イライラせずに仕事がしたい。

トピ主さんのお話を読んで、数年前の自分を思い出しました。 会社の先輩（40代）がまさにそういった感じでした。 表面的には人あたりよくて初対面の人はだまされるのですが、後輩に仕事を押し付け、おいしいとこは持っていく。社歴は長いのに後輩へ指導もせず、毎日家族から会社に電話があり、月曜には休み（子供が病気で）・・・側にいるときは本当に腹立たしかったです。女性社員はみな嫌っていましたが本人は気付いてなかったです。 無責任極まりない人でしたが、給料は私たちの倍。 その後、上司や男性社員からも無責任さが嫌われ 今では社内で浮いた存在で、辛い状況らしいです。 退職せざるおえない雰囲気のようです。 みんな知ってますよ、そういう人の事。 できるだけ関わらないようにして、いないものとして 自分の仕事に専念して下さい。相手にしても無駄なんです。あまり彼女に迷惑をかけられるようなら男性社員に相談してみては？ 上司から注意してもらいましょう。そのうち自滅すると思いますよ。

　私は小さい子どもを持つ働く女性です。立場としてはあなたの上司と同じですが、少人数の職場の下っ端の人間であるという違いから述べさせていただきます。 　気に入らない上司がいるという話は、以前、むかつく人がいるという意見に同調した意見を出しているのでごらんになっていただければ分かると思います。川崎病で入院したのに、休みをもらえず、夫や自分の両親に負担をかけ、つらい思いをしました。 　交替制勤務で遅番勤務があり、遅番のときは２１時３０分まで仕事をします。小さい子どもを持っているんだから早く帰らせてもらえればいいのにと言われますが、男性並みの条件で働かせてもらえる権利がある以上、私はその権利を大いに利用させてもらおうと思っています。その反面、両親には申し訳ない思いでいっぱいですが・・・。でも、上司であるその方は、女性社員は家庭を大事にすべきとのお考えのようですね。 　仕事をしない人の負担を抱えているというところは、あなたと同じです。でも、無理は禁物です。時々息抜きをして、気分転換をして・・・あなたの身に何かがおきたら、他の人に負担がかかりますよ。

彼女のことをここで愚痴る前に仕事の分担量の不均等を上司と相談すべきです。片方が仕事中私用が出来る程の余裕がある上に定時で帰れるのに、トピ主さん達の仕事が深夜にまで及ぶというのはどう考えても分担量に偏りがあると思われます。 後輩に何か言われてもその人は気にもしないでしょうから、分担量のたたき台を作って上司に相談しましょう。 手ぶらで相談するとまずその先輩に相談されたりしてやぶへびになる恐れがあります。