通勤費。

レス30

（トピ主 2 ）

🐱

もしもし

2008年06月09日 14:32

仕事

はじめまして。この６月から再就職しはじめたもしもしです。入社に当って、定期を購入し、そのコピーを提出するように、と言われ普通に一か月分購入し、コピーを提出したら「はい、じゃとりあえず今月分の現金を渡します。来月からは給与と一緒に払いますから」とのこと。しか～し！！渡された金額はたぶん６ヶ月定期代金の６分の１。つまり私が購入した定期代よりも微妙に少ない金額なのです。。。これって良くある（普通の）支給の仕方なのでしょうか。ちょっとばかりセコイというかなんとなくすっきりしないので・・・。同じような条件の会社にお勤めの方！ご意見下さい！

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とりたてておかしくないのでは。

なぽりん

2008年06月09日 18:37

社内規定に「通勤費は6か月定期相当分の金額を支給する」などの記述があるのではないですか？それとも「実費で支給」とありますか？前者であれば6か月定期の金額の6分の1 で全く問題ありませんね。会社側としては、無駄に高い通勤費を支給する理由はありませんから、前者のような規定があってもおかしくはなく、それをケチというのは言いがかりです。後者の規定があるにもかかわらず、6か月定期の6分の1しか支給されないのであれば、確かにケチでもありますが、契約違反とも言える問題でしょう。実際のところどちらなのでしょうか？

トピ内ID：8680482170

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普通かな

🐤

トモママ

2008年06月09日 18:37

少なくとも私の勤務する会社では、普通です。というか、入社の際の書類（例えば契約書など）に記載がありませんでしたか？会社には、給与・休暇など待遇について、事前に説明する義務があると思うのですが…。余談ですが、私は距離の規程に引っ掛かり（片道直線2ｋｍ以上）、交通費無しですよ(笑)

トピ内ID：5259149380

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うちの会社は

ぶーん

2008年06月09日 18:37

このあたりのやり方は会社によって様々だと思いますので、トピ主さんの会社が特別におかしいとは感じません。通勤費の支給方法については、入社時に普通は説明があると思いますので、それがなかったなら今月分は文句を言ってもいいかもしれませんが。ちなみに私は定期6ヶ月分を先払いで4、9月にもらいます。ただ、これが完全な最安値での計算なので、私の場合は途中駅での分割料金になります。以前はsuicaが分割対応をしていなかったので、差額分を負担して全区間1枚で購入してました（今はできます）。分割払いを会社から初めて言い渡されたときは、ケチになったと感じました。なまじパソコンなどで簡単に最安値を計算できるようになったのが原因ですかね。

トピ内ID：3727566604

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質問します

みもざ

2008年06月09日 18:37

１．入社は何日付でしたか？　　今月は１日が日曜日ですので、２日付けになっているようなことはないですか？　　その場合は定期代から日割りで引かれます。２．会社の定期代購入基準として６ヶ月という決まりはないですか？　　長期雇用の場合６ヶ月定期を購入することが支払い基準になっていることがあります。３．通勤費の支払い条件は確認されましたか？　　複数の交通手段がある場合、一番安い方法が基準になったり距離で換算されることもあります。　　どちらにしてもコピーの金額と支払い金額が違うのは経理上おかしなことですので、経理の方に計算方法を確認されて、来月以降のことについてもはっきりさせたほうがいいんじゃないでしょうか。ここで意見を聞いたところで、確実な方法はそれ以外ないです。でも“セコい”という表現はいただけません。まともな会社であれば、金額のごまかしがあればセコいという言葉で終わらせることはできませよ。

トピ内ID：2893058915

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普通

社会人

2008年06月09日 18:37

普通といったら言い過ぎかもしれませんが・・・ 6か月分の定期代の一月あたりの金額を支給する会社が多いのではないでしょうか？皆に1ヶ月定期の値段を払っていたら経費がばかになりません。会社としては6ヶ月定期を買えば経費削減できます。もし落としたら・・・と考えれば、自腹を少しきってでも1ヶ月・3ヶ月定期を買うのもいいと思います。

トピ内ID：5754520655

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会社によって

必殺遊び人

2008年06月09日 18:37

以前勤めていた会社は1か月換算の金額支給でしたが今の会社は6か月換算の支給です。会社によって違うようです。でも出費が少ない方がいいので6か月換算するところが多いと聞いたことがあります。

トピ内ID：8421155646

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6ヶ月単位での支給は普通では？

🐤

三十路小町

2008年06月09日 18:37

会社によっては3ヶ月単位での支給もあるようですね。私は2社（いずれも名の知れた一部上場企業）とも6ヶ月単位でしたよ。定期を紛失した場合のリスクを考えて、 1ヶ月や3ヶ月単位で（差額は自己負担して）買ってました。でもセコイとは思わなかったな～。経費をなるべく抑えるのは、企業としては当然のことだと思いますし。

トピ内ID：2146834270

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会社ごとに違うのでしょうね。

🐧

エリザベス

2008年06月09日 19:25

うちの会社の場合、三ヶ月定期の三分の一です。ただし上限が二万円です。それ以上は出ません。通勤費や通勤手当って、会社ごとに違うし、また通勤費を出すか出さないかも、会社自体が決められる（と思う）から、出るだけありがたいんじゃないですかねえ。以前の会社では、1日分の運賃×日数だったし・・・色々なんでしょうね。私も他の会社がどんな規定なのか知りたいです。

トピ内ID：5204190892

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規定にあるなら仕方ない

ゆずちゃ

2008年06月09日 19:25

通勤手当の規定は会社それぞれなので、そういう方法あると思います。

トピ内ID：7676176201

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私は一ヶ月定期でした

しな

2008年06月09日 19:04

でも、いつ転勤があるか分からなかったので一か月分しか買えなかったという事情がありちょっとトピ主さんとは違うかも。でもトピ主さん、一か月分の定期で申請して、半年定期を買って浮かせようとしたんですか？それともこれからもずっと一ヶ月定期を買おうとしたんですか

トピ内ID：3213148968

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うちもそうです

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6ヶ月定期を買うように言われました

ジュン

2008年06月10日 11:54

トピ主さんと同じく、今月から再就職しました。私の場合、電車通勤で40分弱なのに、６ヶ月定期だと20万以上するのです（涙）。定期券を購入するのにカードが使えず、後払いで会社が支払ってくれるとはいえ、就職前の20数万は痛いのなんの!!　肌身離さず、無くさないようにヒヤヒヤもんです。トピ主さんの場合は、予め６ヶ月定期を買うように言われていなかったのでしょうか？いずれにしても、今後は６ヶ月定期を買った方が得策のようですが、翌月満額頂けるのかな？　経理の方に聞いてみるしかないでしょうね。それから通勤交通費は非課税なので、給与と一緒に支払われる場合、念のため給与明細をチェックされた方がよいと思います。　

トピ内ID：8216222546

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地方自治体で

🐴

yukikaze

2008年06月10日 12:26

一か月の定期代相当を毎月支給していたところ、批判されて６カ月分支給に改められた例がありますね。同様に、株主から見たら、１か月相当分支給というのは、過分な給与の支給ということになるのでしょうか。従業員にとっての利便という点では、経営者の判断次第ということでしょうか。

トピ内ID：5272830547

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入社日間違えましたっ

もしもしトピ主

2008年06月10日 15:35

トピ主です私の入社日7月1日→× 6月1日でした大事なところなのに・・・ご意見くださったみなさま、大変失礼致しました。

トピ内ID：2731396184

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合理的な方法で支払う

😀

大梅

2008年06月10日 15:35

ずいぶん前に簿記の勉強をした時の記憶ですが。会社側は、会社にとって一番合理的な方法で支払うことが認められています。この場合の合理的というのは、「経済的に」ということで、一番安い金額での支給でいいわけです。トピ主さんの会社の場合は、6カ月定期の金額が会社にとって一番合理的なのでその金額に相当する実費分の支給をしているのでしょう。定期券のコピーの提出は、本当に申請通りの区間の定期を購入しているのかどうかの確認であって、金額の確認ではないと思います。会社からしたら、トピ主さんが差額を自腹で払って 1カ月定期を購入したことになります。

トピ内ID：0457230084

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当たり前では

けん

2008年06月10日 17:24

会社は経営するためにあります。経費削減するのは当たり前のことでしょう。かかる経費だけに支払いするのは普通です。6ヶ月定期買えば通勤には事足りるわけで。その辺明確になっていない会社の方がちょっとおかしいかな。

トピ内ID：1819048885

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普通はそうなんですか。

💰

非常識人

2008年06月10日 18:27

びっくりしました。私が最近まで勤めていた所は病院ですが、一か月分定期代申請の用紙を記入して出すだけ、定期券のコピーなんて出した事ありませんし、定期券確認も無かったんです。当然、せこい私はちゃっかり６ヶ月分を購入して一万円くらい浮かせていました。（ちなみに関西です）経理の人が無頓着だったのかなと思いましたが。そうではないようです。そこは昇給が全く無かったんです。毎月一か月分の定期代を付加してくれてましたが、お給料が安い分色付けてくれてたのかなと思います。よく考えたら全然ラッキーでも何でもなく、普通にお給料をくれたらいいのに。。。再就職するつもりなので、ここ見てて良かったと思いました。６ヶ月は勤務しないと定期券無駄にする事にもなるんですね。

トピ内ID：8125606950

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会社によって・・・

てんてこまい

2008年06月11日 11:24

以前勤務していた会社では、定期券の現物を庶務係に渡し、額面の金額を受け取っていました。次の会社では、途中から１ヶ月定期分→３ヶ月分÷３へと、変更になりました。それも職員に連絡（通達）なしで、いきなり（苦笑）現在の会社は、６ヶ月分を半期（４・９月）ごとに、先払いされます。会社によってさまざまですが、「合理的」な計算方法で支払われるのでしょうね。トピずれですが・・・。通勤経路によっては、バスを２社線利用せざるを得ない場合も出てきますが、あくまでバス定期支給分は１社分のみ、でした。

トピ内ID：1690603587

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おかしいよ。

🐷

nana

2008年06月11日 12:37

私はトピ主さんに同感です。６ヶ月の定期代を給与時に全額支給するなら分かるけど、それを、１/６にして毎月支給なんておかしい・・・会社は６ヶ月の定期を買うように言っているのに、その支給は分割なんて。残りの５ヶ月分を社員に立て替えさせて当然ってこと？信じられません。私は何度か転職をしていますが、ほとんどの会社が３ヶ月あるいは６ヶ月の支給です。それらの会社は、入社翌月のお給与で１ヶ月分の定期代と６ヶ月分の定期代を支給されてきました。 (１ヶ月の定期代とは、入社月の定期代です) トピ主さん、これ↓は入社月の定期代の事を言われたことでしょうか？ >(実際、『１ヶ月分の定期を買ってきてください』と言われてますし)、もしそうであれば、この１ヶ月分の定期代は別にもらってもいいのではないでしょうか？６ヶ月の定期はそのあと買えばいいと思います。長々書いてしまってすません。せっかっく入った会社なのに悪口みたくなってごめんなさい。

トピ内ID：7741221343

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ん？

グルメなクマさん

2008年06月11日 14:20

実費請求実費払いですよね？通勤した分もらうわけで実費なのですから６ケ月分を購入するにあたり一括を会社側が総支払いするべきものではないでしょうか６ケ月定期の分割１ケ月づつ支払いですと労働者側は立替払いであり疑義が残りますね１ケ月分定期を１ケ月分づつ支払いなら問題ないのですが６ケ月定期の値段を分割して１ケ月づつ支払うのは実費とはいい難いのではないでしょうか　行政などで問題になった話とは状況が違いますあちらの話しは１ケ月定期の値段で支給　職員は６ケ月定期で購入していたので　実費ではなく差額をお小遣いと充てられてたわけでそれは不労所得にあたり場合によっては詐欺となり改善された理由です。ちょうどその時別の話で交通費を貰いながら自転車通勤をされる人もいて実費ではないよね？と問題になったわけです。社員の互助会や労働組合に質問してみてはどうでしょうか　あとは税務署と労働基準局ですね

トピ内ID：5565695852

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普通かな

🙂

明希

2008年06月11日 18:02

多くの会社が６ヶ月定期購入を社則などに入っていると思います。私が勤務している会社も前職の会社も６ヵ月分を最初に自分で立て替えて、その定期のコピーを提出すると、その月のお給料に６ヶ月分の定期代が一緒に振り込まれてきます。もしかしたらトピ主さんの会社も最初に６ヶ月分を立て替えて、後から全額返金などの制度があるかもしれません。必要であらば担当部署に問い合わせてみたらよいと思います。

トピ内ID：7677917150

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確認してみました

😨

もしもし

2008年06月11日 19:16

みなさまいろいろな情報・ご意見ありがとうございます。今日、確認しました。私「通勤費実費ということですが実際に購入した金額と支給された金額の差額は私の負担なのでしょうか。」会社側「当然です。入ったばかりの人に６か月分全部の交通費など渡せるわけないでしょう」私　唖然とするばかりです。入社一週間、ほかにもみみっちい注意ばかりですっかりやる気のないもしもしでした。皆様ありがとうございました。

トピ内ID：2552239769

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こんな事がありました。

🐱

ニャン

2008年06月12日 11:28

入社して２年をこえると、６ヶ月分の定期代を一度に支給してもらえる、という会社に勤めてました。同僚で、定期代が払われた後２ヶ月ほどで辞めた人がいたんですが、残りの定期代を一括で返せと言われて、困ってましたよ。ま、そんな話もあったということで。

トピ内ID：3134002947

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確認されたのですね

みもざ

2008年06月12日 11:28

やはり６ヶ月定期が算定基準だったようですね。「入ったばかりに人に云々」の件はよくある事だとは思います。新入社員は一定期間は試用(見習い)採用期間として交通費は１ヶ月ごとの支給・福利厚生は一定期間経過後など。１ヶ月定期を購入してくださいというのは６ヶ月定期を購入しても一括で支払えないので本人の負担が大きいからということでしょうね。多分何ヶ月かしたら定期は六ヶ月分の購入になるのであろうと予測できる回答ですね。会社としても雇用に際してある程度は仕方ないことかなと思います。でもそれはやはり事前に説明があるべき事項ですよね。ここの書き込みされたのはそれぞれの方のご意見というよりご自身の体験談で、会社によっていろいろということも参考になりますね。どうしようとうだうだして何も行動を起こさないトピ主さんをよく見ますが、もしもしさんはとても素直で行動力のある方のように思います。まだ一週間！やる気がないなんて言わずにがんばれ！ほんとうにみみっちくてせこい会社だとわかったら、そのときはそのとき！

トピ内ID：2893058915

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通勤費０の会社もある。

🎶

総務です

2008年06月12日 15:25

極端なことをいうと、会社は必ずしも通勤費を支払う義務はないのです。ですから、通勤費「０」の会社もあります。それらは、すべて違法ではないのです。通勤費の支給については、すべて会社の裁量にまかされているのです。（賞与、退職金も同様。ない会社も結構あります）出るだけありがたいと思うか、こんな会社いやだとやめるかは人それぞれですが。

トピ内ID：7970333631

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それは・・・

💰

匿名

2008年06月12日 12:33

＞当然です。入ったばかりの人に６か月分全部の交通費など渡せるわけないでしょうそれは、単純に「入ったばかりで続けるかどうかわからないのに６ヶ月分前払いはできない」という意味では？６ヶ月分定期代先に払ってしまって、１、２ヶ月で辞められたら定期代もっていかれちゃうからってことかなと思いました。でも、「実費」ということなので６ヶ月分を６で割るんじゃなく１ヶ月分を貰えばいいんじゃないでしょうか？「１ヶ月分で実費精算できないのですか？」と質問してみてはどうでしょう？

トピ内ID：2166724852

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