給料の計算間違いで険悪に（在米）・・

こんにちは 12月末でバイトしていた日系スーパー（従業員は全員日本人）を退職しました。その後給料を取りにいったら、時給が50セント違っていました。 11月に、12月から時給が50セント上がる　と言われていたのですが、その50セント分が上乗せされていなかったのです。 また私は１２月上旬に旅行へ行っていて、店長は私と入れ替えに１２月中旬から旅行へ行ってしまったので、１２月中は一度も顔を合わせませんでした。 バイト先に電話したところ、どうやら店長が経理に言い忘れたようです。 しかし、店長は「もっとバイトを続けるなら払うつもりだった、時給アップのことは口約束だけで契約書はないから証拠もない。そっちの都合で勝手に辞めたんだから払わない」と言って全然取り合ってくれませんでした。 しかし店長には１２月から時給が上がると言われたし、１１月中にはバイトを辞めることも言ってありました。バイトを続けるのを前提で時給を上げる　ということも聞いてないし、なんでそれを１１月中に言ってくれなかったのか？副店長から聞くこともできたはず　ということを言ったところ、最後には「そんなにグダグダ言うなら払う」と言われました。 給料の差額は約５０ドルです。 ここは田舎で、日本のスーパーはここしかありません。従業員もほとんどが日本人永住者の方ばかりなので、買い物に行きずらくなると思います。 主人（アメリカ人）は、明らかに店長のミスだから払ってもらえ　と言います。 店長には給料を取りに来るように言われてますが、今後もこの店を利用することを考えると、５０ドルくらいなら貰わなくてもいいかな～と思ってしまいます。 また店長に「証拠がない」と言われ、腹が立って引き下がらなかったのも反省しています。 これは店長のミスでしょうか？ みなさまのご意見が聞きたくてトピを立てました。