育休とってもいいですか？

メーカー開発職で、第二子を妊娠中です。
同じ職場に、第三子妊娠中のパートさんがいますが、彼女が、「産休のみで復帰」と聞き、わが身の振り方で悩んでいます。

会社は、「一年育休が当然」の雰囲気ですが、それは、ほとんどの女性が一般職で、育休中は派遣社員で代替できるから。
私たち開発部員は、業務の性質上、人員の補充はできません。
また、近隣は保育園は激戦区で、0歳春入園を逃すと、入所は困難です。

パートさんも、会社への遠慮（パートの身で産休取得）や、保育園対策（正社員より優先度が劣るので、一時保育で復職して加点狙い）を考えての早期復帰だそうです。

私自身、第一子のときは、上記事情で産後５ヶ月で復帰しました。
しかし、親としては、離乳食が軌道に乗る（６ヶ月）までは、家で過ごしたかったと思います。
今回は、不況で仕事量も減り、保育園も入りやすい（正社員で在園児兄弟は最優先）ため、「今がチャンス」と、時期を選び、事前に上司の了解をとっての妊娠です。

それでも、パートさんが産休復帰なのに、正社員の私が、のんびり育休をとっていてもいいでしょうか。
二人の業務内容は全く別の為、「二人が同時に休むから大変」ということにはなりません。
でも、早く子供と離れる寂しさは、私もかつて経験しているだけに、心苦しいです。

いろいろな立場の方の意見をお聞きできれば嬉しいです。
よろしくおねがいします。