産休・育休中の妻の小遣いについて教えてください

ご活躍されているpopoさんも、奥様を信頼してお任せするご主人も素晴らしいですね。 私は、減額する必要はないと思います。 手当てが頂ける会社に属しているのはpopoさんの実力なので。 減額しようと考えられている月に１万円を、生まれてくる赤ちゃんの為に使う・・・というのはいかがでしょうか？ ベビーグッズ等は共通の貯金からお出しだと思いますが、それとは別に、育児本だったり、母体であるトピ主さんがリラックス出来るアロマグッズだったり・・・ 個人的には産後も使える英語のCD等をお勧めしますね。 ヨーロッパに数年住んでおりましたが、乳幼児期から英語を耳にする事は後々良いので。 体調にお気をつけて、頑張って下さいね！

育児休暇明けに会社に復帰するなら、5万円のままで。 減らそうと思っていた1万円は「予備費」として貯めておきます。 多分4万円でも余る月がありますから、それも貯金します。 旦那さんがOKなら、今のままで良いのでは？

我が家も共働き、財布１つ、小遣い制です。６歳と４歳の子どもがいます。 どちらの子どものときも、小遣いの額は変えませんでした。ちなみに４万円ずつです（今も）。 私の場合、出産してからは自分に使うお金が減りました。使いたくないわけじゃないんですけど時間がなかったですね～。服も化粧品もそれなりに買ってはいますが、お小遣い、余っちゃうんですよね。今では貯まりに貯まって○十万です、といっても計算上のことで手元にあるわけじゃないんですが、何に使おうか思案中です（笑）。 トピ主さまが育休中は昼食代を引こうとお考えなら、それもよいかと思います。ただ、ご主人から任されていること、今現在お金に困っていないことから考えると、別に減額しなくてもいいんじゃないかとも思いますが。 蛇足ですが、子どもにはなんだかんだとお金が掛かるので、我が家ではボーナス時の小遣いはなくなりました（涙）。

うちも共働き正社員、収入は　夫＜私（少し）、小遣いは夫婦同額、月々は昼食込みで３万円、ボーナス時は夏・冬それぞれ１０万円です。 ＞飲み代、被服費、散髪代、化粧品代などが出ます。 ＞住宅関係、食費、携帯電話代、親戚間の交際費などは共通の貯金から →全く同じです。 ただ、うちは収入はそれほど多くなく、私が高齢出産のため、 母子に万が一の時を考え、主人の給料で生活し、 私の給料を全額貯金しています。 そのために、月々の小遣いは３万円と少なめになっています。 なので子どもが生まれてからも主人の給料で生活しようとすると、 私の小遣い相当分からミルク＆おしめ代にいくので、 私の小遣いは半減（１万～１．５万円）かな？と思っています。 家に居ることになるので光熱費やネット代が膨らむので、 ギリギリかな～？と思っています。 出産手当金、育休手当金、児童手当、扶養手当は、 「もらってないつもり貯金」でまるまる教育費として積立てるのが理想です。 トピ主さんはもう少し余裕がありそうですね、羨ましいです。 お互い頑張りましょう！

まとめてのレスで失礼します。 みなさん参考になる回答ありがとうございました。 妊娠中の現在も飲み会には参加しなくなったし、 服も靴も妊婦用の1シーズンもてば。。。といった安いものしか買わなくなりそれなりに貯まっています。 その代り検診代とかいつもは出ないお金が出ていきますけど。。。 衝動で買ってしまうようなベビー服やらおもちゃを家計費から出すのが忍びないので、そんなものを小遣いの余りから出そうかなと思います。