法律・労働問題に詳しい方に伺います。
4年前に退職した会社の人事部から、いきなり配達証明つきの郵便が届きました。
「退職時に会社で立て替えた社会保険の支払いを早くしろ」という内容です。
しかし私は退職直後に支払いをした記憶があり、その旨を電話で
訴えたところ、先方は次のように言ってきました。
「当時、会社はふた月分の社会保険料を立て替えていた。あなたが支払いを
済ませているのは、そのひと月分にすぎない」
これについては、次のような事実があります。
・私が当時請求されたのは、ひと月分の社会保険料のみ
・払い込み直後にも、もうひと月分の支払いについては請求されなかった
・私の手元には当時の給与明細が残っていない
・すでに当時とは違う銀行に変え、通帳も処分してしまっている
私はさしあたって次のような手段をとるつもりでいます。
(1)こちらの言い分(上記)を文面で残すため、先方にメールで連絡を入れる
(2)労働基準局の出先機関で相談する
はたしてこのような対抗のしかたで問題はないでしょうか?
また、私には支払い義務が発生するのでしょうか?
アドバイスをいただければ幸いです。
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