通勤手当 と 社会保険料

労働の対償として事業主から受け取る金銭やモノが標準報酬になるルールがあります。そこのところを理解しましょう。 その会社で働かなければ、その会社の通勤手当や住宅手当はもらえないわけですから。

社会保険料はその通りです。毎月９万近くの通勤費を含めた社会保険料を支払っています。 以前いた会社は定期代を給与に計上していませんでした。（脱税です） 納得できない制度ですが仕方ないですね。

建て付けはこうです。 まず、会社から受け取るお金は（会社で経費計上するものを除き）、原則として全部給料です。通勤手当は任意支給で、会社は支給する義務はありません。 「本来は」通勤の費用は個人負担です。持参費用、というらしい。仕事をするのに個人の費用や時間を捧げる部分です。通勤時間中は勤務時間ではなく、個人の時間ですし、どこから通うかは個人の自由ですよね？。会社の責任はあくまでも会社に出社してから、です。 計算の順番として、 １）まず、社会保険料を控除し ２）次に税金を控除 しますが、社会保険料計算では、それが本給か、家族手当か、住宅手当か、通勤手当か、全く意識しません。現物支給も含めて全部給料だと見なして社会保険料を計算します。 社会保険料を差し引いた後、税金の計算をしますが、その際に「特典として」通勤手当分を所得税計算から除外できる、仕組みです。なので、ご指摘通り、通勤手当が多い方が得ですね。 トピ主さんが指摘されているように、理不尽な気もしますが・・・。

通勤手当は、名前は「通勤手当」でも、税制上は給与と同じ扱い、つまり毎月の あなたの給料の一部とみなされます。 従って、社会保険料の計算をするときは給与と一緒に計算に入れます。 >労働とは関係のない理由で差がつくのはおかしくないですか？ 労働と関係ありますよ。 会社に勤務するためのお金ですからね。 遠くから通って、金額を多く通勤手当をもらう人は、それだけ給与が高いというの と同じことになるんです。

通勤手当や住宅手当は、労働に対する報酬ではないですね、 労働者に対する福利厚生の一つでしょうか。 だから、会社によってまちまちなのです。 よい会社を選びましょうね

>同じ労働をしていて、労働とは関係のない理由で差がつくのはおかしくないですか？ へっ？ 同じ労働をしていて、労働とは関係のない理由で会社の出費に相違があるのはおかしいですよね。 通勤費とか住宅手当なんて、労働とは関係ないし、法的に支給すべきものではないので、出さなくていいんじゃないですかってことですよね。