職場で勝手な噂を立てられ、周りもそれを信じてしまい、大迷惑をしています悪ふざけにもほどがあります！こうした場合、警察に直接相談に行った方がいいのでしょうか？それとも、弁護士を雇った方がいいのでしょうか。被害を受けて解決された方いますか、また、よい対策案をお持ちの方、アドバイスをお願いします。

職場の作られた噂 | キャリア・職場

まあ落ち着け。

🐷

匿名さん

2009年05月14日 11:14

社内の噂ぐらいで警察は動きませんよ。そんなに簡単に動いたらストーカー殺人とか無いです。弁護士…はわかりませんが、雇えるならどうぞ。噂の内容はわかりませんが、まず落ち着いたら？これ、おっきい釣針ちゃうよね？

トピ内ID：2912990297

...本文を表示

ほっとく

やまさん

2009年05月14日 11:47

苛立ちお察しします。でもほっときましょう。そのうち誰がデマを言っているか周囲の人たちも気付き、冷静になるでしょう。ムキになるほど噂を流した人間が喜ぶだけです。冷静に、噂を流した人がわかっても仕事上接触しなくてはならない時は、そここそちゃんとやりきりましょう。クールに接しているあなたをみて周囲はなんて大人な態度なんだ、素晴らしいと思うでしょう。天は自ら助くる者を助くがんばってくださいね。

トピ内ID：6889721582

...本文を表示

頭冷やして…

樵

2009年05月14日 11:47

警察や弁護士ではなくまずは上司に相談ね。

トピ内ID：3094521963

...本文を表示

解決策なし

🐷

彩子

2009年05月14日 11:47

噂というのは、普通は本人不在のところで立てられるものです。貴方にデマを尋ねてきた人がいたら「いいえ」と普通に否定しますよね。貴方の耳に入ってくるような「噂」って妙ですね。よほど、その疑惑の信憑性をみんな確かめたいのでしょうね。本人不在のところで繰り広げられる会話を幾ら妄想しても、追いかけても、追求しても噂のでどころもはっきりしなければ、噂をバラまいてる人それを更に広げてる人、どれも特定できないし証拠もつかめないでしょう。警察ですか。弁護士ですか。怒ってるのは差し引いてもそういう極端な発想の方だから、勝手な噂をたてられてしまったんじゃないですかね。人徳のある人なら、不名誉な噂はたてられないでしょう。特にそれが真実でないなら。真実じゃないなら、デンとかまえていたらいいじゃないですか。噂をもらしている人が特定できるならその人に直接、激しく抗議すべきでしょう。怒り過ぎると、やっぱりアレ本当だったんだ・・・と、かえって「火のないところに煙がたたない」証明をしてしまうことになりますよ。

トピ内ID：7978267805

...本文を表示

まずは落ち着きましょう

mio

2009年05月14日 12:19

イヤな噂を立てられてご立腹でしょうが、いきなり警察だの弁護士だのって。まずは上司など頼ってみては？

トピ内ID：2155663606

...本文を表示

詳しく！

😑

匿名希望

2009年05月14日 12:19

それは災難でしたね。もう少し詳しく噂の内容を書いた方が、よい対策の返事がくると思うのですが！名誉毀損だろうけど、横領とか、不倫とか？噂の内容によってアドバイスも変わってくると思いますよ

トピ内ID：5287401412

...本文を表示

嫌ですね

やまじ

2009年05月14日 12:19

警察や弁護士ってことは余程人権侵害的なものですか？良く解りませんが、第三者を入れたいというお気持ちは解る気がします。私がかつての職場で作られた嘘・噂は「前職場を人間関係で辞めた」というものでした。前職場と同じ業種で、人の繋がりも有ったようで、その人達と上手く行かないから転職したんだと勝手に広められた上（パートの人に）、前職場の人の事ばかり私に話して来ました（どうせ繋がりないし、関係悪くてこっち来たんでしょ～的意地悪に）ある日、前職場の人とまだ繋がってるという事を話したらバツが悪そうな顔をした上、態度も豹変しました。私の方が驚きました。単純過ぎて。今までは、上司も一緒になって嫌味三昧だったんですよ。でも最終的にそこも退職しました。退職時に一番媚びて来たのはそのパートと上司。今はパートはカウンセラーやってるそうです。あんなに酷い思いさせといて。トピ主様も、何か救いの道が見つかります様に！

トピ内ID：6741994142

...本文を表示

私もやられたことありますよ

パピコ

2009年05月14日 12:19

私の場合、性癖の噂を立てられました。内容は結構卑猥でした。しかもすごく話が上手く作られ、信じてしまうのは無理もないかも！というような状態です。噂を流した犯人もわかっていましたし、それを面白がって広げている連中もわかっていました。人に相談しても、内容が内容だけにあまり騒がない方が良い。とも言われ。それでも悔しくてどうにかしてやろうと、張本人に問い詰めたのですがまったく相手にしてもらえず。噂を立てた原因が、私にふられた腹いせなのでもうどうしようもないと諦め、バカはほおっておきました。噂を聞いて喜ぶ連中は大勢いましたが、それを全く気にしない人・信じない人も少数ですがいました。そういう人たちは社内でも信頼がありましたので、その人達が相手にしないと、つまらない噂ばかりしている方が情けない人と思われるようになり、噂を喜ぶ連中は自然と解散され、噂は消えました。どんな噂かわかりませんが、トピ主さんを信じている人も絶対います。動じず、いいたい人には言わせときましょう。そのうち噂は消えますよ。

トピ内ID：9908465507

...本文を表示

冷静に

らむ

2009年05月14日 13:03

まずは落ち着きましょう。仮に法的手段で相談しても、今の職場に居づらくなる可能性があります。酷な事を言いますが、噂が立つ原因がどこかにあるはずです。自分の何気ない行動や言動を見直してみる事です。そして、一つ一つ今ある噂と比較していくことです。他人に不満をぶつけるだけでは、これからの人生を乗り越える事は出来ません。自分を見つめ直すいいきっかけを与えてくれたと思った方がよく、また、そのような噂を信じる人はこちらから見切りをつけたほうがいいでしょう。

トピ内ID：6555278862

...本文を表示

噂の内容にもよりますけど・・・

🐱

ma

2009年05月14日 13:03

あまり事を大げさにしないほうがいいと思います。そんなに気になるようだったら、今の職場を離れるとか警察や弁護士じゃなく直接の上司に相談して、仕事がやりやすい環境にしてもらうほうがいいと思います。

トピ内ID：0189506488

...本文を表示

まずは総務人事部へ

🐤

ロシア

2009年05月14日 13:03

そこで対応して貰えなければ労働相談窓口へ相談されてみては？私も悩まされた1人です。自分の場合、思ったことを問題なしと判断し口にしたのですが結果誤解されてた苦い経験があります。トピ主さま頑張って下さい

トピ内ID：9494682754

...本文を表示

会社の規模と内容によります。

🐴

パカパカ

2009年05月14日 13:03

ごろごろさんこんばんは。会社内での誹謗中傷は、出来るだけ内々に処理できればと思っておられるでしょう。しかし噂の主はあなたがどれだけ困っているかを知りたいものです。黙っているとエスカレートしますから、毅然とした態度で臨むべきです。また、会社の規模により対応は変わってきます。上場企業のように規模が大きければ、弁護士を伴って人事部もしくは総務部に相談に行く（極論ですが）事も可能でしょうが、成熟していない企業の場合は逆効果です。噂を流布した人間が企業にとって重要な人間の場合あなたが不利になります。状況を鑑みて行動を起こしてください。企業側が必要なのはあなたがどの程度の被害を受けたのか、（この場合は精神的被害でしょうが、）診断書もしくは金銭的なものを具体的に提示できるようにした方が良いでしょう。とりあえず、信頼の出来る上司など２人以上の方に相談してください。弁護士など時間で相談を受けて貰えますので相談してみては如何でしょうか。この場合も複数の弁護士が在籍する合同事務所が良いでしょう。更に専門の弁護士を紹介してもらえます。

トピ内ID：7246377220

...本文を表示

警察は民事不介入です

🙂

てるてる

2009年05月14日 13:03

暴力沙汰や傷害事件に抵触する内容でない限り、警察では取りあってはくれません。。さて、どのような内容の「噂」を立てられたのかはこの内容からはわかりませんが、仕事に支障の出るような内容なのですか？例えば、事実無根による「ゴロゴロは誰々と寝て仕事をとってる！」とか、「こういう噂を立てられたくなかったら言うことを聞け！」的なものが絡んでいるとかいろいろあると思うのですが。。前者ならセクハラ（モラハラ）に該当する可能性がありますし、後者なら恐喝にあたりますね。また、事が事なら名誉毀損ともなる可能性もあるでしょう。「ゴロゴロは他社に機密情報を漏らしている」等のものなら早急に手を打たないと手遅れになってしまいます。会社にホットラインみたいな相談窓口はありませんか？もっとも、そういう窓口は、外に出る前に内部でもみ消す役割をになった部署である場合も多々ありますので、トピ主さんの中で本当に納得できない内容のものなのでしたら、辞める覚悟をもって弁護士に相談されることをお勧めします。もしくは、自分自身で乗り越え今後の成長の糧にできるのであればそれはそれでアリでしょう。

トピ内ID：6803492502

...本文を表示

解決の方向を探るには

monshato

2009年05月14日 14:58

人は、他人の噂をする生き物であり、噂をする方にしてみれば、それはとっても楽しいことです。あなたが迷惑していることなど、職場の人にはあまり関係ありません。そんな噂をする人（他人）が陥りやすいこことは、その人が他の誰からも信じられなくなる、ということではなく、その人自身が他の誰をも信じられなくなるということであり、一番可哀想なのは、その人自身なのです。ここであなたが、自分は悪くない・相手が悪いというスタンスで解決の道を探ろうとするならば、話は発散し、その場は救われがたいものになってしまい、あなたが居られなくなります。当たり前のことですが、どのような立場になっても、そうなってしまった自分は、他の誰とも変わることが出来ないのであります。まずはそれを受け止め、一人ひとりが自分で進むべき道を考えて決めていくしかありません。そのきっかけを掴むための先人の智恵があります。（１）とにかく、人のために何かをしなさい（２）今の自分の気持ちを周囲に伝えなさいこれが今の自分と周囲を変えていく始まりになることだと教えてくれています。あなたの未来に光あらんことを・・・

トピ内ID：8062783554

...本文を表示

噂の内容にもよりますが

みん

2009年05月14日 14:58

私も変な噂をたてられ、大変なことになりそうになったことがあります。夫と私は同じ会社に勤めています。当時の上司が、お酒の席で、「俺、みんさんのファンなんだよね～」となにげなく言ったことが発端で、ファン→好き→恋愛している→不倫と噂だけが一人歩きし、その噂が夫の耳に入り激怒。夫は真剣に離婚を考えたそうです。夫の態度がおかしくなり問いつめたところ、そんな噂がたっていることを知りました。上司も、社宅に噂がつたわり奥様に問いつめられて大変だったそうです。ほどなく上司が遠隔地へ異動。それが、噂の内容が人事に知れ、上司が左遷されたのでは？という話になってしまい、本当に困りました。すっかり人間不信になってしまいました。私の取った行動は、とにかく毅然とした態度でいました。お堅い、まじめというイメージができるほど、仕事にも打ち込みました。いまだに当時の噂を信じきっている人もいますが。とにかく、噂しているのがわかってもひたすら無視。噂をたてられないよう、隙を見せないようにしていました。

トピ内ID：4917426443

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

漠然とした話なので

ううむ

2009年05月14日 14:58

どのような噂を立てられ、具体的にどんなふうに困っておられるのでしょうか？噂を流した張本人も特定できているのですか？

トピ内ID：9755874673

...本文を表示

どのような内容なのか分かりませんが

黒旋風

2009年05月14日 15:27

まず、噂の出所、周囲の人を含め職場内で事実確認を行うのが先だと思います。上司がいるなら、相談してみましょう。もし社内での対応が期待できないのであれば、法律関係の窓口に相談に行っても良いと思います。何とも曖昧なアドバイスしかできませんが、冷静に対処しましょう。内容が酷い時程、冷静に。これは鉄則です。

トピ内ID：7778536798

...本文を表示

返事のしようがない。

たぁぼう

2009年05月14日 15:27

噂の迷惑度とかもさっぱりわからないから、アドバイスのしようがありませんよ。

トピ内ID：5933406977

...本文を表示

どういった噂ですか、本当に噂が流されているんですか

みき

2009年05月14日 15:27

それは、どういった内容の噂でしょうか。本当に噂が流されているんでしょうか。＞こうした場合、警察に直接相談に行った方がいいのでしょうか？脅迫を受けたり、ひどい嫌がらせの結果、心身を病んだりした場合は脅迫罪や傷害罪に問えるかもしれません。でも確実な証拠が必要です。「噂を立てられて困っている」だけでは警察は動けません。＞それとも、弁護士を雇った方がいいのでしょうか。弁護士を雇うというのは、裁判をおこすということでしょうか。噂を流すことにより、著しく名誉を傷つけられているなら名誉毀損で民事訴訟が可能かもしれませんが名誉毀損の慰謝料相場は、総じて低くたとえ勝ったとしても、弁護士費用が捻出できるかどうかも怪しいです。また、そこまで話を大袈裟にすると、職場にいつづけることは難しいのでは？噂が立てられた、それを皆が信じて噂している… それは本当に事実なのでしょうか。

トピ内ID：4946149482

...本文を表示

噂ですか？

☀

柊

2009年05月14日 15:27

　噂の内容にもよりますが、（セクハラに当たる問題等）噂の段階では、誰がどんなことを言っているのかの確証はないですよね。それとも、誰がいつ言ったか、それによりどのような被害を受けているのかを明確にすることです。まず、職場の上司に、このような根も葉もない噂話が社内で広まって大変迷惑なので、弁護士に相談しようと考えているが相談にのって欲しいと話してみてはいかがですか？その上司がどのような対応をするかは解りませんが、それから弁護士なり警察に行く方が良いように思います。噂を故意に流した輩が判明した暁には、断固戦いましょうね。

トピ内ID：8129324979

...本文を表示

漠然としすぎています

☀

キング

2009年05月14日 15:27

質問があまりにも漠然とし過ぎています。被害の内容が著しくトピ主さんの不利益を生むのでしょうか？その程度も良くわかりません。そしてまわりの方がそれを本当に信じているのかすら、読み取れません。からかっているだけかもしれませんね。それからいきなり警察や弁護士という行動はあまり考えられませんね。ご自分で「その噂は違います」と同僚に言う事からですがやっていますか？その先は概ね以下の手順かと思います。・上司に相談・人事部に相談（普通はこのあたりで解決します）・役員に相談・労働基準監督署などに相談・弁護士に相談・警察に相談（民事なので恐らく不介入です）やれることからやってみてください。

トピ内ID：9387573216

...本文を表示

・・・・って

😢

marimo

2009年05月14日 15:27

どんなうわさ？それにも依ると思いますが・・・

トピ内ID：8845668960

...本文を表示

ん～

彗星の尾っぽ

2009年05月14日 15:27

当方男性。40代。警察は「相手を特定」していないと無理だと思うんですけど...素人考えですが。そういう意味では「弁護士」も同じなのでは？「相手を特定」＝「噂を流した張本人」という意味です。先ずは、噂をしている人にリサーチを掛けて、噂の発端は誰なのかを特定する事が重要ではないかと。

トピ内ID：6905630951

...本文を表示

噂の内容によります

🐴

ちいすけ

2009年05月14日 15:27

決して興味本位で伺うのではありませんが、可能な範囲で、どういった類の噂を立てられ、どういう状況に陥っているか、そして、その噂と事実はどの程度の差があるのか、噂を立てた人が誰かわかっているのかなどを書いて頂いた方が、みなさんから、より良いアドバイスを頂けるかと思います。わたしも、全く、100％有り得ない作り話で被害にあった経験があります。殆ど会話をした事も無い男性と、親密な交際をしているという噂になっていた事もあります。その時は、下劣な人間をまともに相手にして人生の貴重な時間を費やすだけの価値が無かったので、放っておきましたが、内容によっては、わたしも法的手段を辞さないつもりです。昨今は、各企業でコンプライアンスに関して意識が変わってきていますので、わたしの職場などでも、相談窓口としての弁護士も存在します。「火のないところに煙は立たない」と言いますが、他人って、時には火を起こしてまで煙を立てる事があるのだと、勉強になりました。

トピ内ID：2428659848

...本文を表示

上司はどうですか？

CAT

2009年05月14日 16:15

詳細は分かりませんが、かなり苦しんでらっしゃるご様子ですね。トピ主さんの上司は、トピ主さんの悩みに耳を傾けてくれる方ですか？もし上司がトピ主さんの噂話から中立な立場であるなら、まずは上司に相談すべきかな。もっとも上司が噂話を鵜呑みにしてるなら、お話になりませんが。その場合は、上司のまた上司、最終的には人事部でしょうか。いきなり法的措置に出るのではなく、まずは社内から解決方法を探ってみてはいかがですか。ここで大事なのは、絶対に感情的に訴えないことです。冷静に、そして噂を振りまいてる同僚の悪口も言わず、ただ「こういう噂があるが、事実無根です」。そして「根拠も無いことがなんだか社内で噂になってるようで、心を痛めてる。業務に集中できない」という点を強調すべきかも知れませんね。かつて上司が言ってたけど、女性同士の諍い、人間関係での足の引っ張りあいには、見て見ぬふりしてるようで、実は注視してる、そういう一見くだらないってことが業務遂行の妨げになり、会社の利益を損なう原因ともなりうるからと。今はツライ立場かも知れませんが、その状況は長くは続きませんよ。元気出して！

トピ内ID：8285348584

...本文を表示

信じられちゃうのかー

お仕事マン

2009年05月14日 16:48

どういう噂かは知りませんが、「周囲がそれを信じる」というのが困りものですね。どうして、根も葉もない噂を信じるのでしょう？話を聞いた人が、あぁ～あの人ならやりそうね・・・と思われるのなら、トピ主さん自身も、自分を振り返った方がよいかと思います。私も、前職でさんざんなイヤがらせを社長夫人から受けました。（女子社員・パートを片っ端からいびり出す女性だった）私自身は仕事も好きでしたし、社長との信頼関係もあったので、過去最長記録で勤めましたが、最終的には言いがかりで首を切られました。その後、業界内に私のことを「仕事を与えるな」的な口出しをしたり、退職後も妨害されました。私の対処は・毅然とした態度・自分から社長／社長夫人の悪口は言わない・仕事を続けるです。時間は掛かりますけど、こちらに非がないのであれば、周囲もちゃんと人を見ていますから。事を荒立てるのは、良策ではありませんよ。

トピ内ID：3136668735

...本文を表示

落ち着いて！

🐤

のんたん

2009年05月14日 18:41

職場での噂でご立腹でしょうが、まずは落ち着いて！上司に相談してみてはいかがですか？噂を流す輩を無視して、動じない方達と一緒にいれば？噂の原因は何でしょうか？心当たりありますか？事は荒立てない事です

トピ内ID：4690952599

...本文を表示

まずは証拠収集を

きゅうり

2009年05月15日 11:55

ICレコーダーは10時間以上の連続録音ができますから、社内や飲み会など全ての会話を録音します。悪口が書かれた物があれば、漏れなく保存します。お金があれば、調査会社（民間調査所）を使って自分に関する人物評価を調べてもらうと、誰が中心人物なのか手がかりが得られる可能性があります。第三者が見て「確かにこれは問題だ」と言えるような証拠が複数集まれば、その内容に応じて、名誉毀損、侮辱罪、人権侵害などのキーワードで敵を攻めることできます。証拠があれば弁護士なり警察なりを動かすことができますが、証拠がなければ相手にされず、一般的な「ご相談」で終わってしまいます。ここは平静を装い、慎重に確実に証拠を集めましょう。

トピ内ID：5907142700

...本文を表示

噂の内容、会社規模など状況・環境による

🐶

会社員

2009年05月16日 17:23

私も噂を元同期女性に流されたことがあります。私が実家暮らしで家事は一切できず母親まかせ、腰掛け半分で仕事をしているなどなど。大した内容ではなかったけど聞いた私は気分を害しました。とった対策はありません。私の耳に入った時に「違うよ」と否定しました。そうするうちにその噂はたち消えになりました。私の日頃の行動を見て「噂は噂だ」と判断したんでしょう。一応名の通った企業の本社だったこともあり噂を面白可笑しくふくらませたりと程度が低い人が少なかったということもあります。それに、噂で盛り上がるような暇な部署でもなかったし。。会社規模が小さくて暇な会社だと噂で暇つぶしする場合があるでしょう。社員のレベルが低レベルだと、ワイドショーで盛り上がるがごとく、噂で遊ぶでしょう。警察は民事不介入なので抗議するなら弁護士通してとなりますが小さな会社でことを荒立てたいですか？トピ主さんの会社での立ち位置もさほど強くないでしょう。強ければネガティブな噂は出にくいもんです。噂の内容、会社規模など色んな条件で手段は変わります

トピ内ID：7717877474

...本文を表示

なんで私が・・・・・

匿名匿名

2009年05月17日 18:24

このようなトピが立っているので私も昔を思い出し、うさ晴らしにかかしてもらいます。中小企業でなんだか品のない会社の事務所でした。Ａ悪女と最初は仲良くしていたのですが、前の会社で自分が気に入らない人を辞めさせたというのを聞いてこれはちょっとと思いはなれました。あるとき男性の持ち物がなくなったそうです。いつのまにか私が犯人にされたようです。自分は何も悪いこともしていないし黙っていました。××長がそれを信じ、公のしかるべき所に届けたようです。お茶にはなにか入れられるし、尾行もされるしで頭がおかしくなりやめました。家の中で掃除機をかけながら大泣きしました。あんなに泣いたのは後先ありません。2年後位にポツポツ聞こえてきたことはＡ悪女、××長は処分されて会社を辞めさせられたとのこと。私の今まで生きてきた上で他人の悪口をいえば数年後には何らかの形で天罰が下されると言うことです。こんなに人をみじめにさせるようなことは謹んでもらいたいですね。

トピ内ID：4281596007

...本文を表示

職場の作られた噂

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

レス

注目!おすすめトピ一覧

アクセス数ランキング

注目トピ