コネで紹介してもらったのですが、内定を辞退したい・・・

出来るだけ早急に内定を辞退するしかないと思います。 ちなみに、りおんたんさんは、会社から内定の連絡を受けて、それを了承しているのでしょうか？ 内定への返事が保留中なら良いのですが、内定を受けてしまうと、会社側は、りおんたんさんの入社手続きに入り、それだけ経費も労力も使いますから、とにかく断るなら、すぐにお断りしましょう。 もう過ぎてしまった事なので、今更になってしまいますが、従兄弟からご紹介なので、りおんたんさんも遠慮してしまったのだと思いますが、面接で待遇の説明が違って時点で遠慮せずに、その場で「従兄弟から聞いていた待遇と、かなり違っているので、御社に応募するかどうか、もう一度よく検討してお返事しても良いですか？」と返答されたら良かったのではと思います。 今回は、仲介者の従兄弟の違った説明が一番の問題だとは思いますが、それでも、内定を了承した場合は、その待遇で納得し入社の意思があると判断されますから、りおんたんさんにも非があります。 入社したくなければ、従兄弟の方と会社側に誠心誠意お詫びするしかないかと思います。 大変でしょうが、頑張って下さい。

休みの条件が違う、業務内容が違う・・・てのは、大きな事だと思います。 同じ週休二日でも、土日で連休できるのと、月、水と離れているのでは、同じ休日でも雲泥の差だと思います。 事務は、内容にもよりますが、パソコンや経理知識などスキルアップにつながるし、転職することがあっても役に立つスキルが身につくと思います。 電話応対が主・・というのは、ストレスがたまり、精神的にも簡単な仕事ではないと 思いますが、スキルアップの面で考えるとやはり次に生かせることは少ないと思います。 辞める決意をしたのならば、休日と業務内容の話が違いすぎるというのは、正直に話していい理由です。 逆に、イトコがトピ主さんに、キチンと話しておかなければならない事だったはずです。

その従兄弟がどれだけその会社にお願いをしたかでしょう・・・ 例えば、「なんとかお願いしたい！」ぐらいの勢いなら その分マイナスイメージは酷いでしょう。 逆に「枠が空いてたらお願いね・・・」ぐらいならそれほどでも ないかもしれません。 ただ、いずれにしてもマイナスには違いがないので 従兄弟には筋を通しておくべきでしょう。 トピ主さんもこの件を教訓に、何かのコネにすがるならば それ相応の責任が伴う。という事を次回に生かしましょうね。 とにかく返事は早めにされた方が良いと思います！

照会してくれた従兄弟にまずは相談して下さい。 はっきり言うと、紹介者である従兄弟の顔を潰すことになります。だからこそ、従兄弟に黙っての内定辞退は絶対にいけません。 休日や仕事の内容といった基本的な就業形態が聞いていた内容とは大きく違い、あなたが納得して働くことができないと考えているのですから、従兄弟もわかってくれるのではないでしょうか。 従兄弟に、その会社にはどのようなお断りの仕方が良いのか相談しましょう。 場合によっては、従兄弟から断るのがベストということもあります。 勿論、早いほうが良いです。

私も、知人の紹介でほぼ決まっていた職を 先週辞退してきました。 一般事務で、資格なくても大丈夫と聞いていたのに、 面接では総務・経理・庶務全般をたった一人で やるというびっくりする内容でした。前任者が 辞めた後、誰も教えられる人はいないと言うので、 担当の方にも会わせて頂いて、詳しく話を聞いた上で、 『私には能力不足だと思いますので、残念ですが 辞退させて頂きます』 と、その場で辞退しました。 私の場合、勤務条件は希望通りで正社員だったので、 本当に泣く泣く…という感じでした。お金を扱う 仕事ですから、簡単に出来るとは言えませんでした。 実際やってみて’出来ないので辞めます’では、 紹介して下さった方にも迷惑が掛かるので、正しい 決断だったと思います。 紹介して下さった方には、その日の内に菓子折りを もって状況説明＆謝りに行きました。ちゃんと納得 してくれて、逆に謝られてしまいました。 トピ主さんも、どうしても妥協できない点があるなら、 勇気を持って、正直に理由を言ってお断りしましょう。 早急にしないと先方にも迷惑が掛かりますよ。

以前企業の人事部で採用関係の仕事をしておりました。 本当ならば面接時に辞退するべきでしたね。 まあ面接の席で「条件が違うので辞退します」とは言いづらいですが。 辞退する気持ちが固いのであれば、１日でも早いほうが先方の会社に対して礼を失しないと思います。 辞退の理由で最も当たり障りがないのは、 「身内（家族）の人間が介護が必要な状態になったため」でしょう。 ほかには、 「並行して応募していた正社員の仕事が決まった」、 「妊娠して、（未婚ならば結婚し）出産することにした」 ・・・などならば角が立たないと思います。 もちろん紹介してくれた従兄弟の方には前もってきちんと説明と口裏合わせを忘れずに。

どのような断り方をしたところで、従兄弟さんの顔をつぶす事は避けられませんよ。 コネ内定を取り消すとは、そういうことです。 １年間でも働けませんか？ 私が考えた理由は「正社員の口が見つかった」というものです。 派遣社員より正社員の方が、聞いたほうも説得力がまだありそうです。 しかし、従兄弟さんにも嘘を付く事になりますが、あなたは付き通せますか？ 従兄弟さんにも本当の事を言うと、溝ができそうです。 というか、内定を断った時点で溝は出来ると思いますが、本当の事を言うと、不平不満ばかり並べているように思われるかもしれません。 ただ実際問題、頻繁に従兄弟さんと会う状況だったら嘘は付けないでしょうね。 全て円く収めるためには、１年でも働くしかありませんよ。

>辛口一献さん >その従兄弟がどれだけその会社にお願いをしたかでしょう・・・ 声を掛けた時にたまたま事務職が1人欠員していたらしく、一度面接に来てくださいという流れでした。 >スケキヨさん 面接を受けた手前、今更断れないと言う気持ちが有り内定は受けてしまいました。 面接時にちゃんと話しをすれば良かったととても後悔しております。 また質問で恐縮ですが、「妊娠していました」という理由で断ろうと思い従兄弟に相談をしたところ、 「そんなの理由にならないよ！辞めるんだったら入ってから辞めてくれ！」 と怒られてしまいました。 しかし入ってから「やっぱり合わないので辞めます」と言うほうが会社にとっても従兄弟にとっても都合が悪くなってしまう気がするのですが、とりあえず無理にでも入ったほうが良いのでしょうか？

ここまで話が違うのなら、十分断る理由になると思いますが。 イトコさんにはっきりいいましたか？ 違う条件で興味を持たせたことにも責任はあります。 会社側にも聞いていた条件とあまりにも違うのでという理由で断れないものでしょうか。 イトコさんの顔がつぶれるという問題は、きっちり話をすることで立ち向かわねば。