新人の為、毎朝社内掃除40分時間外手当もつかず必ずやらされる

レス123

（トピ主 3 ）

😢

新人OL

2009年01月20日 17:13

仕事

・そこそこ高いビルの1-4Fが、わが社・社員は全員で70人前後（バイト、パートはいない）・男性社員は全員大卒から取る(毎年4-5人)、女性社員は高卒から取る(毎年2-3人) ・男女の割合は男5女2くらい・新入社員の女性は勤務時間40分前に会社に来て2F、3Fの　会議室灰皿の交換、会議室テーブルの雑巾がけ、トイレ掃除　炊事場掃除、新聞つづり、社員テーブルに新聞配布　炊事場＋トイレ用のタオルの洗濯→乾燥→回収→折りたたみ　を毎日しなければならない　この掃除40分の時間に対して給与は支払われない。（時間外勤務にならない）こんな会社に勤めてる新入職員19歳OLです。上記に書いてある女性新入職員ルールで毎日同期の女の子合計3人で2F、3Fを手分けして掃除しています。正直時間外手当も出ないで大変ですが、今まで女性先輩達も全員が通ってきた道なので我慢してやってきました。それも４月から新入職員が来たらこの掃除からも開放されるからです。ですが、今年に入り総務の人から呼び出され『今年は新入職員で女性はとらない。　だからもう１年毎朝社内の掃除を頼んだ。　今後も当分は女性職員取るかわからない』といいわたされました。正直信じられません。掃除するのなら時間外手当でないのか聞いてみたも『そんなの出るわけありません』の一点張り。もしこんなんでまた来年も新入職員が来ないようでしたら、私たちの一番年下世代が永久的に毎朝強制掃除が待っています。こういう場合って時間外勤務請求とか出せないのでしょうか？正直同期のほかの子は「我慢できない。辞めようかな」と言う子も出てます。そうすると更に掃除する人が減り、負担も増えて大変な事になります。こういう時はどうしたらよいでしょう？アドバイスお願いします。

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非常識

🐶

二立

2009年01月21日 11:11

こんな非常識な会社がまだあったんですね。組合もないと思います。労働基準監督署に訴えるべきです。匿名で処理してくれるはずです。

トピ内ID：6528974397

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・・・

😑

キムキム

2009年01月21日 10:53

このご時勢に掃除が嫌で会社を辞めるなんてどうかと思いますけどね・・・。それに職場の掃除をするって当たり前の事じゃないですか？（専用の方を雇っている場合は別ですけど）誰かがやらなければ汚くなっていく一方だし、私も仕事をしていた時は勤務時間が始まる前に掃除をしていましたよ。ようするに「給料も出ないのにどうして私達が掃除をしなくてはいけないの？」ですよね。他の社員も交代で掃除するようにすればそこまでの不満にならないのでは？ 4月になってそこの会社では2年目ですが、不満なら他の社員に提案してみたらどうでしょうか？アルバイトじゃないんだからさぁ・・・

トピ内ID：5042909220

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ぜひ労基署に電話してください！あなたに不利益はありません。

☀

Becky

2009年01月21日 11:11

これはまず「残業代不払い」、加えておそらく「性差別」に該当する可能性が高いでしょう。事情によっては他にもつっこみどころがありそうなニオイがします。まずは以下のリンクを参照のうえ貴社所在地管轄の労働基準監督署に「申告」してください。全国労働基準監督署の所在案内（厚生労働省） http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html 申告するのは貴社勤務の労働者自身でなければなりませんが（第三者や匿名は不可）、労基署は守秘義務がありますので、絶対に会社に申告者の氏名は伝えませんので安心してください。万が一漏らせば公務員法違反になります。最近の労基署は従業員数人の商店でもガンガン立ち入り調査（臨検といいます。）して、是正勧告してくれますよ～悪質な場合、たいていの経営者は労基署から連絡がいっただけで怯えますので解決が早いです。従わなければ家宅捜索や逮捕もあり得ます。私は法律関係の専門職で、こういう案件をいくつも抱えていますが、ほんと、アタマにきますね！！！応援していますので頑張ってください！

トピ内ID：4798495871

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先ずは相談を

ぴあこ

2009年01月21日 12:34

それが労働基準法に反する行為なのかを判断してもらうためにお近くのハローワークに相談されてみてはいかがでしょうか？もし、違反する行為であればハローワークから会社へ相談内容について話し合ってもらえることもありますよ。

トピ内ID：6780125744

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掃除当番制度

🐤

はっちゃん２

2009年01月21日 14:44

毎日掃除ご苦労様です。新入の女子社員が掃除されている、来年度は女子の新入社員がいないとのことでしたら、会社に掃除当番を作るようにお願いするのは無理でしょうか？私が以前勤務していた会社では、全社員をグループ分けしての当番制度で月１回当たっていました。始業前４０分の掃除ですが男女で手分けすると大丈夫でした。ちなみに社内掃除では時間外手当はつきません。

トピ内ID：1389733069

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現実は厳しい・・・

うんうん

2009年01月21日 12:59

お気持ちは本当に本当によく分かります。私は夜勤の仕事をしていて、規定では朝９時までなのに必ず９時半までは残らないといけない状況で、普段はしょうがないと当り前のように仕事してますが、何かあるごとにムカムカしていました。私は他にも納得いかない事がたくさんあり、何年かは我慢していましたが、結局は退職しました。トピ主さんも気に入らないなら辞めるしかないと思います。酷い事を言うようですが、会社はあなた一人が辞めても痛くも痒くもありません。しわ寄せがいくのは他の女性社員です。退職するか、我慢して掃除するかを天秤にかけて考えるしかないと思います。少なくとも私はそうでした。辞める気がないなら「お金もらってないのに掃除させられてる」という考えをやめる事です。考えればイヤな気持ちになります。「これもお給料に含まれてるんだ。キレイなオフィスで仕事出来て嬉しい！」と気持ちを切り替えるしかないのかなぁ～と思います。トピ主さんの気持ちはよく分かるのですが、10以上年上の私が今思うのは、若いうちに花嫁修行みたいな教育をしてくれる会社って実は有り難いなぁ～と思います。

トピ内ID：4387287100

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呆れます

24歳OL

2009年01月21日 14:44

気持ちはわかりますが、それも仕事のうちです。そんなことで辞めてどうするの？こういう方はどこへ行っても通用しないと思います。

トピ内ID：9848072747

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タイムカードはありますか？

☀

明日は晴れ

2009年01月21日 15:10

その掃除を始める前の時間が打刻されたタイムカードがあると心強いですね。強制的な労働なのに時間外手当が支払われないのは、他の方がおっしゃるように確かに労基法違反になると思います。ただ、労働基準監督署などに訴えた場合、匿名で処理してくれるとは言っても、職場の人には、誰がそれを訴えたか、容易に憶測がついてしまうと思います。今、掃除をしている新人女子３名のうちの誰かは確実ですよね。実は、私が労基署に会社のことで相談に行ったときに、そう言われました。そして訴えた本人は結局会社に居ずらくなり退職に追い込まれる例も少なくないと。私はそう言われて、結局、何もせずでしたが。。。理解ある女子の先輩や職場の上司が、改善の提案を出してくれるのが一番良いですけどね。相談できそうな人はいないのでしょうか？がんばってくださいね。

トピ内ID：3954179787

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ご苦労様です

🐴

38歳のオス

2009年01月21日 15:10

毎日40分も掃除って大変ですね。今までは1年間っていう期間が暗黙の了解で決まっていたのに、次から女子の新入社員が入ってこないなんて言われたら、理不尽だしお先真っ暗にもなりますわな・・・。同期の女子社員は3人くらいですか？ここは一発一致団結！交渉に出てもいいんじゃないかな？組合があるのならそこに相談するとか、無いのなら、ちゃんと証拠が残るよう書類にするとかさ。・今までの女子社員の場合は1年間だけだったのが、何故私たちだけこれから何年も手当てなしで掃除をしなければならないのか。・そのため、この先何年も毎朝掃除と思うと、業務意欲の低下に繋がり、仕事に影響が出る。・よって、当番制など、何らかの改善を要求します。このくらい言わなきゃダメですよ。頑張ってください。

トピ内ID：0476414543

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現実的には

ちまき

2009年01月21日 16:14

新入りだけが清掃を担当するのではなく、せめて女性社員（可能ならば男性社員を含めた全社員？）全員で持回りを提案してみてはいかがでしょう？

トピ内ID：3900123769

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掃除時間の記録を付ける

😀

みどりこ

2009年01月21日 16:14

これから掃除する分はもちろん、去年した分も思い出せるだけ付けておきましょう。タイムカードの写しがあれば一番いいですけどね。こういう記録が強い味方となってくれます。我慢が限界に達した時、不払いの残業代を請求すればいいのです。ニュースになると会社はイメージダウンになるため、あっさりと支払ってくれると思いますよ。もし支払ってくれなかったら、裁判を起こしましょう。同僚と一緒に裁判を起こせば、弁護士費用も割安になりますよ。裁判が不安でしたら、その会社を管轄するハローワークに相談すると、色々と相談に乗ってくれますよ。

トピ内ID：8543004545

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労基署もいいけど

今日は快晴

2009年01月21日 16:46

実際に労働問題で、労基署で申告しようとしましたが、ほかの方もお書きのように、結局だれがやったのかなど、詮索されて会社に居づらくなると言われました。それに、労基署が会社に対してできることは、改善しなさいよ、という命令だけ。命令に従わない会社も多いそうです。守らなかったからといっても、罰則が適用されるまでには、官報で掲示して…と、長い道のりになります。ですから実際のところは、労基署の勧告が意味をなさず、裁判で解決することになることも多いそうです。それに、労基署に持ち込まれる案件は、かなりシビアな話（不当解雇とか、賃金未払いとか）が多いので、優先順位がつけられて、主さん程度の話だと、どれだけ時間がかかるかわかりませんよ。別に会社の肩を持つつもりはありませんが、掃除は社会勉強のひとつとしてやってもいいのでは。主さんの会社に限らず、掃除は時間外に、というのは多いしね。（その善し悪しはおいておいて…）。同じように何年も掃除をしたおばちゃんとしては、「えっ？最近の子ってその程度で辞めちゃうんだ…」っていうのが正直な感想。自分が育ててもらってる意識がないのね。

トピ内ID：0946502836

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全員で交代をと相談しようよ。

**satch

2009年01月21日 18:07

お役所へ行った所でお小言程度の忠告だけだってば… そんなことより毎年新人が入る可能性がなくなったのなら全員で交代制にして下さいと言ってみるくらいはいいのでは？それもムリで今後掃除も嫌ならば転職かな。些細な事だけど毎日やるのなら段々要領もよくなって時間が短縮出来たり仕上がりがきれいになったりしたら今後女性としての品格が上がると思うな。そんなの…と思うでしょうけれどそれが貴女が選んで入社した会社の方針なのだから嫌だからと文句を言うだけなら誰でも出来るけどそれをサササっとこなせるようになれば仕事も出来る凄い社員になれると思うよ。不景気なんだもの。お金出したくても出せないのよね。出せるなら清掃会社に委託してるはずだものね…

トピ内ID：9390081209

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現実的でしたたかな対応を

keep

2009年01月22日 10:55

無償労働の強要は明らかに違法ですが、だからといって労基所に訴えることが、必ずしもトピ主の利益につながるものではないことを十分に理解してください。世の中、不条理に満ちてますし、パワーゲームの側面が大いにあります。正しいことが簡単に通るほど単純ではありません。うまく立ち回らないと、生き残れませんよ。正社員という立場を簡単に捨てたり、危うくするリスクを負うべきではありません。はっきりいえば、同僚が勝手に改善要求あるいは、労基所等へ訴えて改善されるという筋書きが最もノーリスクでリターンが大きいです。同僚をそそのかすというのはやり過ぎと思いますので、じっと静観し同僚が辞めて負担が増えてから控え目に現状を訴えるほうが無難でしょう。もちろん、仕事の頑張りや、可愛げでも愛嬌でも、何でも良いので社内的な好感を得ていないと要求は絶対に通りませんよ。残念ながら一部上場のトップ企業くらいでしか、労働基準法は遵守されていません。トピ主さんがトップ企業に転職しない限り、どこに行っても同様のことは起こると考えてください。また退職した場合再就職は非常に厳しいと考えてください。

トピ内ID：4253266205

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こんな感じで交渉できませんか？

エリゴ13

2009年01月22日 10:55

少しずつでも朝早く出勤しなくてもいいように、交渉できることはないでしょうか？１．新聞は、誰もが通るカウンターがあればそこにおいて、各自取ってもらう。２．灰皿は使った人が、掃除しやすいように吸い殻を捨てて、炊事場に集めておく。　３．『炊事場＋トイレ用のタオルの洗濯→乾燥→回収→折りたたみ』これは、終業間近にやってもいいのでは？　　終業前後はどうせばたばたするので、２０分くらい仕事を早く終わらせてもらって、タオルの洗濯や炊事場の掃除をする。４．「トイレ掃除」は切り離して別に、輪番制にする。（ほかの仕事と別に順番が回ってくるようにする）みんなで輪番制するにしても、こんな感じだったら、誰でもやってもいいかな？と思える範囲だと思うのですが。一度、会社側と交渉してみてはいかがですか？３人の社員が負担に感じていて、やめたくなっている人もいるということをお伝えして改善を要求すれば、会社側も前向きに応じてくれるのではないかと思います。　

トピ内ID：3239740266

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交代制で

🐤

ひかこ

2009年01月22日 12:18

私の職場では女性社員全員が交代で掃除してます。いくつかに担当を分けて一人一週間に2回くらい。もちろん、勤務時間前に掃除します。交代制の提案を社内の信頼できる周囲の方に相談して提案がとおり易い方法をアドバイス貰ってはいかがでしょうか？話の仕方、根回しの方法によっては総務へ提案が通る場合もあります。労働基準監督署へ訴えるのは簡単ですがこのまま今いる会社で働こうと思ってるのでしたらあまりオススメはしません。また、掃除を時間外労働だと言う感覚は言い過ぎでは？正社員として入社して数年は何事も社会勉強だと私は思ってます。掃除が嫌でもし転職することになっても新しい職場で掃除が無いとはいえません。新しい職場では新人扱いとなるからです。新人の何年間は掃除を含めた雑務が色々あるものですよ。。。

トピ内ID：7608032209

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もしかして私が昔勤めていた会社のことかと思いましたが。

はなのみち

2009年01月22日 14:01

　２５年前初めて働いた会社のことかと思いました。その会社は、数年前に社名を変更して、米国の子会社の名前を冠するようになった事を電車内の広告で知りました。　そんな、滅私奉公のような思想の会社が嫌で退職したのですが、長い会社員生活を通して、その会社で経験したことは、自分の社会人生活の基礎になっていることを認識しました。　短期的に見ると超過勤務手当てがないのは損なように思いますが、長い人生の中では、決して損な経験ではないことに後から気づきました。だから、掃除くらいのことで、短気を起こして退職など考えないようにして下さい。自分の人生で大切なことを思い出して、我慢してみてください。　ただ、掃除を一部の人にさせておいて平気な会社、ということは、一事が万事そのような思想であると思われますが、どうでしょうか。　これを機会に、「自分達だけが不利益だから嫌だ」というようなスタンスではなくて、「これから自分達の会社をより良くしたい」という視点から、先輩社員達に「相談」をしてみてはいかがですか。この「相談」を通す為に、交渉を有利にする心理学の本を熟読して、頑張って見られては？　　

トピ内ID：5870959185

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同期三人で団結交渉

🐴

あしべ

2009年01月22日 12:46

たいへんですね。このような労働違反を行なっている会社があるのかと思うと、怒りさえおぼえます。会社のために働いた時間、会社は給料を払わなくてはいけません。自分ならこうします。まず、同期三人で話し合って、この状況を何とかすると意識を一致させます。次に、現在の状況、改善案(どうしたいのか)について文書で書きます。そして、総務に対して文書を渡し、三人で交渉します。その際、何に我慢できないのかを感情的にならずに、論理的に説明します。その後、会社がどう動くかを見ます。これは、ある意味、働いている会社が社員のことをどう考えているのか知るいいチャンスです。その後は、会社の反応を見て、自分がどうするかを決めます。社員を大切しない会社で働くことほど、つらいことはありません。

トピ内ID：5089747208

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徹底抗戦おすすめ

🐤

PEACI-PIT

2009年01月22日 14:59

全女性社員が通ってきた「１年だけの我慢掃除」なんですよね？それが半永久に続くようなら徹底抗戦おすすめです。他女性同僚が辞めてもし自分一人になっても「絶対やらない。社員で分担にしないとやらない」くらいの勢いで訴えてみてはどうでしょう？もしそうなった場合、困るのは貴方達の１歳年上の女性社員です。貴女が掃除拒否でクビになるかもしれない→新人全員辞めたら、その１個上の歳の女性社員が必然的に掃除無理矢理やらされる…というパターンですよね？きっとうまく話せば協力してくれるはずです。時間外手当要求は多分無理だと思うので当番制に切り替え要求で徹底的に戦ったほうがいいですよ。万が一のタイムカードコピー、ICレコーダー等の録音機もっておくと便利です

トピ内ID：7921488184

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最低ですね

🐱

おだまん

2009年01月22日 15:26

会社が。それとトピ主批判する人。この人は掃除が嫌なわけではない・・・嫌としてもこなしていたんですよ。我慢できないのは「一番若い世代に押し付けられてる」「女性に押し付けられている」点でしょう。これは明らかにパワハラであり、性差別です。それを考慮しないにしても40分も掃除を押し付けるのはどういうものでしょうか。押し付ける側の人間性を疑います。

トピ内ID：0622024970

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今どき・・・

😣

昭和か？

2009年01月22日 16:20

掃除が嫌なのではなくて、「時間外」ということが嫌なのでしょうか？ 4月からは、3人で示し合わせて始業時間に出社、それから掃除を始めたらいいだけのことです。なんと言われても、『とぼけた顔してババーンバーン♪』と・・・それでも、何か言われたら、「では、社員全員の順番制にしてください」と　訴えるチャンスです。これで、私達だけが掃除するのが嫌という、本音も解決されるはず。それから、どなたかが提案されていた時間短縮アイデアを取り入れてこれからは、主さんたちが　いろんな提案をして、社内の意識改革に　取り組まれてはどうでしょうか？最初は、「全く何考えてんだか・・・」とか言われるでしょうが、どの道、現在の状況は　不満なのでしょう？何もしないで　変わることはあり得ません。退職覚悟でないと、状況は変わらないでしょうね。頑張ってくださいね。

トピ内ID：8031273891

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がんばって

🐤

りるひ

2009年01月22日 16:48

まずは、本当に40分も早出してまで行う必要があるのかを見極めたほうが、いいように思います。そして、時間前にしておかなければならない事のみを、全員での当番、又は男女関係無く新入社員が行うようにする。女性社員だけでの当番制は、不公平だと思いますので。以下、一案ですが・会議室の灰皿の片付け　→　　会議室を禁煙にする。だめなら会議の担当者がそのつど片付ける。・会議室のテーブル拭き　→　　会議の担当者がそのつど片付ける。・炊事場の掃除　→　可能であれば帰りがけに（勤務時間内）に片付ける。・炊事場、トイレのタオルの洗濯他　→　タオルは撤去し、各自がハンカチを持参する。・トイレ掃除　→　男女それぞれで行う。・新聞のつづり、配布　→　本当に必要なことかを確認。以上のようなことを、自分たちで考え、上司に相談してみてください。ただ、同期3人で訴えても、たぶん聞き入れてはもらいにくいと思いますので、できれば先に先輩方に相談することをお勧めします。続きます。

トピ内ID：8405111442

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続きです

🐤

りるひ

2009年01月22日 17:23

先輩方も1年という期限付きで、がんばってこられたわけで、あなた方がわがままを言っているわけではないというのは理解していただけると思います。また、全員がその習慣を快く受け入れていたわけでもないでしょうし。何かしらよい案をいただけるかもしれませんよ。事情が変わった今、それを訴えることは不当とは思いませんので、がんばって解決してくださいね。会社としても、費用がかからず今の状態が保てるなら対処してくれるんではないでしょうか。個人的に朝でなければと思うのは、トイレ掃除くらいかな。人数増やして当番制にすれば、もっと短時間でできそうだし。私も以前、女子社員だけでのお茶の片付け等の件で、上司にかけあったことがあります。弊社も9割以上が男性社員でしたが、結果、全員での当番制になり現在は各自で勝手にやってます。だまってては受け入れたと思われるので、声に出していきましょうね。ただ、話し方によっては、ただのわがままだと聞こえる場合がありますので気をつけてくださいね（経験あり）健闘を祈ります！

トピ内ID：8405111442

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どうしたい？

なっこ

2009年01月22日 17:23

まず、同期の３人でどうしたら不満がないのかを話し合いましょう。例えば、毎朝４０分間分のお給料を出してもらう掃除洗濯を勤務時間内に組み込んでもらう当番制にして先輩社員にも負担してもらう負担する箇所を減らしてもらい４０分を２０分にする男性社員（こちらも同期はいますよね）にも負担してもらういっそのことお掃除の人を雇ってもらうなど、いろいろな案が出ると思います。その中で、自分達が妥協できる点や交渉できそうな点を探ってはどうでしょう？ただ、いきなり大きな交渉をして敵を作るより、周りの人に自分達の現状と不公平さを知ってもらいつつある程度は妥協しながら要求していく方が無難だと思いますよ。

トピ内ID：4382212435

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ちょっと不謹慎かもしれないけど

⚡

かまきり夫人の恋人

2009年01月22日 17:23

「掃除中に負傷して労災申請した」みたいなことになれば、話が劇的に進むのかもしれないけどね…。掃除の是非はともかく、それにより早出や残業が発生してるのであれば時間外手当は払うべきだと思うけど。

トピ内ID：7683470590

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会社が悪いし、トピ主批判も筋違い

ゆきみだいふく

2009年01月22日 17:23

＞今まで女性先輩達も全員が通ってきた道なので我慢してやってきました。トピ主がこういう風に書いているように新人１年目の今は文句言わず我慢して掃除やってきたのでしょう。それなのに考えが甘いとか呆れるとか批判してる人たちって一体何なんでしょう？こういう”下の人間が全てをタダ働きして当然”と考えている封建時代思考の古い人たちなのでしょうか。これは確かにパワハラですよ。男性職員は何もやってなくて女性新人のみが強制的に掃除させられるんですよね？４月からの掃除完全撤廃は無理でしょうけどせめて当番制にしてもらうとか上司に訴えた方がいいですよ。トピ主さんが会社続けるか辞めるのかわかりませんが、今後の自分自身の為にも後悔しない選択を。ちなみに就業前の社内掃除は確かにどこの会社でもよくある話ですが自分の課のデスク周り掃除で10分～15分くらいが普通でしょう。４０分前強制出社でトピ主が書いてあったような一通りの掃除は明らかにおかしいです。

トピ内ID：8317646034

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理不尽なこともある

えりか

2009年01月22日 17:55

会社って理不尽なことはたくさんあります私は時間給のパートですが、毎日40分くらいはタダ働きしています正社員をしていた時も毎日１～２時間はタダ働きでしたよどこへ行ってもそういうことはあります新人だけが毎年やらされている仕事だと思うから腹も立つのでしょうが・・・転職したら同じようなことを何年もずっとさせられることもありますよ頑張ってください

トピ内ID：3816231729

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労基署は

にし

2009年01月23日 11:02

32歳男、営業　兼　人事をやってます。労基署は絶対に止めたほうがいいです。労基署に駆け込んでも自分に不利益はない、なんてのは１００％建前上の話。今の会社で詮索されていづらくなるのはもちろん、次の就職のときにも必ず影響します。次の仕事をコネで決められるようなうらやましい話があるのであれば話は別ですが。今のこのご時勢、掃除がイヤ、なんて理由で仕事を辞めるなんて僕だったらありえません。

トピ内ID：0068435310

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不当な搾取

🐤

ひら

2009年01月23日 11:29

自分達もやられてきたことだから我慢しなさいと言う人達が不当な搾取を容認させているように思います社会全体で搾取は容認できない、という風潮になれば変わるものだと思います煙草に対する認識が変わったようにねそもそも灰皿の片付けなんて吸った人が自分でやればいいことです

トピ内ID：4367318063

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どうみても違法です

🙂

通りすがり.

2009年01月23日 11:58

社員70人ならそこそこ大きな規模ですから、労規所駆け込んで交戦すれば即対応するでしょう下手に他の社員の残業状況とか調べ始められたら100%倒産が待っていますので掃除は時間外にすべき（笑）との意見は昔の悪しき習慣を未だに引きずっているようで噴飯物ですただ、それとは別に現実的にみて、高々1日40分の為に会社と事を構えるリスクと天秤に掛けてください徹底抗戦すれば正しい、正しくないとは別に間違いなく居心地は悪くなりますまた、他の部分で反撃を喰らうかもしれません（ミスがあった時の減給・クビなど）後、仕事は男性と同一ですか？男女で所謂総合と一般の違いがあるなら男性の理解は得られにくいかもしれません（高々40分で何をいう、こっちは２時間以上云々とか言われます、多分）掃除は完璧にこなせていますか？どこからも文句がでないのであれば、一年間は掃除をてきぱきこなす練習として受け入れてきたけど、もう大分上手くなったと思うので持ち回りをお願いしますなどの形で持っていくと理解されるかもしれませんその際はできるだけ上の立場の人に話すことです

トピ内ID：1874347010

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