（年俸÷14）が月給の会社について

レス15

（トピ主 1 ）

🐧

みみ

2009年06月24日 14:03

仕事

転職にあたって、最終面接時、「年俸÷14が月々のお給料です。」という話が具体的にありました。（2か月分がボーナスなのね・・・）と心の中で考えましたが、こんな経済状態ではボーナスが本当にもらえるか不安です。年俸制なので絶対にボーナスはいただけるものと信じているんですが、考えが甘いかもしれません。年俸制で、いざボーナス時になったら、ボーナスがもらえなかった・・・という方いらっしゃいますか？いまからでも、年俸÷14ではなく年俸÷12という条件交渉に切り替えてもらうのがベストなのでしょうか・・・。ご意見ください。

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給料がちゃんと払われるかは別ですが

ねずみ

2009年06月24日 18:34

過去２度、年俸制での勤務経験が有ります。年俸÷１４で２の分は夏と冬にプラス、年俸÷１２の２回です。私の場合には、両方とも完全な年俸制なので、ボーナスは有りませんでした。年間の勤務における査定で年俸の更改がある形です。それが良く有るケースだと思っていました。ちなみに、年俸÷１２の会社は年俸÷１４の本人の希望により、夏冬プラスも選べました。

トピ内ID：3345562212

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ボーナスじゃない

🙂

猫好き

2009年06月24日 18:34

私も以前「年棒÷14」の会社にいましたが、余った2ヶ月はどこでもらいますか？と聞かれ、今までボーナスっぽいものをもらったことがない私は、ボーナス気分を味わいたく「7月と12月でお願いします」とこたえました。それはボーナスではなく、あなたとの契約した給与ですから「年俸制で、いざボーナス時になったら、ボーナスがもらえなかった」と考えるのは間違いです。しかし、12か14で選べるのなら12の方がいいですよ。月の手取りがかなり違います。例えば年棒400万だとしたら、14で割ると月約28.5万（但し年に2回57万の時あり）、12で割ると33.3万円で月に換算して約5万の差が出ます。これはかなり大きいです。そして、これとは全くべつに「ボーナス」の設定があるでしょう。それは「このご時世だからでないかも…」という心配は確かにあります。が、あなたの質問トピの内容からすれば「14でも12でももらえるものは同じ」というアドバイスになります。

トピ内ID：7767992310

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え～っと

きりん

2009年06月24日 18:34

年俸はボーナス込みですので÷１４に含まれていますよね反対に言うと（１２＋２）×月給が年俸なので別途ボーナスは出ないと思いますが… 違うのかなぁ～

トピ内ID：1719501322

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ありえます

さとー

2009年06月25日 10:38

知り合いは年俸制と言う名の月固定性でしたがボーナスが出なかったと言ってました。契約ではちゃんと明記されているのですが現実問題として会社側にボーナスを支払う余裕がなかったので仕方がないって話になったそうです。ボーナス（にあたる部分）が最初にカットされる可能性が一番高いと思いますので１２で割ってボーナスなしの方が安心かもしれませんね。万が一倒産→失業保険となった場合も支給される金額のベースは月の給料な気がするので月額を多くしておいた方が有利かもしれません。（貰っている額に応じて掛け算が違うようですがそれでも元が大きい方が貰えるでしょう）

トピ内ID：3707781487

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ボーナスではない

😀

のん

2009年06月25日 10:38

年俸は年間契約ですので、年毎の契約で金額が決まっています。ボーナス時にそれだけ支払われる、という事でボーナスではありません。外資系ですか？契約書をしっかり交わしてください。私はずっと外資系で働いていて、１２、１４、１６、２０分割と会社によって違いました。たまに選べるところもありましたので、相談してみると良いかもしれませんね。ボーナス時に支給されるという事で、実際のボーナスとは異なりますよ。

トピ内ID：0585185014

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私も年俸制です

♨

キナリ

2009年06月25日 11:19

こんにちは。タイトルにもあるように私の会社の年俸制で、入社した当時は12ケ月で割っていましたが、今のご時世により14ケ月に変更されました。トピ主様のように2ケ月分はボーナスで業績・成績が良ければ支給され、達成できなければ支給されません。年俸制は毎月貰える月給制とは少し違い必ずしも毎年きちんと昇給するものではなく、反対に年俸が下がってしまうこともあるかと思います。自分が昨年度会社にどのような功績をもたらしたか、ということを会社にアピールし、認めてもらってはじめて年俸が上がります。自動的に年齢とともに上がっていくというものではないかと思います。プロ野球の選手と同じですね。常に向上心をもって仕事に取り組めるなど良い面もありますし、プレッシャーやモチベーションを保っていかなければならないなどマイナスもあります。どれを選ぶかはトピ主様しだいかと思います。会社の規定で決まっていることでしょうから、 12ケ月で割ってほしいとはいうべきではないかと思います。

トピ内ID：9359421177

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年俸だったら

レンレン

2009年06月25日 11:19

年俸制だったら、一年でもらえる額が決まっているので、ボーナス月にボーナスとしてもらえない、なんてことはないと思いますけど・・・？そんなこと、一度もなかったですよ。

トピ内ID：0084760139

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今のままでよいのでは

🙂

某会社人事部員

2009年06月25日 11:19

＞年俸÷12という条件交渉に切り替えてもらう　この場合、年俸の額を減らされるかもしれません。それでボーナスが出なかったら、年収が減ってしまうでしょう。　ボーナスも含めた年俸制でしたら、ボーナスも給与の一部ですから、必ず支払わなければなりません。支払わなければ、賃金カットということになります。　ですので、私は、今のままでよいのではないかと思います。

トピ内ID：1573933569

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？？？

😀

匿名

2009年06月25日 12:33

年俸制は契約書を交わしますので1年間の支給金額が明記されています。契約内容を変更せずに1年間の支給金額が契約書より低い場合は会社に請求可能です。 14分割だろうが12分割だろうが年俸額は全額支給されます。年俸以外に支給される内容は会社によって異なるので、求人情報の【待遇・福利厚生】などの項目を参照して下さい。トピ主さんが転職にあたり、給与を全く気にしてなかったのなら仕方ないとは思いますが、重要な項目であるのならば勉強不足です。検索をかけてみれば分かるかと思いますが、年俸制は給与の支払い形態の一種であり明確な定義はありませんが、参考になるサイトは沢山ありますよ。

トピ内ID：3535223137

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ウチの主人の会社は…

明

2009年06月25日 14:58

「年俸」÷１６（１２＋２(夏)＋２(冬)）で支払われます。ボーナスとして＋２を払っていただけてます。アナタの場合も年俸÷１４であるならばボーナスとして「＋１×２回(もしくは＋２×１回)」はいただけると思いますよ。というか貰えなかったら契約違反です。心配なら純粋に÷１２で貰えばどうでしょうか？

トピ内ID：2335400037

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年俸制の場合

yus

2009年06月25日 14:58

今は÷16、前の会社は一時期÷16、÷12の選択制で、その後÷12に統一されましたが、年俸分の給料は契約時点で保証されていると思います。それはボーナスではありません。ボーナスがある場合には年俸の何%が上限、とか別の既定があると思いますが。割る数字がいくつになるかは会社側の都合で決められ、個人の希望が通ることは少ないかと思います（経理事務が面倒なため）が、小さい会社だと選べることもあるかもしれません。疑問があったらサインする前に聞いた方がいいと思いますよ。その2ヶ月分いつくれるのかとか。

トピ内ID：8311097961

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心配のし所がちょっとズレてます

⛄

酒雪

2009年06月25日 15:33

年俸と云われたのであれば、１２分割しようが１４分割されようが、その年の年収額は保証されるハズです。ただ、翌年の年俸がどうなるかはそれぞれの会社でルールが異なると思います。業績を反映させ年俸を大きく変化させるような会社であれば、会社の収益が落ち込んだ場合、年棒額そのものが大きく減額される可能性もあります。現実的な収入がどうなるかを心配するのであれば、分割支給の回数を心配するよりも、年俸の決定ルールを確認する方が先決ではないでしょうか？

トピ内ID：0053039634

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私は心配されているような経験があります

にゃん

2009年06月26日 16:23

昔昔の話ですが、私の勤めていた外資系企業は今でいう年俸制で、１２割で支払うのがいいか、それとも１３～２０で割って余った分は夏冬払うのがいいか社員にアンケートしたことがあります。多数決で１７割で夏冬２．５を賞与として払うという結論になったのですが、それから１０年以上も経って、業績不振のため賞与を１にするという話になってしまいました。昔の経緯を知る社員は、賞与とは形だけで年俸として決まった額を１７割しただけだからと主張したのですが、昔の経営陣は残っていなかったこともあり、結局削られてしまって。今は年俸制も広く行われるようになりましたし、そんないい加減なことはないのかもしれませんが、私はトピ主さんの危惧されているとおりのことを実際に経験をしました。

トピ内ID：5317296299

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5%減

まさお

2009年06月30日 12:44

同じような状況でしたが不況の影響で５％減らされました。まぁ相当やばいのは知ってるのであんまり文句も言いませんでしたけどね。そういうこともあると思いますよ。

トピ内ID：2441874426

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レスありがとうございます

🐤

みみトピ主

2009年07月07日 15:37