厚生年金払う？三号のまま？

扶養内で働くかその枠にとらわれずに働くか、損得勘定だけではなく将来の年金給付による生活も考え、充分に検討する必要が有ると思います。 私自身は年金給付の年齢ではないのですが、親世代や親類などの状況を見たり聞いたりする限りの判断としてはレスタイトルの様に考えます。 おのおの状況により違うとは思うのですが、３号のままで居て給付される金額には限界が有ります。じゃあ、厚生年金に加入したら全然違うのかと言えば、必ずしも絶対とは言えない部分も有るのですが、加入しておけば額に上乗せが有るのは事実です。勿論現状とは言え、将来的にも何らかの配慮は成される筈です。 将来設計は人ぞれぞれですので、将来後悔する事が無ければセーブする、小でなければ考えれば良いと思います。

私だったら生活状況で選びますね。 今の生活がギリギリで 扶養を外れ自分で年金など払うことで 家計が赤字になるなら、時間を減らして３号のまま。 家計に余裕があるなら、自分で払い 将来受け取る年金額をアップさせます。

今時バイト社員でも社会保険に加入させてくれるなんて良い会社ですね。 もちろん社会保険に加入した方がいいです。 その計算でも年収１０３万円を超えると思いますが、今度の政権で 配偶者控除は廃止されますからグッド・タイミングでしょう。

夫の扶養に入ったこともありますが、基本的に厚生年金は自分で加入したいと思っています。 「将来年金はもらえない」なんてみんな口癖のように言いますが、まったくゼロにはならないでしょう。 もしかしたら国民年金の人はゼロになるかもしれないけど、厚生年金だったら少しはもらえるかもしれない。 （3号って国民年金扱いですよね？私の認識が間違っていたら、誰か指摘してください）

まず、３号被保険者の資格と、厚生年金の加入義務は別です。 １３０万を超えると、３号および、夫の健康保険の扶養から外れるので、厚生年金に加入でなければ、自分で、国保と国民年金を払います。 従って、時給が上がれば、３号ではいられなくなるのです。 でも、そこまで増えるわけではないようですね。 これと別にもう１つ、扶養から外れることになるのが、勤務先で厚生年金に加入する場合ですが、この厚生年金の加入義務は、労働日数、時間、常時雇用関係であるかにより決まり、要件を満たせば、強制です。 時給の多い、少ないでなく、１日又は１週の労働時間及び１ヶ月の労働日数が一般 従業員の概ね４分の３以上が基準になります。 もしかして、現状でも、本当は加入義務あるのでは？ 厚生年金は労使折半、会社が半額出すので、パートの人をなかなか加入させたがらないようです。 厚生年金に加入すれば、保険料は天引きされますが、将来のあなたの年金は増えます。

保険料によって一時的に手取りは減るかもしれませんが、将来を考えると年金額が増える方がいいと思います。 家計に余裕がないなら、保険料の調整のために働く時間を増やすか、時間を少々減らして国民年金のままでいるかですね。 個人的には「会社負担の保険料＋年金保険料(トピ主)」の厚生年金の方がいいと思いますね。

３号てことは、扶養されている奥さんかな。今、８万位で、五千円アップで 扶養外したら、ものすごく損しませんか。 年金、健康保険の月々の負担に加えて、ご主人の扶養手当もなくなってしまい、年３０～４０万位　今よりマイナスになりませんか。 将来の厚生年金受給を考えて、厚生年金払うなら、あと月８万は増収した方が良いでしょう。