することとなりました。
今働いている会社は
基本給が保証されており
働いて直近の給料日に
数日しか働いていなくても基本給が振り込まれていました。
働き始めたときは数日でお金が入った為ありがたく思いましたが
いざ辞めるとなるとこのシステムに疑問を持っています。
今まではアルバイトでも正社員でも
初回の給料はその数日分、そして翌月に1月分振り込まれていました。
今回このようなシステムの会社ですと
辞める月の基本給は振り込まれないそうです。（退職した同僚談）
ここで私が引っかかっているのは
過去の基本給額ではなく
今の基本給額で返さなければいけないのか、という点です。
長年働いており、昇給もかなりの額しています。
たかが数万、と言われてしまえばそこまでなんですが。
そしてこのようなシステムは普通なのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

トピ内ID：6843942853

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制度

あいあい

2008年05月19日 19:14

それは、給与先払い方式です。（年俸制度の月バージョンです。）数日働いたのに１ケ月分の基本給がもらえたのではないと考えます。次の月の給与が振り込まれたのです。そういった会社は、最初の数日働いた分は研修期間扱いで、無給です。海外資本の会社に勤めたときにそうでした。（1月単位で雇用契約更新していました。）

トピ内ID：5646662468

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一般的かどうかは関係ないでしょ？

ふむ？

2008年05月19日 19:14

そういう契約で社員になったんだから、仕方ないでしょ？

トピ内ID：9041043129

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普通ではないですが。

らき

2008年05月19日 20:18

あまり一般的ではないですね。数日先払い、という程度であれば時々ありますが。たとえば、給料が月末締め、支払日が同月２５日払い・・・であれば、５日先払いという感じですね。で、２６日に退職すれば、当然、２７日から末日までの給料は発生しないから、返還。ということですよね。確かに最後に大きく返還する、とか、最後の給料なし、というのは、困るというか、いやですよね。でも、働いている部分は全部支払われている、というか、先にもらっているのだから、しょうがないというより、当たり前、なのではないでしょうか。

トピ内ID：6016390234

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別におかしくありません。普通です。

🐷

なご

2008年05月20日 14:19

５月の給与は、５月末の実績まで待たずとも基本給だけ先払いで支払われている、ということですね。「働き始めたときは数日でお金が入った」とは、そういうことです。その場合は、残業代が翌月精算となりますので今月、あなたに支払われたのは、恐らく、５月本給＋４月精算分です。退職される月には、最終精算のみが計算されますので残業代精算、退職精算、雇用保険関係、組合関係など差し引き数万円というシステムの会社はあります。「返す」という考え方がおかしいのです。１ヶ月分を先に貰っているのですから。入社のときに、そういう説明がありませんでしたか？もし覚えていなくても、雇用条件の説明を人事部がしている筈です。

トピ内ID：0549609761

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「返す」って・・・

😣

ゆう

2008年05月21日 15:10

働いた分をいただくんでしょ？返金するのではありません。＞過去の基本給額ではなく＞今の基本給額で返さなければいけないのか、という点です。根本的な理解が間違っていますよ～私も以前、基本給の締め切りと給与支給日が近いシステムの会社で、給与計算担当をしていました。たまに予告なしで辞める人がいて、働いていない分まで基本給を振り込んでしまう場合があり、返金を求めると逆切れされることがありました。ブルーワーカーの方達だったので、学が無いのだろうと思っていましたよ。納得ができないのなら、総務の方に仕組みを説明して貰ってください。「何故給与を返金しなくてはならないの？」とは聞かないでください。腹のなかで、「バカじゃないの？」と思われますよ～。私もこのトピ読んで、昔のことだけどうんざりしました・・・

トピ内ID：3814712227

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