部下に馬鹿にされてます

「係長」＝信頼しろ、指示を聞け、いうことをきけ、一目置け！ これは無理です。 中身が伴っている人に対して、人間はいうことを聞いたり 一目置いたりするのでは？ それこそ年齢など関係なしで。 うちの女性上司、なんと20代ですが、30代、40代の男性社員が 一目置くほどの働きをしていますよ。 『彼女、俺達より給料多いんですよね』なんて 男同士でしゃべってますが、でも　あの働きなら…と 納得しているようです。 彼女がいるだけで、空気がピリッとしますし、 的確な指示に惚れ惚れするときもあります。 それでいて、時には場を和ませるユーモアもある。 強烈に勉強熱心で、何を聞いても答えますし。 トピ主さんはどのくらい努力されてますか？ ただ年数働いているから尊敬しろよ…は　社会では通用しないです。 他人から見た自分というのをそろそろ意識する時では？

チームでする仕事なら本人に注意し、きかないようなら上司に相談してチームから外れてもらいますね。 チームでする仕事にとって一番の害悪は無能なことよりリーダーの指示に従わないことやチームワークを乱すことだと思います。

頑張って係長になったんですから、もうちょっとだけ頑張りましょうよ! ちゃんと認められて年上の男性の上にたっている立場になられたのですから。生意気な部下なんてどこにでもいますって。 他のメンバーとはうまくいっていますか?

日経ビジネスアソシエっていう雑誌のサイトにたくさんコラムがあります。 ちょうどとぴ主さんのような立場の人向けの雑誌で、参考になる読み物があると思います。 直接の解決にはなりませんが、ヒントがあるかもしれません。

言うことを聞かない部下には手こずりますね。 押さえようとすると、さらに増長するでしょうから、私が上司であれば、チームの他のメンバーと協力して仕事をさせますね。チーム全体が言うことを聞かないのであればこの手は使えませんが。 何度か指示して、指示通りできないのであれば、仕事は与えませんね。さらに続くようであれば、去っていただくしかないでしょう。

仕事できても、暴言はいただけませんね しかし、なぜ指示に従わないかを考えたことありますか？ その指示は的確ですか？不明瞭だったり効率が悪かったりしませんか？ その部下のやり方の方が的確なら仕方ないとは思います 従わない理由を聞いてみてはどうでしょうか？ 私は父と自営の仕事をしていますが、不適切な指示の場合は理由を述べて拒否します