採用側の方々へお聞きします

聞いた限りでの第一印象は良くないでしょうね。 特に長期継続してのパート募集だったら、「いつ辞めるかわからない」人に見えます。 経歴や人物に突出したものを見出せなければ、他をあたると思います。

とある企業で、経験者採用担当補佐をしています。 トピ主さんの履歴書に「大学院進学予定」と書かれていたら、 書類審査の段階で「不採用」になると思います。 企業にとって、「今後大学院進学いよって（会社に）どんなメリットを 与えてくれるか」が何分ないからだと思います。 とはいえ、私個人（30代）として大学院で更に学びたいとする分野を お持ちなこと、実現に向けて計画をたてていることはすごいと思います。 是非頑張ってください。

たいていの会社は、長く働いてくれることを望んでいると思いますよ。 ので、働いてもいずれ辞める、と思わせるのは、最初から短期という前提の募集でなければ、採用には不利だと思います。 いくら賢くて向上心があっても、慣れた頃に辞められるのではねえ。

就活は、パートではない、契約社員です。 どちらにしろ、採る側にとってはマイナスでしかないんですねぇ。 前向きに専門的分野を学ぶということを評価してくれるのかな、とも思ったのは甘かったですね。 ただ、ある会社の人事の方が、うちは院卒を求めてるとおっしゃってたのも頭にありまして・・。 たいへん参考になりました。 ありがとうございました。

>「将来は大学院（社会人）を考えてます」 「あ、そう。」で不採用です。 なぜ不採用か。 それは企業秘密です。

40代で院に行くんですよねェ…。 じゃあ、入社したらあと何年働いてくれるんだろう。 おまけに残業しないって、うちの仕事じゃなくて院に入る方が優先なんだな…じゃあ、もっとうちで働きたい！って人の方を取ろう！！ ってなります。 >ある会社の人事の方が、うちは院卒を求めてるとおっしゃってた それって「院を卒業した人」であって「これから院に入る人」のことじゃないですよね？ 院目標と、院卒って似ているようで全く違いますけど。 企業としては、履歴書に「数年後に結婚します。そしたら辞めます。この会社は腰掛です」ってでっかく赤文字で書かれているのとレベルは一緒と見ます。